Mi az eljárás átmenet a könyvelő a fizetési rendszer darabbéres

Mi az eljárás átmenet a könyvelő a fizetési rendszer darabbéres?

A kezdeményező a változás a munkaszerződés feltételeit működhet munkavállaló és a munkáltató. Mindenesetre meg kell kötni egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés.

Az Art. 74 TC Magyarország abban az esetben, összefüggő okok miatt a szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezés termelés és így tovább.) Egyes felek a feltételeket, a munkaszerződés nem lehet menteni, hagyjuk ezeket megváltoztatni a munkáltató által kivéve a változó a munkavállaló funkciót.

Magyarország Mt. nem határozza meg egyértelműen, hogy milyen lépéseket a munkáltató kapcsolatos szervezeti változások a munkakörülmények. Ugyanakkor arra lehet következtetni, hogy a törvény beszélünk a körülményeket, amelyek vezetnek ilyen jelentős változás a szervezet a munkavállalók, illetve a technológia a gyártási folyamat, hogy az előző definíció munkaszerződés feltételek már nem lehet fenntartani objektíven.

Ebben az esetben beszélhetünk a szervezeti változások a munkafeltételek, azaz a változások a szervezet fizetési rendszer a munkáltató egészére.

Az Art. 135 TC Magyarországon a munkavállaló fizetésének jön létre a munkaszerződés szerint egy adott munkáltató bérrendszer.

Ezért, ha megváltoztatja a díjazási rendszer a szervezet szempontjából a munkaszerződéseket a fizetés nem lehet menteni.

Így, hogy vezessenek be egy új javadalmazási rendszer kell, hogy vezérelje art. 74 TC RF, sorrend alapján a munkáltató a munkavállalók az értesítés legkésőbb két hónap.

Ha megváltoztatja a fizetési rendszerre van szükség:

1. kiadja sorrendben a fejét a Change (vagy vezessenek be új) fizetési rendszer, meghatározva az oka, hogy az ilyen változásokat.

2. módosítja és jóváhagyja az új kiadás:

- A javadalmazásra vonatkozó rendelkezések

- A rendelkezések bónuszok

Másfelől, a személyzeti meghatározott 5. oszlopában „tarifa aránya (fizetés) és így tovább. Rub.” Dash. és a 10. rovatban a „Megjegyzés” enter „hatékony bér”, valamint egy linket a dokumentum, amely szabályozza a bér (például a rendelet a munkavállalók javadalmazásának a szervezet).

Ha a díjazási rendszer által jóváhagyott kollektív szerződés, szükséges, hogy módosítsa a kollektív szerződést.

3. Értesítés írásban, legkésőbb két hónappal a munkavállalók a közelgő változások a díjazási rendszer és a okoktól ezeket a változásokat.

4. A megállapodás a dolgozóktól, hogy az új feltételek, kössön velük, kiegészítő megállapodás a munkaszerződések.

Elutasítás esetén a dolgozók folytatni tudja a működését az új körülmények között, és egyet nem értés át egy üres pozíció (vagy annak hiányában a megüresedett) munkaszerződés velük megszűnik igénypont szerinti. 7 óra. 1 evőkanál. 77 LC RF.

Az Art. 72 TC Hungary bizonyos feltételek a felek által a munkaszerződés lehet változtatni a felek megállapodása. Az utóbbi esetben mi nem beszélünk az általános, és az egyes változások a munkavállalói jövedelem, illetve egyéb feltételeknek a munkaszerződés. Application of Art. 72 TC Magyarország nem igényel betartását előzetes értesítés időszakokban.

Ami a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés.

Bérek - kötelező feltétele a foglalkoztatás. § szerint. 57. Az Mt. Magyarország szöveg a munkaszerződés kell adnia fizetést, hanem a rend megalakulása. Ezért darab-os kell meghatározni a munkaszerződésben. Ha a munkavállaló az ilyen árak lesz több a különböző munka, tudjuk, hogy a megfelelő alkalmazást a munkaszerződéssel összehangolásáról szóló darab áron. További feltétel. megállapodás jobb a munkáltató egyoldalúan megállapított árak ellentétes Art. 57, 72, 74 Mt.

