Mi van, ha a főnök - egy zsarnok

Hogyan kell viselkedni, ha a főnök teszi magát, hogy felesleges.

A főnök-zsarnok teszi az életet elviselhetetlen? A szakértő a mentő!

Lyutsiya Suleymanova, PhD, klinikai pszichológus

Statisztikák azt mondja, hogy 81% -a zsarnokok vannak a vezetők, köztük 50% - a férfiak és 50% - a nők. Tehát az esély a fut be a „Horrible Bosses” elég nagy. Mi a teendő ebben a helyzetben? Akkor, persze, hogy abbahagyják a munkát (ugyanazon a statisztika, 82% -a az áldozatok a fejét a zsarnok, aki nem bírta a napi irodai háború, és kapott). Ez az út, de csak egy esetben - ha valóban nem megfelelő a fejét, de nem a hajlam, hogy áldozatává válik, és a támadás célpontjaként. Ne feledje: egyszerűen átírja a cég akkor jön egy új helyen azonos, ami azt jelenti, hogy minden kockázat beleesik egy hasonló helyzetben. Tehát, ha tudja, mit te „szerencsés” a zsarnokok, és gyakran válik egy bűnbakot, hogy fordítson figyelmet annak érdekében, hogy változtassanak viselkedésminták, hogy van, ne legyen áldozat. Hogyan kell csinálni?

Vigyázz a testbeszéd

Mi jelentés mintegy 80-85% -át információt magáról, nem szólt egy szót: segítségével a testtartás, a testtartás, arc maszk az arc, karakter mozgások és sok más okok, amelyek alapján más tudat azonnal, hogy pszichológiai smink és épít taktikát viselkedés velünk. Bizonyára jelezte a világnak, hogy Ön egy profi, egy kolléga, de nem az áldozat. Egyenes, de nem feszült vissza, laza megjelenés, hogy te nem rejtőzködik a beszélgetőpartner, semleges ajak vonal alig észrevehető mosoly, egy határozott kézfogás. Fej is egy ember, aki reagál a képet. És nem lesz kevesebb menni ütköznek, akiknél az az érzés, bizalmat és erőt.

Rászánja magát a

Munka irányítása alatt a zsarnok megszűnik egy rémálom, ha beállítja magát a további feladat, mint például a „hatékony marad akkor is, ha a főnök - egy zsarnok.” Vagy a „Create a szabályokat a kölcsönhatás a főnök.” Vagy: „Értsd meg, hogyan kell tölteni egy nap az irodában, és ne menjen be az elme.” A lehetőségek végtelenek készítmények. A legfontosabb dolog - a változás telepíteni „Ó, Istenem! Egy másik nap ezzel szörnyeteg! „To” So-so-so, vajon mi történik, ha a szabály alkalmazása számú. " Ez valójában egy új szerep: abba, hogy a sértett és tanulni az új és hatékony módszerek viselkedés: a saját, olvassa a könyvet a témában, vagy képzésben való részvétel - nem számít, mennyire. Csak az számít, hogy a döntést megváltoztatni a helyzetet. Amikor a főnök, szétszórja a nyál zaoret te, Tanulj meg látni, hogy az ő torz arcát is, amely lehetővé teszi, hogy itt kell kezelni vele rettenetesen és átöltözöm.

Még a leginkább, hogy sem a samodurnye piti zsarnokok tudják, hogy sokáig vezető nem tartott sokáig nélkül jó emberek. Függetlenül attól, hogy egy ilyen profi: a legjobb, hibátlan, és a főnök kell számolnunk akkor még át nem.

Egyesíti a kollégákkal

Azok, akik egyetértenek a hozzáállása a főnök. De, hogy ne mossa ki a csontokat neki ebédszünetben, és létrehozzon egy működő koalíció, melynek mottója: „Gyere fel, hogy hogyan lehet az élet jobb csapat.” Ez a támogatás, és ami a legfontosabb, a lehetőséget, hogy tapasztalatokat cseréljenek, és kiválasztani a legjobb stratégia a kommunikáció irányítását.

Közvetlen konfrontáció ritkán segít javítani a kapcsolatokat. A fő fegyvere, hogy sem a diplomácia. A tanulmány vezetője, az ő erősségeit és gyengeségeit. Nyíltan az első - más szóval, ne habozz, mondja meg neki, hogy milyen szép, hogy működjenek együtt, aki például „kiütötte egy részleg eltérő finanszírozási” (de nem a tekercs egyenesen hízelgés). És ha dühös, bár teljesen igazságtalan, hogy képes legyen elhagyni időben az útról. Ne hagyja a főnök egy esélyt, hogy elkapjon az állami és enyhén piszok a falon. És ehhez az szükséges, hogy figyelje, szimpatizálnak vele: „Mi egy kemény az élet, a személy helyzetét, és a pénzt, és ő megy keresztül, és erőlködés!”

Ha biztos benne, tudod, hogy te egy nagy profi, és nem érdekelt, hogy időt töltsenek a harcokban a vezetők, akkor könnyen megy, és rájön, hogy tépje le bárhol a kezével csendesen változtatott munkahelyet. Önnek joga van - ugyanúgy, mint az összes többi kollégáinak, hogy ez még mindig nem hiszem!

Olvassa is www.wmj.ru