Mi van, ha a munkáltató az interjú után nem hívja vissza

Minden pályázó hallotta már a kifejezést: „Mi lesz tudd a kimenetelét jelöltsége egy hétig.”

visszajelzést vár, megígérte, hogy nem az összes jelöltet.

Ismerős? Azt hiszem, ő nem csak ideges, de néha még okoz kitörő jogos felháborodását: „Nos, ez hogy lehet. Megígérték! Nos, az emberek! "

Hasonló esetek elég gyakran. De érdemes panaszkodott a sorsa, hogy a „magas kultúra” sok lakos a hazai cégek? Nem jobb megkérdezni magunktól, hogy mi mindig eleget az ígéret egy telefonhívás?

Az utasokat a mozdonyvezetők

Van egy egyszerű szabályt: a felvételi folyamat befejeződik aláírták a munkaszerződés. Eddig a pontig, ha úgy tetszik, hogy a folyamatot. Ne várja meg a tenger időjárás savanyú képű, és megteszi a bikát a szarvánál. Remélem ebben az esetben a munkáltató -, akkor tegye a projekt „Foglalkoztatás” a véletlenre.

Tartalom a szerény szerepe az utasok vagy a hálózat a vezetőfülkében - a választás az Öné.

A város Bátorság

Tehát a kijelölt nap, akkor nem hívja. Sok jelölt azonnal felveti a kérdést, hogy hívja a toborzó. Ezek oka: „... Miért hívják hogyan dönt, és igen, kényelmetlen, majd az interneten azt mondja, hogy egyes szakértők nem javasoljuk, hogy állítólag ez irritálhatja a munkáltató, stb” mentséget lehet tömeges ..

A pályázóknak javasoljuk határozatlan emlékszik: ebben az esetben, mivel a keresést a szükséges és érdekes munka, nincs szó „kényelmetlen”. Jobb megtenni és megbánni, mint nem tenni, és sajnálom. Tehát, hogy hívja a potenciális munkaadók szüksége.

Egy példa a praxisomban:

Azért jöttem, hogy az ügyvezető igazgató. Beszélje meg ezt:

„Te és én beszéltem az öt jelölt a poszt igazgatója a logisztikai részleg. Azt javaslom, hogy Ivanov vagy Petrov. „- elkezdek egy beszélgetést, és hogy érveket.

Vezető vakarja a fejét: „Úgy tűnik, hogy igazad van, de ...”

Hirtelen egy hívást a mobilomon. Petrov kéri „Easy látásra.” - Arról beszélek, hogy a végrehajtó.

„Nos, mondd, hogy ott volt ...”

„Érdekelt a döntést, az érdekelt, hogy működjenek együtt velünk”

„Nos, hívlak benneteket, leereszkedünk az általános, beszéljünk konkrétan. Ezután húzza sehol. Ha elfogadjuk, - tegyen ajánlatot. "

Mondjuk balesetet? Talán, de csak részben. Petrov volt az első találkozó a fejét a vállalat nagyrészt köszönhetően a hívást.

Mit mondjak, ha hívod?

Szóval úgy döntött, hogy hívja a leendő munkaadó. Párbeszéd legyen egyszerű, egyedi. Miután a köszönés kell csak annyit, hogy megállapodtak abban, hogy a telefon egy interjúra. Mit csinálnak.

Ha azt mondják, hogy a döntés még nem történt meg, kérdezni, milyen dátum lesz a bizonyosság, és azt mondják, hívja vissza egy bizonyos időpontban egy bizonyos időben. Fontos tisztázni.

Miután egy-két nap is, hogy egy második hívást: „Elena, kérlek értsd én perzisztencia helyesen. A kérdés nem kíváncsiságból. I, mint a menedzser, használt monitor a projektek, hogy a lehető legszorosabban megjósolni a kimenetelét. álláskeresési projekt - sem kivétel "

Időről időre, az alábbi technikákat.

Határidőt. Kipróbált módszer, amely felgyorsítja a döntéshozatalt. Ez azon az elven működik a szűkösség: hogy ma és holnap már túl késő lesz.

Tegyük fel, hogy van más javaslata van, és el kell dönteni, 3 napon át. Nem kell ajánlattevő más munkáltatóknak? Ne aggódjon, ez az információ lesz a kis titkot, és pozitív hatással van a képen. Nem akarjuk, hogy figyelembe kell venni egy sikertelen jelölt akit senki sem kínál?

Törött rekord. Ez a beállítás alkalmas pályázók, akiknek a munka szükséges, mint a levegő, vagy üresedés nagyon érdekes (álommunkád).

Hívjon többször. Még ha találkoznak kifogást, mondván: „mindent értek, de én nagyon szeretnék találkozni. Van mondanivalója. Meg kell magyarázni, hogy pontosan mit tudok hasznos lehet számunkra. "

Természetesen mi nem mutathat túlzott beavatkozással felhívja óránként. Sokkal jobb, hogy újra meg újra egy-két nap.

Általános szabály, hogy egy ilyen megközelítés vezet az a tény, hogy miután a negyedik hívás ember feladja, és végrehajtja a kérést.

Ne feledje, az összes kommunikációs épül szemszögéből egyenlő. Nem talpnyalás és hízelgés ne legyen. Az ígéret ez: nem kér a munka, akkor segíthet, hogy jobban. Ha a munkáltató nem veszi igénybe ezt a lehetőséget - ez rosszabb.

Ha a „Ivan Ivanovich” húzza a duda. Ha a munkáltató egyértelműen késlelteti a választ, akkor tisztázni kell. Dial a számát egy hét után az interjú, akkor tudja, hogy a döntés született még. Miután egy pár napig, hívja újra. Ilyen kitartás van esély, hogy a döntés a jelöltséget pozitív lesz. De mulasztás, éppen ellenkezőleg, egyenértékű a hiba.

Ha úgy érzi, hogy a munkáltató vagy a HR-menedzsere a megrekedt vagy tartományok, majd alkalmazza a módszert taszítás.

Ő hív, adsz az emberek megértsék, hogy - és követelte szakember meghibásodás esetén nem lesz sok aggódni (mert van egy csomó lehetőséget). Ennek következtében, neki arra ösztönzi, hogy gyorsan a helyes választás.

Az ötlet az, hogy egy olyan helyzetben, amikor a munkáltató habozik, szüksége volt lendület a döntést. A szándék, hogy „adjon meg gyorsulás” egy olyan helyzetben, 50-50, gyakran adnak pozitív, mint negatív. Ha nem, a lendület a döntés, hogy valaki mást.

Hívjon és céljai eléréséhez

Hányszor hívni? Milyen jeleket a személyzet azt jelezheti, hogy a jelölt „nem ragyog”, és kéri, nincs többé szükség?

Nem kell, hogy kínozza magát az ilyen ügyekben. Hagyja a lelki gyötrelem melankólia hősök romantikus regények. Megtették a bikát a szarvánál, és vezeti a folyamatot. Hívjon, amíg nem unatkozni, vagy amíg meg nem kell mondani, egy határozott „nem”. Különben is, nem veszít semmit, és megvásárolhatja állásajánlat. Ingyenes és nem herkulesi erőfeszítés.