A kiegészítő megállapodást, bár ez inkább célszerű meghatározni konkrét árak. Ha ez az arány számos tényezőtől függ, hogy meg lehet csinálni a kérelem benyújtása a kiegészítő megállapodás (munkaszerződés) .tak a vizsgálatok során az OMMF hiányában a munkaszerződés a méret a tarifa mértéke (darab-os) lehet tekinteni, mint egy elmulasztása rendelkezéseinek Art. 57. Az Mt. az Orosz Föderáció, ami azt eredményezheti, vonzza a szervezet adminisztratív felelősséget. Ezzel összefüggésben referenciális szempontjából meghatározó darab áron lehet csak alkalmazni, ha képes lesz bizonyítani, hogy lehetetlen a tükörképét a munkaszerződését minden árnyalatok a darab áron.

Minta kialakítása a kiegészítő megállapodás

Használata javadalmazási rendszerek

Szervezet egyszerre használni több fizetési rendszerek. Például egyes alkalmazottak - darabbért, de mások számára - várni. A tilalom a létesítmény több fizető rendszerek Mt. Magyarország sem.

A helyzet: Hogyan válasszuk ki a díjazási rendszer - darab percenként vagy

A fő különbség az óránkénti és darab-os bér rendszer - zatává bérköltségek, amelyek középpontjában az egyes ezeket a rendszereket.

Az időalapú rendszert szerelt munkavállalói munkabér (átalánydíjas) és a munkáltató fenntartja rögzíti a munkaidőt. Az a munkavállaló, aki teljesítette a normát az idő, megkapja a maximális fizetés, az eredmény a munka és erőfeszítés (munka mennyisége) a kisebb dolgozói kiszámolásához bevételeit.

Amikor darabbért rendszer a munkáltató nyilvántartást vezet az elvégzett munka munkavállaló: .. A termékek száma általuk termelt végzett műveletek, stb Ebben az esetben a munkaerő-fizetés függ a munka mennyisége a munkavállaló, intenzitását és összetettségét munkáját.

Formálisan, a darab rendszer kedvezőbb a munkavállalói és a munkáltató: az érdeke az első -, hogy több pénzt javára a második - bővíteni termelés.

Tipikusan ilyen rendszert használnak, ha:

számszerűsíteni a munka eredménye lehet, de ez nem tekinthető a fő mutató teljesítményét. Ilyen esetekben, mint általában, a munkaerő minősége sokkal fontosabb, mint a mennyiség, és növeli a kérdés vezethet a minőséget csökkentő (házasság). Például a munka a jogtanácsos elkészítéséhez nem hagyományos szerződések;

munka nem egyenletes összetételű és szabálytalan terhelés, így a számának meghatározása a munka eredménye költséges és nem praktikus, vagy lehetetlen. Például a munkáját a titkár;

alkalmazotti funkciók csökkentek a felügyeleti és ellenőrző eljárás bizonyos, hogy van, a munkavállaló nem közvetlen hatással a növekedés a mennyiségi eredmények a munkaerő, ami által meghatározott hardver teljesítményét, és egyéb tényezők. Például, a munka az üzemeltető a szállítószalag.

A gyakorlatban az időalapú díjazás a leggyakrabban használt kapcsolatban vezetői, igazgatási és gazdasági, ügyelők, technikai személyzet, a javítási és karbantartási gépek, és így tovább. N.

Ha a munka a munkavállaló lehet számszerűsíteni, és ez a tényező - meghatározó termelékenység értékelése helyénvaló bevezetni darabbért fizetési rendszer, amelyben a munkavállaló fizetés darabos arányok szerint a kimenet számát (munkák, szolgáltatások, stb ...).

Darabbért rendszer használata ajánlott, ha:

lehetőség van a pontos elszámolás a mennyiség a végzett munka, a több azonos komponensek által a munkavállaló;

használata darabbért rendszer nem befolyásolja a termék minőségét, feltéve, hogy ez a minőség is gyorsan és egyértelműen értékelni;

szükség van, hogy növelje a termelés volumene.

