Mi különbözteti meg a fejét a szakember blog CSTI - haladás szemináriumok, képzések

Mi különbözteti meg a fejét a szakember?

A vezetők nem született, de lesz. Sok középvezetők (munkaközösség-vezetők és egység) - közül kerültek ki a szakemberek. Előttük áll a választás: továbbra is építeni szakértelmet vagy fejleszteni, mint a vezető.

A viselkedése vezetők szakértelme és a vezetők foglalkozó helyzetekben felmerülő egy csapat?

A személyzet nem a terv végrehajtásához

Csatlakozik dolgozni, mint egy művész

Annak vizsgálatára, az ok és a helyes - minden olyan terv vagy a munkára való ösztönzést, vagy szintje személyi készségek

Alkalmazott kérdéseket feltenni

Ha tudja, hogy - itt a válasz, ha nem tudom -, ő megy További információ

Az alkalmazottak kevesebb mint ő foglalkozott a

Tart a legfontosabb és legösszetettebb megrendelések

Az alkalmazottak jobban megértsék a munkáját

Ez megszűnik valahogy irányítani. Feeling alárendelt kompetencia, csak át a felelősséget

A küldöttek hatóság, valamint a jogot, hogy az önkontroll és az erőforrások felhasználásának

Nem lehet tanítani - meg lehet tanulni (Oriental bölcsesség)

Hogyan lehet fejleszteni a vezetői készségeket? Bemutatjuk az új kurzus

Gyakorlati tanfolyam beszélni további erőforrás menedzser, hogy tudod használni, hogy hatékonyan kezelni a csapat.

Fog összpontosítani a kormányzás, javasolt megoldások komplex helyzeteket, és a résztvevők képesek lesznek, hogy megerősítse vezető erőforrás felhasználásával korszerű ismeretek az emberi erőforrás menedzsment.

A szeminárium program alapja valós példák és tipikus helyzetek kezelése.