Miért boldog elfek Santa Claus Management Secrets
Sokan azt hiszik, hogy az elfek Santa Claus a munkájuk boldoggá. Tény, hogy a szubszidiaritás elvét ellenőrző, ami vonatkozik a gyakorlatban kedvence sok gyermek mese karakter, hasznos lehet minden főnök. Nézzünk néhány általános elvek létrehozásához boldog dolgozók a munkahelyen. Ezek a tényezők társulnak a megfelelő motiváció, a részvétel és a pozitív hangulat a személyzet.

Ha azt szeretnénk, hogy hozzon létre egy munkahelyen, ahol az egyes szolga szívesen elindult reggel, akkor csatlakozzon az olvasó ezt a cikket. Szóval, úgy a modell a vezetés példáján Mikulás elfek.
Céljuk - ez valami több, mint maguk
A Mikulás műhelye az Északi-sarkon ember összpontosítani kultúrájának megteremtése a munka. Ezek a tevékenységek vannak átitatva öröm és pozitív. Így a kis fiúk és a lányok boldog - ez jó cél, amelyhez a nagyobb szempont, mint a saját jólétét. Alkalmazottak, akik tisztában vannak azzal, hogy tevékenységük körén kívül a saját kis világában, egyfajta elégedettség a munkájukat. A felismerés, hogy a gyümölcsöt a tevékenység örömet millióinak - nem igaz boldogság?
Az elfek Santa Claus ilyen erős szerek és alkalmazzák saját hírszerzési rendszer. És mennyire másként úgy találják, hogy hajlandó az ügyfelek? Sokszor nem fognak bevásárlóközpontok és beszél az emberekkel. Amellett, hogy az összegyűjtött információkat a leveleket, melyeket a gyerekek. Azonban más módszerekkel, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy maradjon az ügyfeleikkel a kapcsolatot.

Egy hatalmas ügyfélkör
Mivel a postai szolgáltatás a Mikulás és a tündék levelek, olvassa el őket, és elküldte az ügyfél választ. Working Műhely Mikulás - integrált szervezet, amelynek egyedüli célja a termékek előállítása során az ügyfelek igényeinek. Elfek olyan sok ügyfél, hogy nem tudják kielégíteni az igényeket, hogy mindenki, minden vágyát. Másrészt, egy végtelen folyam a beteg kap ajándékot soha nem hagyja el őket munka nélkül.
biztonság
Túlhajszolt alkalmazottak mindig szükségük van egyfajta biztonságot. Biztonságos munkakörülmények - egy másik fontos szempont, ha biztosak a boldogság az alkalmazottak. Egyfajta biztonságot lehetővé teszi, hogy koncentrálni minden energiáját az épület és fenntartása a boldog munkakörnyezet.
Küldetés és jövőkép
Elves tudják, hogy kell szállítani az ajándék összhangban az ügyfél kérésére. És mindent meg kell tennie annak érdekében, hogy ez a szállítás realizálódott, akkor is, ha játszott el egy hóviharban. Ők dolgoznak naponta, miközben a fejemben egy világos elképzelése küldetésüket. Ez a szokás alakul hosszú a karácsonyi ünnepek előtt. Végtére is, a felhasználók visszajelzései alkotnia saját küldetése egy tudatalatti szinten.

Az általános koncepció
Top 20 dolog, hogy ne legyen a házban
35 zsidó legbölcsebb mondások
Mi a különbség a fehér tojást barna?
Elves tudják, hogy az ajándékokat nem lehet eltávolítani a gyerekek a szekrényben jobb karácsony után. Milliók a fiúk és a lányok szívesen játszanak a kedvenc játékok hosszú ideig. De egyébként, ha egy ilyen ajándék gyerek álmodtam egész évben? És minden alkalommal, amikor egy gyerek felveszi egy játék, továbbítani a Santa elf, ő emlékszik egy felejthetetlen nyaralás, nyaralás, és ne feledje, a hála hősünk.
Boldog munkavállalók tisztában vannak a munkájuk hatása a munkatársak és az ügyfelek
Elves tudom, hogy, hogy öröm a gyermekek milliói. A szülők is megköszönni a személyzet Santa műhelyében. Mindezen pozitív töltést vissza a tündék és tovább növelik erejüket és buzgalommal. Ez nem meglepő, hogy keljen fel reggel az ágyból mosolyogva. Kezelése alkalmazottak műhelyében Mikulás udvarias és barátságos. A főnök mindig elérhető, társaságkedvelő, és nem tesz különbséget egymás között és a beosztottak. A műhely mindig hangzik unforced nevetés és viccek. Mi irányítjuk nincsenek kedvencei, így minden alkalmazottja köteles hallható. A cél a főnök is a boldogság a lehető legtöbb gyerek. Így aztán teljesen megbízik a beosztottjai.

Előnyök és promóciós
Az az érzés, az öröm és a kielégülés érzése a munkát - ez jó, de hogy teljesen elégedett dolgozók több kell. Ezzel a feladattal megbirkózni a kedvezmények, ösztönzők, be a vállalat. Tehát Mrs. Klaus ismert az ő védjegye süti, amely rendszeresen kezeli az összes alkalmazott a műhelyben. Lehet mondani, hogy ez olyan kicsi. De ebben az esetben minden egyes elf tisztában van a saját fontosságát és nélkülözhetetlenségét.
örömteli attribútumok
Elves sok időt tölteni a szarvas, és hozott egy szemkápráztató fényes jelmezek. Érdemes megnézni egy ilyen fantasztikus karaktert az utcán, mint az arcok a gyerekek és a felnőttek, akkor van egy mosolyt. Hogy jöjjön le egy mosollyal, és az arcát a dolgozók maguk, mert szeretik, hogy a pozitív érzelmek mások.
A lehetőséget, hogy készségek és tapasztalatok megosztása
Továbbá, a személyzet a Mikulás műhelye van egy egyedülálló lehetőség, hogy javítsák saját készségek és a képesség, hogy végre új technológiák a munkát, amely jelentősen egyszerűsíti a munkaszervezés.

A munkahelyi légkör
A munkakörnyezet tele van stúdióban dolgozók bizalmát és tiszteletét. Úgy érzi, és értékeli az egyes alkalmazottak. Boss személyesen napi elősegíti és hála a személyzet munkáját. Ez a szempont is fontos. Ha a munkavállaló, amellett, hogy az olvasó hálás betűk gyermekek, dicsérte az ő saját főnöke, ő lesz nagyon boldog. Éles környezetben, ahol van visszacsatolás, pozitív folyamatosan kering a csapaton belül. Pozitív figyelmet főnök tündék nem kell versenyezni egymással, mert felismerik a munkakör-értékelés minden kollégám.

