Mi könnyű munka, egészségügyi okból jogi enciklopédia

Fontos tudni, hogy ha van a különböző egészségügyi problémák, bizonyos típusú vagy az alkalmazási feltételekkel veszélyessé válhat, sőt káros, és ebben az esetben a munkavállaló köteles lefordítani könnyű munka megfelelő az egészségi állapota.

Ez a törvény által meghatározott, úgy, hogy a jelenlétében számos egészségügyi probléma, hogy reális jogukat, hogy adja át a könnyű munka egészségügyi okokból.

Az átadás oka a könnyű munka egészségügyi okokból

Ideiglenes átadása a könnyű munka lehetséges a következő esetekben:

Orvosi jelentést. Dr. ajánlásokat a bizonyítványban vagy medknizhki munkás kötődését a kalauz. Translation végzik csak a jelzett időszakban a következtetés és a bérek ilyen alkalmazottak, a törvény szerint, nem kell csökkenteni. Ha ez történne, akkor ajánlatos, hogy elfogadja a munkáltató a tartása ugyanazon a szinten, mint akkor minden joguk megvan, hogy nem.

Első munkahelyi sérülések vagy foglalkozási megbetegedések fejlődését. Fordítás is átmeneti, és néha gyakorlott és teljes felfüggesztését a munkából. Megállapított határidő akár a teljes helyreállítása munkavállalói fogyatékosság vagy létrehozását megelőzően a fogyatékosság. Ebben az esetben a munkáltató kell fizetnie az áldozat kártérítést elszenvedett.

Az okok a végleges átadás a könnyű munka egészségügyi okokból

Az egyetlen feltétel az állandó mozgásban, hogy könnyű munka az, hogy helyrehozhatatlan károkat az egészségre, gyakran fogyatékosság.

Ez esetben magában foglalja az első átmeneti időben, majd állandó változás pozíciók alapján egy orvosi vizsgálaton.

Felajánlás az ilyen típusú munkaerő

Ha a munkavállaló nem kívánja elfogadni, hogy az ideiglenes átadás (kevesebb, mint 4 hónap) vagy a munkáltató nem rendelkezik a megfelelő helyzetben a munkavállaló távolítottak el a feladatait, megtartva a beosztás.

Ha megtagadja a végleges átadás, vagy egy hosszú (több mint 4 hónap), lehetőség van arra, hogy megszünteti a munkaszerződést.