Mi biztosítja a fizetést az elhunyt munkavállaló
Amikor bérfizetés nem kapott napján dolgozó halála miatt, akkor szembe kell néznie számos bonyolult helyzeteket, amelyek sürgős állásfoglalást. Problémák vannak, elsősorban az a tény, hogy egyes kérdések kifizetések a kereszteződésekben a munkaerő, a polgári jog és a családjog. Különböző vonatkozásait fizetést az elhunyt munkavállaló lett a tárgya a cikk.
Halál dolgozó önálló jogalap megszűnése a munkaszerződés (n. 6 órán át. 1 Art. 83. LC RF), és a munkáltató ugyanazon kötelezettség keletkezik, hogy a végső kifizetés, valamint az elbocsátás a munkavállaló.
141. cikke TC Hungary találta, hogy a bérek nem érkezett napján dolgozó halála miatt, kiemelkedő tagja a család vagy az a személy, aki függ az elhunyt a halála napján. Ebben az esetben a bérfizetés készül legkésőbb egy héten benyújtásának időpontja a vonatkozó dokumentumokat.
Késedelem esetén a pénzbeli kifizetést a családtagok, mivel az elhunyt munkavállaló, akkor panaszt tehet az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség, ami viszont szükségessé teheti, hogy kamatozik az arány 1/300 A refinanszírozási ráta a Központi Bank Hungary a többi késleltetett összeg minden nap késedelem ( Art. 236 az LC RF).
141. cikk TC Magyarország jelezte, hogy a kérdés a bérek után a bejelentés a vonatkozó dokumentumokat a munkáltató. Milyen dokumentumok érted?
A kérdés a jogosultságok munkáltatónak kell kérnie a következő dokumentumokat a címzett.
1. személyazonosító okmány;
2. Az írásbeli nyilatkozatot a kérdés a pénz;
4. A dokumentum, amely igazolja, hogy a címzett egy családtag az elhunyt vagy függő.
A szerkezet a kifizetések miatt az elhunyt munkavállaló és fizetett egy családtag, a munkáltatónak kell tartalmaznia:
- munkavállaló fizetés nem kaptunk (beleértve a prémium, kiegészítők, stb ...);
- kompenzáció pihenés napja nem használt a munkavállaló által az megszüntetésének napján a munkaszerződés;
- Más összegek (kivéve bérek), amelyek kifizetését is okozta a munkaszerződést a halott (és nem a munkavállaló kapott a halál napja, az ideiglenes rokkantsági ellátások megtérítése a személyes tulajdon üzleti célokra, és mások.).
Ebben az esetben a figyelmét, hogy amennyiben az elhunyt munkavállaló került sor a nyaralás előtt előzetesen a végén a dolgozó év amiért megadták, a munkáltató nem tudja tartani a fizetett szabadságot befejezetlen napon (Art. 2, Art. 137. LC RF).
A kiadásának fizetést nem kapott a nap halálának kollégánk kérdezte az apja. Tud állítják a megfelelő kifizetések, ha tudjuk, hogy az elhunyt munkavállaló élt felesége szülei?
§ szerint. 2. a családjogi törvény Magyarország (a továbbiakban - az RF IC) a család tagjai közé házastársak, szülők és gyermekek (vagy örökbefogadó és örökbefogadott).
megélhetést tartozik együtt él az elhunyt családtagjai, és az ő fogyatékos eltartottak függetlenül attól, hogy együtt éltek az elhunyt vagy nem éltek.
