Mi van, ha távú munkaerő - szerződés lejár, és - az alkalmazott megbetegedett, a magazin „Ledger
Nem ritka, amikor egy könyvelő fizet egy bizonyos összeget a munkavállaló, kérdés: Ez fizetni a személyi jövedelemadó és a járulékok? És ha figyelembe vesszük adózási szempontból?
Adóhivatal hivatalos kereskedők, a vevő számlát papíron nem nyomtatja ki a második dokumentum másolatát megőrzi és tárolja elektronikus formában. De ugyanakkor azt alá kell írnia egy megerősített minősített EP fej / főkönyvelő / meghatalmazott személy.
A család kalkulátor honlapunkon feltöltését! Annak érdekében, hogy a könyvelők, az általunk kifejlesztett egy online számológép kiszámításához Bir előnyöket.
A kibocsátás házipénztár lehet akár alapján írásbeli kérelmet az elszámoltatható személy, vagy a közigazgatási iratok a jogi személy.
Ha a fizetést fizetett alkalmazottak új meghaladó időszakban két hét napjától a foglalkoztatás, akkor nem lesz szabálysértés. De csak azzal a feltétellel, hogy a jogi követelményeket az időzítés és gyakorisága tekintetében is tiszteletben tartják az összes többi alkalmazottnak.
EJ Zabramnaya, ügyvéd, a. U. n.
Köszönetet mondunk az olvasók Nagornova Tatiana Yurievna. Főkönyvelő „Studio elit fogászat”, Ufa, az arra utal, az a cikk témáját.
Általában utasítsa a munkavállaló, aki egy lejárt munkaszerződés, nem probléma. Ez csak akkor szükséges, írásban, hogy figyelmeztesse a közelgő elbocsátás, legkésőbb 3 naptári napon Art. 79 TC tartozik.
De mi van, ha a munkavállaló, érvényességi időtartama a munkaszerződés, amely véget ér, beteg volt, és nem megy dolgozni? Hogy lehetséges-e a tűz, és hogyan kell csinálni?
Betegség - nem akadály megszűnését ideiglenes munkaszerződés
Annak megakadályozása érdekében, elbocsátás nem szükséges, csak akkor, ha a szerződés megkötésekor időtartamra ideiglenes távollétében egy másik munkás és a művészet. 79 TC tartozik.
De hogyan lehet megfelelően értesítik a beteg munkavállaló? Végtére is, általában egy felmondást kap a munkavállaló személy s murális művészet. 84.1 Az Mt.. Értesíteniük kell a munkavállaló postán. A legkényelmesebb módja ennek táviratot átvételi elismervényt. Ezután, ha a munkavállaló hirtelen próbálja a bíróság előtt vitatja az elbocsátás, akkor bizonyíték arra, hogy a bejelentett ez az idő. A szöveg a távirat is.
Az utolsó napon a munkaszerződés is szükség van:
Együtt a hasznosítás a kívánságait a munkavállaló megbetegszik végén a kifejezés a munkaszerződés, és lesz, hogy küldjön egy értesítést a közelgő elbocsátás
Hiánya miatt a dolgozó személyzet elbocsátása a nap nem lehet kérni, hogy írja alá a munkafüzet e n. 35. szabályzat. Ezért az összes rekordot korának munka a cég elég „közel” aláírása felelős személy magatartása munka könyveket, és nyomdai és bekezdéseket. 35., 36. rendelet;
Ha átviszi a fizetést, hogy a bankkártya, az utolsó nap idejű szerződés lista a kártyán a beteg munkavállalónak járó teljes összeget ez művészet. 84.1 Az Mt.. Megfizetése készpénz, hogy rendezze a dolgozók hiányzik napján elbocsátás a munkahelyen, nem később, mint egy nappal azután, szeretném kérni a pénz és a művészet. 140 TC tartozik.
Nem akarnak részt a munkavállaló
HEAD figyelmeztet
Határozott idejű szerződés időben nem oldódik miatt lejárt a kifejezés tekinthető a határozatlan idejű. És feküdt le a munkavállaló a jövőben csak akkor lehet általános jelleggel előírt teljes munkaidőben foglalkoztatottak.
Legyen ez lehet bármilyen formában, mint ez.
További cikkek a magazin „Top Books” a „Personnel / fizetés”:
Magyarország index
fogyasztói árak
használt
az indexelés bérek
0 Minimális
bér
Régen
bérszabályozás
Hogyan töltötted ezt a nyári vakáció?
A ház (kerti telek a falu)
A Fekete-tenger (Krím, a Kaukázus, stb)
Utaztam ország más területein, a FÁK-országokban
nyaral külföldön
Nem volt vakáció
DESKTOP ACCOUNTANT
A NAP ESEMÉNYEK SZÁMVITEL