Miért nem hívja fel a bejelentőt a második interjú

A munkáltató mindig figyelembe véve a jelölését a több jelölt a helyzetben, hogy válassza ki a legmegfelelőbb szakembert. Ezért, ha a kérelmező nem kapott meghívást, hogy újra interjút, akkor a legvalószínűbb, csak nem bírta a versenyt.

Jó napot kívánok. Van néhány kérdésem. Abban az esetben, jól megírt önéletrajz, elegendő tapasztalattal és sikeres első interjú, mely tényezők okozhatják azt, hogy a kérelmező nem kell kérni, hogy a második fordulóban interjú (a fej)? Mennyire fontos, hogy nézd meg az első interjú a munkáltató vagy munkaközvetítő iroda, hogy pozitív benyomást? Hogyan válaszoljon a kérdésekre a miért ment el az előző helyen? Hogyan kérdések megválaszolására a szakmai jövője, hogy ne úgy tűnik, reménytelen munkáltató? Köszi előre. Üdvözlettel

- Elizabeth, jó napot! Köszönöm a nagyon érdekes kérdés. Valójában, persze, egy jó első interjú csak abban az esetben, ha felkérik egy pillanatra. Miután minden szakaszában az interjú kapcsolódik. Természetesen vannak kivételek. Például az első interjú nagyon jól ment, de valamilyen okból nem hívták meg a második. Ennek okai különbözőek lehetnek: a fej maradt egy üzleti útra; A munka miatt felfüggesztették / visszavont / zárt belső tartalékok, és így tovább. Azonban ez nem történik meg túl gyakran, úgy tűnik nekem, ne hagyja abba a kivételek.

Szóval, mi történik az első és a második interjú?

Jelölt, aki eljött, hogy az interjú, gyakran úgy tűnik, hogy ez ideális a nyitott helyzetbe. Szükséges tapasztalat ott? Igen. Folytatás készült rendesen? Igen. HR-igazgató a cég pozitív? Kiváló! De a meghívó egy második interjúra nem kapott. Miért? Mi a baj?

A több oka lehet. HR-vezetők a vállalat mindig figyelembe több jelölt egy pozíciót. Értékelje őket külön-külön, összehasonlítva, kiválasztja a legjobb. Persze, akkor elméletileg ideális jelölt erre a pozícióra, de összehasonlítva a többi versenyző nem élte túl.

Melyek a többi versenyző előny is lehet?

1. Tapasztalat (hasonló funkcionális munkát ugyanazon a területen, több eredmények, készségek);
   
2. A minőség és az oktatás.
   
3. További ismeretek (idegen nyelvek, számítógépes programokat, és így tovább).
   
4. Fizetés elvárások (!). Ez nem lényegtelen tényező, ez nem titok, hogy gyakran a jelöltek, hogy közel azonos élményt pályázhatnak egy teljesen más bérek. Azt hiszem, ez nyilvánvaló, aki a munkáltató inkább, ceteris paribus.
   
5. Prezentációs készség. Tovább versenyző a munka lehet jobban tudja, hogy dobja a, hozzáértő és érdekes beszélni a múlt eredményeit, bemutatja magát, mint egy profi, jobb „alkalmazkodni” az ellenfélnek kérelmeket még abban a szakaszban a toll interjú, és így bizonyítani a HR-igazgató, hogy az ő - az egyetlen, aki szükség a vállalat az adott pillanatban.
   

Természetesen lehetnek más okok miatt egyedileg nem jelentős érv az elutasítás, de együtt - vezet a kiválasztási egy másik kérelmező.

Néhány hónappal ezelőtt készítettem egy cikket az interjú, amelyben azt mondta, kívánatos, hogy néz ki, mint egy jelölt egy interjú, hogyan kell viselkedni egy beszélgetés során a munkáltató, milyen hibák elkerülése érdekében. Hadd adjak, mert remélem, meg fogja találni a választ ad minden kérdésre.

1. Megjelenés

Az interjú, kívánatos, hogy vizsgálja meg, „szerint a helyzetet.” Universal egy ruhát öltönyt a férfiak; öltönyt, szigorú szoknya, nadrág és blúz - a nők számára. Ott kell lennie sallangoktól mentes, extravagáns, a felesleges ruhák, kiegészítők, frizura, kozmetikai és még parfümök. Hogy kifejezzék személyiségüket megjelenése csak lehetővé tette az emberek kreatív foglalkozások, mint a művészek, tervezők, művészek. Ne feledje, hogy a megjelenés meg kell felelnie a pozíció, amelyre pályázik. Érdemes gondolni a jelentősége. A pályázóknak a munkahelyek egy átlagos fizetés nem kell viselni, hogy egy állásinterjún túl drága kiegészítők és díszek - a munkáltató dönthet úgy, hogy túl „drága” neki.

