Miért és hogyan kell felhívni a fogyatékosság

Miért felhívni a fogyatékosság?

Bármilyen rák diagnózisa - ez a fogyatékosság?

Milyen dokumentumok szükségesek?

Mi van, ha a személy nem gyalog, vagy a kórházban?

Ha a beteg állapota nem engedi meg neki, hogy jöjjön a saját szakértelmét, ITU Iroda végezhet exit vizsgálatot otthon vagy kórházban, ahol egy személy kezelik, vagy, hogy a döntést a távollétében (ez utóbbi akkor lehetséges, ha a fogyatékosság megnyúlt, de nem működik az első alkalom).

Ki és hogyan dönt?

Vetette alá magát az eljárásnak kell lennie a lakóhely?

Így a fogyatékosság nem függ a lakóhely - lehet elhelyezni a helyén a tényleges tartózkodási helye egy másik városban. Ha az Elnökség nem hajlandó kinevezni vizsgálat, hivatkozva bejegyzés hiányában kell címezni a fejét a főnök az ITU Iroda a régióban, ahol volt egy konfliktus.

Lehetséges, hogy fellebbezést elutasító határozata ellen?

Ha a döntés az ITU Iroda nem elég türelmes, hogy fellebbezést nyújthat be a fő ITU iroda a régióban 30 napig. A döntést a központi iroda is egy hónapon belül lehet fellebbezést nyújtott be a szövetségi ITU irodái Moszkvában. Ezen túlmenően, bármely szakaszában a döntést az ITU bármilyen szinten lehet fellebbezni a bíróság (három hónapon belül az elfogadása). Írni egy motivált panaszt a betegnek joga van kérni vizsgálatát aktusok felülvizsgálatra írt egy nyilatkozatot a fejét a hivatal nevét.

Mi határozza meg a térítés?

Miután megkapta a fogyatékosság rúgni?

Ha egy alkalmazott van rendelve a csoport III fogyatékosság, a munkáltatónak nincs joga, hogy utasítsa el. De a valóságban, különösen akkor, ha a munkavállaló van most szükség különleges munkakörülmények vagy a terhelés csökkentése, lehet csábító, hogy lemond, vagy csökkenti a pozíciót elfoglal. Beszámoló csökkenti a munkavállaló egy fogyatékos a munkáltató köteles, két hónappal az elbocsátás, és hat hónapon belül a csökkentés utáni nincs joga adja meg újra. Miközben csökkenti alkalmazott kap végkielégítést két hónapig, és ha két héten belül lesz a munkaerő-csere, és ott nem kap munkát, azt feltételezzük, egy fizetést a harmadik hónapban. Továbbá, a fogyatékkal élő csoport II III és a munkáltató megpróbálja utasítsa 83. cikk szerint az Mt. - annak a ténynek köszönhető, hogy ő már nem tudja ellátni feladatát, mivel a vállalat nem írtak, hogy tartani tudja a személy ilyen korlátozásokat egészségügyi okokból. Ebben az esetben, továbbá a nem fizetett idején végkielégítés és nyaralás fizetni a fogyatékos személy kártérítésre jogosult az összeg kéthetes bevételeit. I. csoport fogyatékosság minősül „megtört”, de a gyakorlatban ez nem jelenti azt, hogy egy személy nem jogosult az állásra. Például, lehet, hogy rendelkezésre áll a munka az otthoni vagy munkahelyi különleges körülmények között. Fellebbezni a döntés a munkáltató, hogy a munkavállaló a fogyatékos tartja az illegális, ő is, a bíróság előtt. Ingyenes tanácsadás a munkaügyi jogok megsértése ő is kap a helyi munkaügyi felügyelőség.

Miért eltávolítani a rokkantsági és hogyan kell megőrizni?