Mi motiválja az értékesítési képviselők, superiorseller
Kezdőlap / Eladó / Mi motiválja az értékesítési képviselők?
- szigorú figyelmeztetés: Nem statikus módszer nézet :: load () nem nevezhető statikusan /home/j/juliagbd/superiorseller.com/public_html/sites/all/modules/views/views.module on line 906.
- szigorú figyelmeztetés: Nyilatkozat views_handler_filter :: options_validate () összeegyeztethetőnek kell lennie views_handler :: options_validate ($ form, $ Form_state) a /home/j/juliagbd/superiorseller.com/public_html/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_filter.inc on line 26.
- szigorú figyelmeztetés: Nyilatkozat views_handler_filter :: options_submit () összeegyeztethetőnek kell lennie views_handler :: options_submit ($ form, $ Form_state) a /home/j/juliagbd/superiorseller.com/public_html/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_filter.inc on line 26.
- szigorú figyelmeztetés: Nyilatkozat views_handler_filter_boolean_operator :: value_validate () összeegyeztethetőnek kell lennie views_handler_filter :: value_validate ($ form, $ Form_state) a /home/j/juliagbd/superiorseller.com/public_html/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_filter_boolean_operator.inc on line 13.
- szigorú figyelmeztetés: Nyilatkozat views_plugin_style_default :: options () összeegyeztethetőnek kell lennie views_object :: options () in /home/j/juliagbd/superiorseller.com/public_html/sites/all/modules/views/plugins/views_plugin_style_default.inc on line 13.
- szigorú figyelmeztetés: Nyilatkozat views_plugin_row :: options_validate () összeegyeztethetőnek kell lennie views_plugin :: options_validate ($ form, $ Form_state) a /home/j/juliagbd/superiorseller.com/public_html/sites/all/modules/views/plugins/views_plugin_row.inc on line 24.
- szigorú figyelmeztetés: Nyilatkozat views_plugin_row :: options_submit () összeegyeztethetőnek kell lennie views_plugin :: options_submit ($ form, $ Form_state) a /home/j/juliagbd/superiorseller.com/public_html/sites/all/modules/views/plugins/views_plugin_row.inc on line 24.
- szigorú figyelmeztetés: Nem statikus módszer nézet :: load () nem nevezhető statikusan /home/j/juliagbd/superiorseller.com/public_html/sites/all/modules/views/views.module on line 906.
- szigorú figyelmeztetés: Nem statikus módszer nézet :: load () nem nevezhető statikusan /home/j/juliagbd/superiorseller.com/public_html/sites/all/modules/views/views.module on line 906.
- szigorú figyelmeztetés: Nem statikus módszer nézet :: load () nem nevezhető statikusan /home/j/juliagbd/superiorseller.com/public_html/sites/all/modules/views/views.module on line 906.
- szigorú figyelmeztetés: Nyilatkozat views_handler_argument :: init () összeegyeztethetőnek kell lennie views_handler :: init ($ véli, $ options) a /home/j/juliagbd/superiorseller.com/public_html/sites/all/modules/views/handlers/ views_handler_argument.inc on line 32.
- szigorú figyelmeztetés: Nem statikus módszer views_many_to_one_helper :: option_definition () nem nevezhető statikusan, feltételezve, hogy a $ this inkompatibilis kontextusban /home/j/juliagbd/superiorseller.com/public_html/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_argument_many_to_one .inc on line 35.
- szigorú figyelmeztetés: Nem statikus módszer views_many_to_one_helper :: option_definition () nem nevezhető statikusan, feltételezve, hogy a $ this inkompatibilis kontextusban /home/j/juliagbd/superiorseller.com/public_html/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_argument_many_to_one .inc on line 35.
- szigorú figyelmeztetés: Nem statikus módszer nézet :: load () nem nevezhető statikusan /home/j/juliagbd/superiorseller.com/public_html/sites/all/modules/views/views.module on line 906.
- szigorú figyelmeztetés: Nem statikus módszer views_many_to_one_helper :: option_definition () nem nevezhető statikusan, feltételezve, hogy a $ this inkompatibilis kontextusban /home/j/juliagbd/superiorseller.com/public_html/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_argument_many_to_one .inc on line 35.
- szigorú figyelmeztetés: Nem statikus módszer views_many_to_one_helper :: option_definition () nem nevezhető statikusan, feltételezve, hogy a $ this inkompatibilis kontextusban /home/j/juliagbd/superiorseller.com/public_html/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_argument_many_to_one .inc on line 35.
- szigorú figyelmeztetés: Nem statikus módszer nézet :: load () nem nevezhető statikusan /home/j/juliagbd/superiorseller.com/public_html/sites/all/modules/views/views.module on line 906.
- szigorú figyelmeztetés: Nem statikus módszer nézet :: load () nem nevezhető statikusan /home/j/juliagbd/superiorseller.com/public_html/sites/all/modules/views/views.module on line 906.
