Mi azzal fenyeget, hogy nem bérfizetés a munkáltató

Nem bérfizetés vagy késés - ez nem csak hanyagsága a munkáltató, hanem egy durva megsértése a Munka Törvénykönyve. 22. cikke értelmében az Mt., a fej köteles rendezni beosztottjai szerint az aláírt megállapodást, hogy pontos, időben és teljes egészében. Amennyiben nem tesz eleget ennek a törvénynek, valamint bármely más bűncselekmény, drazsék az ügyészség a hatóságok. Általános szabály, hogy a legtöbb határozat pénzügyi vagy adminisztratív felelősséget, ritka esetekben a bíróság lehet kiszabni a büntetőjogi felelősség döntést.

Milyen következményekkel jár a nem bérfizetés lehet?

A bíróság döntése függ a bűncselekmény típusa és a törvény, amelyre vonatkozik.

Nem tartották be a szabályozási meghatározott jogi aktusokra az Mt. gyakran vezet a polgári és büntetőjogi felelősség, míg GC Magyarországon törvények bevonni az elkövető felelősségét.

Kivetése súlyos ítéletet nagyszabású vizsgálatok és kizárás egy bizonyos ideig csak akkor lehetséges, ha van egy erős eset, hogy az. Mivel a heti elmaradt munkabérek vagy kisebb késéssel része az alapok, a büntetés minimális lesz.

A vádemelés nem bérfizetés a munkáltató kell alapulnia, a következő két mutató:

1. Késlelteti fizetés, pihenés és egyéb kifizetések, ha fedezet áll rendelkezésre a társaság számlájára.

Ebben a helyzetben, hogy nyomon lehessen követni a szándékos megsértése jogait alárendelt kezelésére személyi kérdések. Például, figyelembe véve a cég megkapta a pénzt jóváírják, de ahelyett, hogy a munkavállalók bér rendező jelentkeznek új berendezések vagy anyagok, és így tovább .. Az első helyen, ebben a helyzetben, az irányítás köteles visszafizetni a készpénzes fizetések az alkalmazottai és csak ezután tervezi további költségvetést.

1. Időtartam rosszabb előnyöket vagy annak hiánya.

Részleges támogatás kifizetésének két hónapig vagy tovább lehet az oka a díjat közigazgatási bírság, de a teljes hiánya a készpénzes fizetések három hónapig vagy tovább is vezethet büntetőjogi felelősséget.

Figyelem! Ha más tényezők a vállalat lehet nyerni a pert. Például, ha a fizetési késedelem, műszaki problémák miatt a bank, illetve az ideiglenes pénzeszközök befagyasztása során transzferek, a munkáltató joga van a határozatot megtámadó, és kap egy pozitív eredmény, mert hajlandó fizetni a tartozást, és a bérek késés - ez nem az ő hibája.

Munkáltatói felelősség az Mt.

Mt. - ez a fő jogi szabályozó dokumentumok kapcsolatos valamennyi kérdést közötti kapcsolat a munkáltató és a munkavállaló. Ez tartalmazza törvények, javítása is az anyagi oldalát munkaügyi megállapodások. Ez az a jogi keret nem csupán bünteti az elkövető, hanem kártérítést fizet a károsult.

Nem bérfizetés vagy késedelmet okozhat a következő események láncolatát:

1. Fizetendő kártérítést az érintett munkavállaló. Már az első nap késedelem, a slave a jogot, hogy a pénzügyi kifizetés a kellemetlenséget.
2. Fizetés a közigazgatási bírság. Ha békésen megoldani a konfliktust nem sikerült, és a munkavállaló panaszkodott megsértése jogait a bűnüldözés, majd a tárgyalás során amellett, hogy a kötelező ellentételezés a munkavállaló, a munkáltató meg kell fizetni a büntetést, és az állam. Mérete függ az alperes állapota (természetes vagy jogi személy).
3. Az, hogy a követelést a büntetőeljárásban. Ez az eredmény akkor lehetséges, ha a munkáltató egy rosszindulatú törvénysértő jogainak az alkalmazottakkal és a hosszú ideig, pontosabban a 2 hónapos és több, nem hajlandó fizetni becsületesen szerzett alapok. Ebben a helyzetben az ügy akkor minősül már cikkenként 145.1 a Btk.

Munkáltatói felelősség alapján a büntető törvénykönyv az Orosz Föderáció

A Btk számos lehetőséget biztosít a meg nem felelés a jog és a szabadságelvonás már szélsőséges intézkedés.

