Mi semmissé teheti a díjat teljes egészében

Mi semmissé teheti a díjat teljes egészében?

Üdvözlünk! Van egy helyzet, dolgozom, mint pénztáros egy hipermarket. Én vagyok a főnök Control Service azt mondta, hogy eltávolítja a 100% -a prémium az a tény, hogy azt hittem, a pénz a box office a vevő. Függetlenül attól, hogy a munkáltatónak joga van visszavonni velem ezt a díjat 100%? Vagy ez baromság? Kérem, mondja meg, hogy mit lehet eltávolítani 100% -a prémium? És hol tudom kikapcsolni ezt a panaszt? Segíts kérlek!

Válaszok Bar (4)

Szerint 1. rész 135. cikke az Mt.:

Az alkalmazott bére jön létre a munkaszerződés szerint egy adott munkáltató bérrendszer.

Ie bérek nem foszthatja szervezetszerű munkaszerződés. De itt van a bónusz, az ösztönző kifizetések - az előjoga menedzsment. Bónuszok vagy depremirovanie szerint készült helyi szabályozások a cég. Lásd rendeletek bónuszokat. Ha a munkáltató az intézkedések ellentétesek mi van írva a helyi cselekmények, akkor panaszt tehet a munkaügyi felügyelet és az ügyészség. Lásd a szakszervezet a cég.
Üdvözlettel, Hope.

Kérdések ügyvéd?

Itt a kérdés az, hogy a fizetési regisztrálva van a munkaszerződés díjat. ha igen, távolítsa el semmit nem tudsz. Ha ez nem munkaszerződést kell tekinteni, hogy a támogatás kifizetése a munkáltató mérlegelési és ebben az esetben, és semmi eltávolíthatja azt, hogy nem lesz

És általában, panaszt tehet a munkaügyi felügyelőség a városban

Üdvözlettel, Alexander

Az a tény, hogy a bónuszokat - előjoga a munkáltató. Ez dönthet a támogatás kifizetésére rendelettel összhangban a bónuszokat. De nem lehet törni. Ha a helyzet a bónuszokat, bizonyos körülmények között, akkor van szükség, a díj megfizetése, jelenlétében ilyen körülmények között a munkáltató köteles fizetni a prémium.
Ha a munkáltató megsérti a rendelkezést bónuszokat, vagy nem fizetnek bért teljes egészében, akkor a jogot, hogy a munkaügyi felügyelőség elleni panasszal intézkedéseket a munkáltató, akkor hozott közigazgatási felelősség.

Szerint Törvénytárra st.5.27 Magyarország 1. megsértése munkaügyi törvényeket és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog másként nem rendelkezik, a 3., 4. és 6. cikk és a 5.27.1 e kódex - vonja maga után figyelmeztetés vagy kivetett igazgatási bírságot tisztviselők az arány 1000-5000 rubelt; személyeknek folytat vállalkozási tevékenységet nem képez egy jogi személy - 1000-5000 rubel; a jogi személyek - 30000-50000 rubel.

Ezt a kérdést szabályozza a rendelet a bónuszok, mint egy kiegészítő a kollektív szerződés, vagy éppen egy ilyen helyzetben meghatározott szervezet. A panasz érhető el a Bizottság ipari viták, ha van ilyen, nem is beszélve a kiemelkedő szakszervezeti bizottság. A mi korunkban, általában a továbbiakban az ügyészség, a munkaügyi felügyelőség vagy közvetlenül a bíróságtól elismerését illegális megrendelések vezetőjének csökkenti a prémium. Ezt megelőzően, akkor kérjen magyarázatot, hogy a munkáltató és hogy megismerje a rendeletek bónuszokat.

Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!

Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.