Csak egy módja annak, hogy nagyszerű munkát - nagyon tetszik!
Motiválása értékesítési ripsz - ez az ő érdeke a hatékony végrehajtásának feladatait. A munkáltató jutalmazzák anyagi vagy immateriális.
Hozzáértő megtervezett motiváció kéri a szakember dolgozni nagy buzgalommal kiállított saját akaratából.
Azt mondhatjuk, hogy jól motivált embereket szeretnének dolgozni. A cég, amely a munkatársak motiváltak a munka, jobb esélye van, hogy boldogulni.
Mivel kereső értékesítési képviselője van kialakítva egy fix fizetés, prémium, amit meg lehet változtatni, a motiváció a vállalkozás a cég, mint általában, irányítja csak a változó rész.
A motivációs rendszer értékesítési képviselők „Százalék a hívás”
Ebben a rendszerben az értéke motiváló bónusz attól függ, hány értékesítési képviselők eladni. Ez egy jó és bevált motiváció, de csak akkor, ha a termék valóban egy jó eladni.
A legfontosabb dolog - nem teszi szükségtelenné a küldemények, amelyek nem kapják meg a elemet, majd vissza kényeztetve. Annak ellenére, hogy ilyen példát motiválja az értékesítési képviselők meglehetősen gyakori, hogy megvan a maga hátrányai:
- Csökkentve a tartományban, hogy bővítse ez nem érdeke a kereskedelmi képviselő;
- A hátránya abban az esetben, önmegvalósítás és a hozzáadott vonzereje olyan termék, amely lehet jobban fogynak;
- Konfliktusokat és a súrlódás a vállalaton belül.
Azonban ez a példa motiváció még mindig vezet. Ezt alkalmazzák a nagy és közepes méretű és kis cégek.
De gyakran előfordul, hogy amint a termék lesz népszerű, és a kereslet, és értékesítési képviselők kezdenek már a cég költözik egy másik típusú motiváció.
Motiváló értékesítési képviselő: Példa
Íme néhány alternatív módon motiválni értékesítési képviselők:
- A terv végrehajtása az eladó a saját és kölcsönzött termékek
- Ellenőrző követelések;
- A nyitó új értékesítési piacok;
- Motiváció a gyártó és a termék.
Amikor motiváló értékesítési kiviteli tervek, a személy kell tartani ellenőrzése alatt valamennyi értékesítés. Ez előnyös azoknak a cégeknek, amelyek előállítani és eladni a termékeiket.
Az a terv végrehajtása az értékesítés saját és kölcsönzött termékek értékesítési képviselő kaphat 40-60% -a bér.
Fizetési ellenőrzés követelések, mert így a motiváció, mindenütt alkalmazva. Bár lehet nevezni egy kihagyás, mert számunkra fontos, hogy a ciklus „áru-pénz-áru” volt, késedelem nélkül elvégezni, amilyen gyakran csak lehetséges.
Értékesítési képviselő a 20-25% -a fizetést is hatékonyan ellátni a funkcióját figyelemmel kíséri a normális szintre követelés. Ezen túlmenően, a motiváció a záró adósság lehet egy külön díjat az üzletkötő.
Komoly motiváció értékesítési képviselők - a megnyitása új értékesítési pontokon. Azt lehet mondani, hogy lényegtelen, motiváció értékesítési képviselők, mert nem mindig a jutalom a felfedezés, egy új pont az anyagi díjat.
Néha ez a lépés, hogy növelje a termelés egy asszisztens, és így tovább. Azonban a leggyakrabban olyan egyedi terv megnyitása új piacok számára, amelynek végrehajtását kell fizetni 20-25% -a fizetés.
Motivációs részvények végezhetjük nem csupán a menedzsment, hanem a termelők által. Rendszeresen felér egy új motivációs rendszer, ami általában kitérő.
Ez nem vonatkozik a tervek szállítmányok, amelyek egyre hónapról hónapra. Logikusan, valamint a terveknek kell válnia, és jutalmat értékesítési ismétlést.
Motiváló értékesítési képviselők a hatékonyság
Ebben a rendszerben, a motiváció az ideális vesszük a legmagasabb szintű hatékonyságot az összes alkalmazott a cég az előző időszakban. A következő hónapban a díjazása az, aki túllépi a legnagyobb hatékonysággal az elmúlt időszakban.
Ez egy hatékony motiváció, jól működött. Ebben az esetben a hatékonyságot kell kiszámítani, feltételezve, hogy a 100% - ez a teljes „terhelés” minden pontján az összes termékcsoport minden szállítók.
Ez az elméleti helyzet, gyakorlatilag lehetetlen, hogy 100%, ha a gazdálkodó olyan értékesítési képviselője legalább 50 pontot. Ezért a mutató áll ideálisak, amelyek értékes törekvés.
A magasabb index jellemzően beállítva 70-80% körüli. Ez a motiváció lehetővé teszi, hogy vizuálisan látni, hogy minden rekordot is megverték.