Meg kell jegyezni, hogy a választás az egyik vagy másik szervezet egyszerre használni több fizetős rendszerek a különböző munkavállalói csoportok, és variációit az alapvető fizetési rendszerek, mint például:

idő bónusz. ha nemcsak a fizetések, az alkalmazott lehet megállapítani díjat elérésének egyes mutatók;

Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az Egészségügyi Minisztérium munkatársai Magyarország

Helyzet: Hogyan kell tükröznie darabbéres munkaerő munkaerő. A szervezet olyan szabványos formátumú személyi

A személyzeti jelzett havi bér alkalmazottja rubel szempontjából. Amikor darabbért bér alkalmazottak nem rendelkeznek fix fizetés, valamint a mérete attól függ, hogy az eredmény az elvégzett munkát, számát és körét ezeket a termékeket. Így a pont a személyzet vagy a fizetés mértéke darabbért bérek lehetetlen. Ha a lehetetlensége kitöltő grafikon 5-9 személyzeti rubel kapcsolatban más fizető rendszerek (vámmentes, összekeverjük és így tovább.) Ezek az oszlopok töltjük meg mértékegységeket (százalék, arány stb) Piece bér ilyen egység nem jár .

Ezért meg kell eljárni: sor 5. oszlop „tarifa mértéke (fizetés) és így tovább. Rub.” Dash, és a 10. rovatban a „Megjegyzés” enter „hatékony bér”, valamint egy linket a dokumentum, amely szabályozza a bér (pl , rendeletek díjazására a szervezet alkalmazottai).

Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az Egészségügyi Minisztérium munkatársai Magyarország

Válasz: Hogyan változtassuk meg a munkaszerződés

Rend változások

További megállapodás szerves részét képezi a munkaszerződés. Ezért teszik ki két példányban - egy-egy párt. Az a tény, hogy a munkavállaló kapott egy példányt a kiegészítő megállapodás, erősítse ő aláírása egy példányt a munkáltató. Ez a következtetés vezet az 1. cikk 67. a Munka Törvénykönyve.

Ha a szervezet, hogy a munkaszerződések naplóba. majd rögzítse a kérdésben a munkavállaló példányt a kiegészítő megállapodást.

Változó szervezeti és technológiai munkakörülmények

A változások a munkaszerződés összefüggő okok miatt a változás szervezeti és technológiai munkakörülmények közé tartoznak, például:

technológiai változások és a gyártási technológia (például az új berendezés, amely csökkenéséhez vezetett a személyi terhelés);

gyártás strukturális átszervezés (például, kizárása bármely szakaszában a gyártási folyamat);

egyéb változások szervezeti és technológiai munkakörülmények, amelyek csökkenéséhez vezetett az alkalmazotti munkát.

Ez azt a cikk 1. bekezdése 74. a Munka Törvénykönyve.

Mintegy közelgő változások kapcsolódó változásának szervezeti és technológiai munkakörülmények, valamint az okok előidéző ​​ezeket a változásokat, a szervezet köteles értesíteni a munkavállalót aláírás. Meg kell tenni legkésőbb két hónappal a változtatások bevezetése. Ez azt a 2. bekezdés 74. cikkének a Munka Törvénykönyve. Az a munkavállaló hozzájárulása a közelgő változás történik egy további megállapodás a munkaszerződés (Art. 72 LC Hungary).

Ha a munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a szervezet köteles ajánlani neki egy bejegyzést (betöltetlen, a Vol. H. és alsóbbrendű, alacsonyabban fizetett), ha van megüresedett a szervezet. Több munkavállaló csak munkahely áll a munkáltató a környéken. Hez munkahelyek más területeket kell, ha azt tervezik, a kollektív (munkaerő) megállapodás egyéb megállapodásokat. Ezek a szabályok által előírt 3. rész 74. cikkének a Munka Törvénykönyve.

Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási

Üdvözlettel és kívánságait kényelmes működést, Zaytseva Ekaterina,

legtöbb szakértő személyzettel rendszer segítségével "Personnel System"

Petíció az összes HR Magyarország

Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.

Közlemények a jövőbeli számok