2. Mielőtt az interjú

Ne késs egy interjúra. A pontosság lesz a további eszköz. Korai érkezése képes előre beállítani a kérdező vár rád negatívan. Ha valamilyen oknál fogva nem volt ideje, hogy időben érkezik (késleltetett az előző interjú, a közlekedési dugóban), biztos, hogy hívják azt az embert, akivel egy időpontot, és figyelmezteti őt, hogy késő. Ez nagyon hasznos, hogy jöjjön a cég néhány korábban, de megteszi az idő, hogy a kérdező. Legyen az irodában, megnézzük, hogyan néz ki, és hogy mi történik benne. Ez egy jó módja annak, hogy többet megtudni a cég, ahol szeretnénk, hogy munkát találni.

4. dokumentumok

Általános szabály, hogy az interjúztató már kinyomtatott önéletrajzát, de jobb, ha nem hozza magával néhány példányban. Amellett, hogy folytassa az interjú hasznos lehet egy portfólió, ha van; dokumentumok vagy dokumentumok másolatait az oktatásra, bizonyítványok és oklevelek. Ne feledje, hogy az interjú nem hozza minden, amit meg - hogy csak mi fontos a pozíció, amelyre pályáznak!

5. Javaslatok

Legyen felkészülve arra, hogy akkor lehet kérni, hogy ajánlásokat vagy hívja a nevét, akik készek nekik. Általában minél több közös a második lehetőséget. Ezért előre értesítenie kell ezeket az embereket, hogy hívja a munkáltató nem lesz meglepetés számukra.

6. Forduljon izgalom

Természetesen az interjú - ez a stressz. Ahhoz azonban, hogy megbirkózzon az izgalom szükség. Be kell, hogy nyugodt és magabiztos, beszéljen világosan, egyértelműen, hogy ne rohanjon, de ne feszítse meg a szavakat, nem megy bele a felesleges részleteket. Gyakorlat otthon magukról beszélni, és feladataik a korábbi munkák (a kérdező valószínűleg kérni őket). Kerülje megjegyzett kifejezéseket, beszélnek, vagy természetesen akkor azt gyanítják, hogy az összes információt, amit „memorizálni”, elkezdi kérni egy csomó kérdést.

7. Ne feltalálni

Az általános szabály szerint: ha nem tud hazudni - ne érintse. Hazugság mindig tele expozíciót. Putao adatok felperes egy negatív benyomást. Ne feledje, hogy a vállalatok nem kell szuperfajt, és szakemberek, akik valódi üzleti értéket. Ne attribútum önmagában nem érdemi, mert minden kell majd végrehajtani! Beszélj csak, hogy valóban ismeri és tud tenni. Ez ad nagyobb esélyt, hogy sikeresen a próbaidő és a munkáltató nem okozott csalódást.

8. Hallgasd meg a szavakat

Figyelj oda, hogy pontosan mit is kért, és világos válaszokat a kérdésre. Ne próbálja meg bemegy egy hosszadalmas diskurzus elve „amit mondok, annál jobb.” Nem fog szakmaiság, hanem az ellenkezője. Választ minden kérdésre nem több, mint két perc. Ügyeljen arra, hogy néz ki a visszajelzést - érdeklődéssel akár hallgatja a kérdező. Ha nem, akkor jobb szakítani, és megkérdezi, hogy megválaszolta a kérdést, hogy a további társ. Nem térnek el a témát, akkor is, ha úgy gondolja, hogy megfelelő lenne. Gyakran előfordul, így a pályázók próbálnak megbirkózni az izgalom az interjút, vagy megmutassák szociabilitás. Általános szabály, hogy a kérdező tisztában van ezzel, de kétségek merülnek fel: lehet ez a jelölt ne aggódj, csak szervezetlen természet? Mi van, ha a folyamat fog viselkedni ugyanúgy: nyűgös, és nem ez a helyzet?

9. Legyen pozitív és helyes

Tune in egy interjúban a pozitív találkozó a kérdező. Még ha korábban sikertelen volt állásinterjún, akkor is, ha bizonytalan, bizonytalan, haragszik a korábbi munkáltató - hagyja, hogy minden mögött szekrényajtók, amely interjút. Ne feledje, hogy véleménye van, beleértve a hangulat, akkor jelentős szerepet játszanak a végső döntést. Legvalószínűbb, hogy előnyben részesítik a pozitív és optimista jelölt. Helyesen kapcsolatban a korábbi munkáltató - fontos része az interjú. Meg fogja kérdezni, hogy miért hagyott korábbi munkát. Tipikus kérelmezők hiba - „kidobni” minden hátrányát, hogy a kérdező, mint a cég általában, és a vezetés. Tartsuk szem előtt, ez a megközelítés leendő munkaadó elképzelni, hogy akkor csak kritizálni. Kövesse a hűség. Okból hagyták az úgynevezett objektív, komoly, sőt, anélkül, hogy a keserűség.

10. Hová mész?

És még egy. Miután vége az interjú köszönöm a tárgyalópartnere időt vesz el. Mindenesetre, töltött meg előny: akkor is, ha nem kap munkát valamilyen oknál fogva, ez a társaság, az alábbi interjú akkor biztosan jól jön a meglévő tapasztalatok találkozók és kommunikáció a munkáltató vagy tanácsadó.