Így figyelembe véve az ilyen kereset alapján a 145. cikk a Btk Magyarország csak akkor lehetséges, az alábbi bűncselekmények:

Fontos! Amellett, hogy a nyilvánvaló jogsértések a felperesnek kell bizonyítékot, hogy a jogsértések történtek a munkáltató hibája, és nem egy harmadik fél.

Mi van, ha nem fizet a fizetést?

A szolga joga van követelni, hogy fizet fizetést az a késedelem első napján. Amellett, hogy a törvényesen szerzett pénz, ő jogosult a további kártérítést.

Mint minden más üzleti, először próbálja megoldani a problémát békésen, miután beszélt a menedzsment és elszámolása az oka a nem fizetés. Abban az esetben, súlyos választ a vezetés vagy az elkerülése beszélgetés szükséges ahhoz, hogy több alkalommal is utalt már írt.

munkaügyi ellenőrzés

Ha a társaság figyelmen kívül hagyta a szájápolási, és az írásos panasz is érkezett válasz, akkor a kérdés megoldható csak a bűnüldöző szervek. Vita, védelmével kapcsolatos jogainak alanyok, akik beléptek egy üzleti kapcsolat, amely részt vesz a munkaügyi felügyelőség.

A szervezet akkor kérelmet kell benyújtania a következő elemeket tartalmazza:

• a személyes adatok szervezet, a rendező és a főkönyvelő;
• Információ a pozíció és a munkaszakasz a cégnél;
• a szerződés feltételei (fizetések, fizetési feltételek);
• A helyzet leírása (milyen szerződéses kikötések megsértették);
• követelmények, hogy foglalkozzon a tartozás és a kártérítés kifizetését.

Miután megkapta a kérelmet, az ellenőr köteles végezzen részletes vizsgálatot az ügyben, és a vizsgálat során, és azt követően, hogy véleményt arról, hogy a munkavállaló jogait megsértették.

Ha a bűncselekmény is megerősítette, a következő ellenőrző intézkedéseket lehet hozni:

• egy írásbeli kérelmet a cég vezetése a követelménynek visszafizetni az adósságot azonnal
• átadja az ügyet a bűnüldöző szervek (rendőrség, az adóhatóság, a bíróság).

Határozottan az egyik munkáltatók nem érdekeltek a további ellenőrzéseket a részét az adó és a rendőrség, így gyakran a probléma megoldódott, miután jön ellenőr.

A végrehajtás felfüggesztése

A jogszabályok szerint a, összefüggésben nem bérfizetés 15 munkanapon belül, a munkavállaló megtagadhatja munkájuk elvégzéséhez feladatok átvételét pénzt. Értesítenie kell az igazgató döntését (ez kell egy írásos nyilatkozatot részletezi a panasz nyilvántartásba a titkár vagy a munkáltató által).

Cikke szerint a 142 Mt. a törvény nem vonatkozik a következőkre:

• állami alkalmazottak;
• szakmák, amelyek megélhetése a polgárok számára;
• beosztottak, gazdaság helyzetét a legveszélyesebb foglalkozások.

Az ilyen intézkedések nem oldják meg a problémát, de a személyzet hiánya a munkahelyen is motiváló hatása a kalauz.

jogi út

Pontos műveleti eljárások nem bérfizetés a munkáltató a törvény által nem biztosított, és mivel a sértett fél először alkalmazni, mint egy útmutató, és azonnal a bírósághoz.

Érdemes megjegyezni, hogy a tárgyalás - ez egy elég hosszú és nehéz tárgyalás, és mivel a munkálatok felfüggesztését egy adott helyzetben lényeges lesz.

Mielőtt pert kell tisztázni néhány részletet:

1. hogy a bérek vannak felsorolva. Ha ezek után pert indított az lenne, hogy a fizetés már beiratkozott a szolga számla, a bíróság meg fogja vizsgálni az ügyet egyszerűsített formában, és a döntés kiadott egy pár napig.
2. Ez a nem-fizetés a forrásadó alapok. 137. cikke értelmében az Mt., a vezetés a szervezet tartható alapok egy részét a következő esetekben:

• kifizetett előlegek szignifikánsan magasabb volt, mint azt, a munkavállaló utazni egy üzleti útra;
• korábbi fizetési több volt, mint a hiba miatt, a számviteli osztály;
• hogy utasítsa az alárendelt alapok fizettek a napokban, hogy nem működik.

A büntetés nem bérfizetés és helyreállítási kompenzáció - ez a minimum, hogy lehet kiszabni a bíróság. Több súlyos következményeket okozhat, ha az alperes nem tesz eleget kiadott rendelkezés. Érdemes tudni, hogy az ilyen helyzetekben a törvény oldalán munkások.