Mi van, ha visszatartani a bérek jogi tanácsadás
Mi van, ha visszatartani a bérek?
Az én munkaszerződést meg van írva, hogy a fizetés átutalás előtt a minden hónap 28. Mit lehet tenni, ha visszatartani a bérek, és nem azt, hogy pontosan mikor fordítunk? Előre is köszönöm! Üdvözlettel, Denis.
A munkáltató köteles fizetni a béreket és egyéb kifizetések miatt a munkavállaló, a kamatfizetést sérti a megállapított fizetési határidőt (Art. 236 LC RF). Az egyéb kifizetések utal a fizetett éves szabadsághoz, az ideiglenes rokkantsági levelek, a végkielégítést, és így tovább. D. A pénzbeli kártérítést az alkalmazottaknak a késedelmes megfizetése esetén járó összegek ne legyen kevesebb, mint 1/300 az aktuális idején a CBR refinanszírozási ráta. A foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés nagyobb méretű ilyen kompenzáció (Art. 236 LC RF) lehet biztosítani.
Készpénz jár kártalanítás a késedelem minden napjára a nap után a fizetés esedékes napján a tényleges kifizetés, befogadó távú (Art. 236 LC RF). A bérek kifizetése nem ritkábban, mint kéthetente egyszer a nap, feltéve, hogy a belső munkaügyi szabályok, kollektív vagy munkaszerződés (6., Art. 136. Mt.). Ezért a kamatfizetési kötelezettség annak alkalmazottak megtartását napján megjelenő fizetési dátum után készlet. Például, ha a szervezet a nap illetményfizetés a 25. az aktuális hónap és az 5. a következő hónap, a munkáltató köteles fizetni a munkavállaló kártérítést a megsértése az esedékesség napjától a 26. vagy a 6., attól függően, hogy mi része a béreket nem fizetett időben.
Ha a bérfizetés késik több mint 15 nappal, a munkavállaló a jogok gyakorlása része alapján. 2, Art. 142 TC RF, és függessze fel a munkát, amíg meg nem fizetik. Ez értesítenie kell a munkáltatót.
A vizsgálat alatt a munkálatok felfüggesztését a munkavállaló jogosult lehet jelen a munkahelyen. Ezért az Mt. Magyarország kifejezetten előírt egyéb tételek. A munkavállalónak joga van, hogy fenntartsák az átlagbér a késleltetés fizetésüket, beleértve a felfüggesztés időtartama a munka.
A munkavállaló hiányzik a munka során a felfüggesztési periódus a munka megkezdéséhez szükséges munkát legkésőbb a következő munkanapon beérkezését követő írásbeli értesítést a munkáltató fizetési hajlandóság a késleltetett fizetések a személyzet a szabadulás napja.
GC "UBE Consulting" szakértők
- Oldal Súgó
- segít
- szabályok Rabota.ru
- Szoftver követelmények
- hírek
- támogató szolgálat
- a projekt
- kiadványaink