Mi van, ha a munka fáradt

Mi van, ha a munka fáradt? Mi van, ha a munka fáradt, és megakadályozza élni?

Úgy tűnik, hogy a lehetetlen küldetés. Különösen, ha nem teljesülnek:

• a) fizetés,
• 6) Öntött,
• c) nincs növekedési kilátások
• d) az összes e együtt.

By the way, ezek oka az emberek általában magyarázni, hogy nem akarják, hogy menjen a munka. Lehetséges rögzíteni valamit? Bizonyos esetekben a változás van szükség? Hogy van-e alternatívája az elbocsátás?

Ha a szülők tudtak dolgozni egy és ugyanazon a helyen szinte egész életemben, akkor van ez a kilátás tűnik unalmas, sőt lehetetlen. Szoktunk menni irodából, változtatni szakma és leszokás minden „saját akaratát.” Eközben a szolgálati idő ugyanazon a helyen - egy nagy tétel, hogy folytassa. Nos, megbeszéltük a leggyakoribb oka az elbocsátások és képesek nyújtunk a különböző módon ki ezeket a helyzeteket.

A lelkesedés és önzetlenség általában elpárolog után az első hat hónapban a működés. Töltjük az időt és energiát (és néha még az idegeket), és ezért kap tisztességes díjazást munkájukért. Persze, a fizetés az elégedetlenség eltérő lehet. Az egyik csak azt akarja, hogy egy kicsit több (szokni mennyiségének meghatározására és egy idő után elkezd pénzt költeni gazdaságilag kevésbé), mások nem volt elég pénz a normális életvitelt.

Az első lépés az, hogy becslése szerint az átlagos bérszint a piacon. Ha kapsz egy sokkal kisebb, mint a kollégái más cégek, persze, meg kell vizsgálni az új ajánlatokat és a megüresedett (vagy kérje ingyenes menetrend vagy négynapos munkahét). Ha a méret a díjazás egy alacsonyabb bérszint villa szavazás, hogy segít jogosult növekedése (szükség lehet a teljes speciális kurzusok).

• Ne félj őszinte beszélgetés a főnök. Hat hónap vagy egy év munka egy helyen, akkor joga van kérni nyereség. Az egyetlen feltétel az előrelépés lesz látható.

• Mindig értékeli a helyzet egészét. Talán nem nagyon elégedett a fizetés, de megállapodtak abban, hogy ez, ha rendezett a helyzetben. Ezen túlmenően, az ellentételezés nem túl magas béreket is kiváló kapcsolatot a kollégákkal, érdekes munka, a lehetőséget, hogy tapasztalatokat szerezzenek, vagy akár a hangzatos neve a cég.

Blame lehet eltérő körülmények (hibás telepítés főnökök „termesztése közötti rivalizálás kollégák, a hibák HR szakemberek, akik szerzett összeegyeztethetetlen alkalmazottak), valamint a pontos részletek a szakma. A statisztikák szerint a legrosszabb arány raktárak megbánom a női csapat, valamint az alkalmazottak, akik fizetésüket függ a sikeres tranzakciók.

A munka egy helyen több éve, persze, tisztelt. Általában ezek az alkalmazottak és tisztelettel bánnak a cégnél, és a munkaerő-piacon. Azonban a hosszú egy irodában nem lehet öncél. Érdemes gondolkodni változás, ha.

Az első lépés az, hogy egy darab papírt és írd rá mindent, ami nem tetszik a munka. Talán elégedetlenség kollégák csak az úgynevezett „hamis ok”, amely magában foglalja a valódi indítékok (például a lényeg az, hogy nem tetszik a munka, vagy az átállítást a saját más komplexek, és valójában nincs egyetlen kezeli). Ne feledje, hogy.

• Office - nem egy homokozó és egy kört az azonos érdekek. Kényeztesse munkát, mint egy módja annak, hogy észre magukat, és pénzt keresni. Nem kell keresni a barátok máshol.

• Nincs (nincs főnök vagy kolléga), akkor nincs joga megsérteni és megalázni a méltóságát. Az Ön feladata -, hogy megtanulják, hogy „show fogak” (de nem durva, és kecsesen és ügyesen), mondván, hogy „pet”, hogy képes legyen kiállni magukért és odú csak nem reagál.

• Ne élesítse a mottót: „Ahhoz, hogy élni farkas - egy farkas üvöltés. Persze, akkor nem látszanak a tuskó csapat. Azonban meg kell kezelni másokat, ahogy szeretnéd, hogy veled bánjanak. Dobd harag és kételkedés és próbálja meghallgatni az ősi bölcsesség. A szabály a „bumeráng” hatás szinte tökéletesen.

• Ideális kollégái nem történik meg. Nem az a tény, hogy ül egy másik munkát, akkor nem fog találkozni az azonos (ha nem rosszabb) kapcsolatokat az osztályon. Tedd fel magadnak a kérdést; „Talán bennem a probléma? Mit csinálok rosszul? "

Azáltal, hogy a kifejezés azt jelenti, nem más, mint az úgynevezett „kiégés”. Nos, ahogy szerettük volna bármelyik tevékenységet, akkor előbb-utóbb elfárad, és nem fogadnak munkával való elégedettség. És érdeklődés elvesztése, majd a hivatal megegyezik a büntetés, és az élet úgy tűnik, hogy a rutin és a mocsárból. Először is, érdemes megjegyezni, hogy a munka - nem mindegy, hogy meg kell hozni neked örömet. Sikeres személyes élet, a család, és érdekes hobbi lenne sima tartó konfliktus a „romantika” a munkát.

• Az első jelei „burnout szindróma” lehet legyőzni a segítségével egy pár napot, vagy érdeklődnek.

• Egy másik nagyszerű lehetőség, hogy „elkapni” az ihletet a közösség a szakmai közösség. Kitűnő orvosság „szakmai blues” - tréningek és szemináriumok.

• Ha a lényeg az, hogy egyszerűen „kinőtte” az irodájába, és beszélni róla a fejét a személyzeti osztály vagy a főnök.

A kilépés - ez egy szélsőséges megoldás, és nem tart érzelmi impulzus, és nagyon gondosan mérlegelni „profik” és a „hátránya”. Ne keres valamit, ami jó lesz ott, ahol nem vagyunk. A józan értékelése azok értéke a munkaerőpiacon, hogy mi a fizetést ajánlatot szakemberek a tapasztalat és képesítés, - biztosítja, hogy a külső a cég valóban egy jobb élet reményében. És persze, bármi a motívumok a lépés, próbálja megoldani a problémát békésen. Ha elvi pénz kérdése, vagy vársz karrier, megvitatják a vezetést a kilátások a vállalaton belül. De ne zsarolás: a módja annak, hogy megoldja a problémát, karrier gyakran nem működik.