Meg kell jegyezni, hogy a rendelet Art. 141 TC tartozik ellentétes a normák n. 1, Art. 1183 a Polgári Törvénykönyv, amely foglalkozik az örökség kiemelkedő nyújtott összegek egy állampolgár a megélhetés, és ezek közül az összegeket közvetlenül megnevezett bérek. Az ellentmondás abban rejlik, hogy a Polgári Törvénykönyvben beszél élő családtagok együtt az elhunyt, míg az Mt. Magyarország állapotáról együttélés nem biztosított. A szabályok szerint h. 3 evőkanál. 5 TC Hungary munkajogi normákat tartalmazó egyéb szövetségi törvények meg kell felelnie az Mt. az Orosz Föderáció, ezért ebben az esetben a szóban forgó rendelkezés para. 1, Art. 1183 a Ptk Magyarország megosztás a család tartózkodási nem alkalmazható. Ennek megfelelően, az apa elhunyt munkavállaló jogosult ellátásra tagjaként a munkavállaló családja, akkor is, ha ő nem él vele.
szakértői vélemény
§ szerint. 141 TC Hungary bérek nem kapott napján dolgozó halála miatt, kiemelkedő tagja a család vagy az a személy, aki függ az elhunyt a halála napján.
A legnagyobb probléma a gyakorlati alkalmazása ennek a szabálynak - hogy megtudja, ki egy családtag az elhunyt.
Sajnos Magyarországon TC nem tartalmazza a meghatározása a családtagok és a hozzátartozók kiadható bérek, így a munkáltatók gyakran hibásan adja meg, hogy minden relatív elhunyt munkavállaló, függetlenül attól, hogy a rokonsági fokot (és még a létezését igazoló dokumentumok rokonság). Ez azonban nem tekinthető helyes.
§ szerint. 2 SC Magyarország a családtagok közé házastárs, szülők (örökbefogadó szülők) és gyermekek (beleértve az elfogadott gyermekek). Úgy véljük, hogy más hozzátartozók bérek csak akkor adható ki hiányában az elhunyt munkavállaló családtagjait említi.
TC Hungary nem tartalmaz semmilyen utalást, hogy valaki kell fizetni fizetendő az elhunyt munkavállaló bére, ha kezelik a család több tagja és (vagy) függő, így lehet adni ezek közül bármelyik, vagy az első személy, aki feltette a fizetés. A gyakorlatban, mint általában, a fizetés fizetett annak a személynek, aki bemutatja az eredeti halotti bizonyítvány.
A bérfizetés nem kapott napján a dolgozó halála miatt fellebbezett mind anyja és felesége. Ki kell fizetni a fizetést a munkavállaló, mert a nők egyformán jogosult fogadni?
Egy ilyen helyzetben, sőt, a két felperes ugyanolyan jogokat kapnak osztalékot.
Magyarország azonban TC nem tartalmaz olyan szabályokat, amelyek lehetővé teszik a szakadék nem érkezik a halál napja, az összeg között több személy keresettel a fizetési és joga van erre. Úgy gondoljuk, hogy egy ilyen helyzetben az a kérdés, meg kell oldani közötti megállapodás alapján a felperesek, a közötti megállapodás hiányában a feleség és az anya elhunyt munkavállaló - a bíróság előtt.
Azt is gondolom, hogy ha a nyilatkozatok és a vonatkozó dokumentumok számára benyújtott kifizetési a feleség és az anya elhunyt munkavállaló egyidejűleg a munkáltató fizetett az egyetlen a családtagok, a család többi tagja is a jogot, hogy a követelés, hogy az utóbbi a követelmény, hogy a fellendülés az összeget a bérek .
Nem lehet olyan helyzet, amikor egy elhunyt munkavállaló senki sem megy a fizetések. Ugyanakkor, a magyar jog nem kötelezi a munkáltatókat, hogy keressen a családtagok az elhunyt, valamint megállapítani a tény, hogy a távollétében. A családtagok vagy túlélő maguknak kell alkalmazni a munkáltató az érintett kifizetéseket.
Ezekben az esetekben a nem várt összeg szükséges zadeponirovat. Action algoritmus a következő.
2. lépés: A dokumentum végén meg kell, hogy nyilván az összegeket kell letétbe helyezni.
3. lépés: Hozzon létre a rendszerleíró felhordott (meg kell határozni a személyi alkalmazottak számát, az adatok letétbe helyezett összeg).
4. lépés: A befizetett összeget a bank átadja, vagy fizess egy közjegyző helyén nyitó az örökség, akkor a munkáltató köteles kapcsolatos kifizetések.