Mi van, ha ment dolgozni a rossz irányba

Semmi köze hozzá. Ha a munka egy terhet a műhelyben kollégák vicc „unfunny sehová”, de a hatóságok krónikusan nem érzékelik, talán csak nem „van ott”? Hogyan kell csinálni, ha jött rá, hogy „Hát ez nem az enyém, nem az enyém!” Akár hogy új diplomák és hogy a munkáltatók szívesen megkésett Clearwisdom szakértők „rossz dolgok”, mondta a portál HR-tv.ru COO Wyser Oroszország (személyzetet, Gi Group) Olga Ovchinnikov.

- Olga, hogy az oktatás hogyan kell egy szakma?

- Ideális esetben, természetesen, az oktatás meg kell felelnie a szakma. Ebben az esetben az a személy, minden logikus: ő is tanult ezen a területen. hogy ez a legérdekesebb, majd megállt az azonos területen munka, alkalmazása a megszerzett tudást. Ugyanakkor a valós életben, nem mindig.

Van olyan vélemény, hogy az a személy, rendkívül nehéz megérteni, hogy mit akar igazán az életben, hogy nem, legalább 30 év. És boldog az, aki a 18 éves kor állított maga kedvenc szakma helyesen. A hatalmas számú esetben a félig megsült a diákok, hogy az általuk választott megfontolások alapján, mint például:

(1) „Szükséges valahol, hogy nem”;

(2) „A kiválasztott irányba ilyen legkeresettebb, valószínűleg nem marad munka nélkül”;

(3) „Ezen a területen jó jövedelem”;

(4) „préselt szülők”, és így tovább.

- Mi a teendő ebben a helyzetben? Hogyan reagálnak a munkaadók a változás terjedelme?

- Azt hiszem, sok toborzók megerősíti, hogy a „frissen sült” diplomás sokkal könnyebb változtatni karrier irányt, mint egy olyan személy, aki dolgozott egy adott területen egy jelentős időt. Először is, miután a középiskolás tegnap egyébként kezd pályafutását mint általában, a kiindulási helyzet, és elviszi őket átlagosan 2-3 év.

Ebben az időszakban a veszteség a változás iránya kicsi: gyakran nem rendelkeznek a család és a gyermekek, akik meg kell etetni, a bérek és így amíg nem nagy, és a munkaadók érzékenyek arra, hogy a fiatal profi akarja próbálni a kezét más területeken is.

A másik dolog az, amikor az emberek már a saját területén volt némi siker, sokkal magasabb fizetést, pozícióját, és így tovább. Ebben az esetben is, ha ő maga is kész arra, hogy kezdje újra egy kis fizetést másik területen, akkor nem biztos, hogy hinni fog a potenciális munkaadók.

- Függetlenül attól, hogy a súly / érték telt tréningek és egyéb oktatás megváltoztatásával a tevékenység?

- Még a további oktatás toborzók vonakodva hajlandó megfontolni a jelölt tapasztalat egy teljesen más területen. Elvégre „vásárolni”, először is, hogy a gyakorlati tapasztalattal és sikeres munkát. Természetesen az ismert történelem siker, ha egy meglehetősen érett korban szakmailag sikeres és a radikális változás karrier irányába, de az ilyen esetek elterjedt mindig nehéz hívni.

Ezért, amikor felkértek tanácsot „hogyan lehet módosítani a szakma” adok minden ajánlást nagy gonddal, különösen azok számára, akik fejében - az egyetlen vagy elsődleges bevételi forrása. Ez nem kedvét, csak ebben az esetben az a személy, meg kell értenie minden kockázatot.

- Mi az, ami van lehetőség változó szakmai tevékenységet egy személy tapasztalat más területen?

- Egy jó lehetőség azoknak, akik dolgoznak, a nagyvállalatok és szeretné kipróbálni a kezét más szerepek és funkciók - a gyakorlatban a vízszintes mozgását alkalmazottak és vezetők a különböző részlegek között. Például, egy személy dolgozott három évig a szolgáltatást a személyzet, majd néhány évvel a beszerzési, majd beköltözött értékesítés. Azonban meg kell jegyezni, hogy ez a gyakorlat nem minden vállalat.