Mi van, ha a feladat szerepel a fizetés - megegyezés szerint

Fizetés „egyetértésével” a munkáltató trükk. Miért vesznek igénybe, hogy ez?

1. Szélesítését jelölt a pozícióra, mindannyian különböző elképzelések szintjén fizetések.
2. Fizetési truda- fizetés és bónusz. Adjon meg egy minimum-spugnesh potenciális jelölt. Maksimum- nem az a tény, hogy a munkavállaló képes keresni.
3. A fizetés nagyon alacsony, és ez a készítmény vonzza pályázók.
4. A döntés a bérszint a munkáltató megteszi alapján a képesítések és a tapasztalatok a helyzet a jelölt.
5. A bérszint egyes társaságok - a bizalmas információkat.

Ebben a helyzetben helyénvaló jelezni csak egy összefoglalót a fizetést amely megfelel Önnek.

Az interjú, kérdés, hogy mit kíván fizetni, akkor minden rendben. És látni, hogy az összeg a havi fizetését már a szerződésben meghatározott.

Mint munkáltató is tudja. milyen előnyökkel járhat üzlet. Gyakori a világon a megfogalmazás. jelzik a lehetséges alkalmazási körét a bérek.

Sok dolog van, amiről tudjuk tárgyalni a munkáltatóval. ülepítő dolgozni vele. Például. mennyi időt lehet és kell dolgozni. Or. ekkor előfordulhat, hogy nem működik. Akkor használja a személyes gépkocsi-közlekedés üzleti igényeket. és még sok más. Ezen. célszerű megegyezni a hatását a tevékenységét. és anyagi jutalom a hozzájárulást.

Ami a félelmek. kifejezett más válaszokat. egyszerű és jogszerű döntést. Minden olyan megállapodás tükröződnie kell a papíron.

Ha úgy dönt, hogy menjen el egy interjúban, ne légy szégyenlős, és csak kikötik a szint a fizetés elvárásokat. Ha a munkaadó kezd motyogni, és nem ad egyértelmű választ arra a kérdésre, hogy mekkora a potenciális fizetés, majd további tárgyalások az Ön részéről is értelmetlen.

„Fizetés megegyezés szerint” kimondja a munkáltató azzal a céllal, hogy az ezt a munkát mivel sok jelentkező lehetséges.