Miért van szükség egy öltözködési a 4 titkait a világ vezetői - a központ üzleti oktatás

Sok évvel ezelőtt, a vállalat Procter Gamble nem tudta növelni nyereségét. A marketing osztály, a feladat -, hogy meggyőzzék a fogyasztókat, hogy feladja vegytisztitása javára mosópor ...

Ezután szakemberek Procter cégek Gamble és Levi közösen kidolgozta a külső promóció. Tettek egy portré a tipikus fogyasztó: ez egy irodai alkalmazott, aki öt nap után az öltözködési örömmel változik farmer. Kedves öltönyt odaadja a mosodát és darabos farmer otthon.

Ez most egy öltözködési a cég - egy ereklye a múlt és fontos eleme a vállalati kultúra? Újságíró City Business School fordult a szakértők, hogy az iskola, hogy megtanulják, mind a nemzetközi és a külföldi cégek által szabályozott szabályok bevezetése a megjelenés, és hogyan befolyásolja a hatékonyságot.

Tammi Pirri, alelnöke a vállalat környezetvédelmi OASys Water Tehetséggondozás, USA

Cégünk létezik közepe óta XX század és ez idő alatt többször változott a koncepció fejlesztése. Mi kiad egy csomó fényes, izgalmas tevékenység ügyfeleink számára, és mindig azt mondja: „A te őrültebb, annál jobb. Nem öltözködési nem: légy önmagad. " Ha a vállalaton belül bevezettük szigorú korlátok, ellentétes lenne a saját koncepció - nem zavarba hozni magát semmilyen határokat. Úgy vélem, hogy a szigorú dress code, a társasági csak megzavart a munkahelyen: a kreatív és friss ötleteket, amelyek csak egy embernek, aki azt hiszi, hogy megnyomja közeli vagy ing a nyári meleg, a nadrágot? Ragaszkodunk a koncepció a kényelmes munkavégzést.

Dzheyms Migdal, regionális HR-tanácsadó kereskedelmi hálózat One Stop Stores Ltd, Egyesült Királyság:

A vállalat több mint 10 000 ember: ez a hivatal alkalmazottai és a dolgozók, a vezetők és értékesítési területeken. Természetesen mindannyiunk számára különböző szabályok. Ha a megjelenése, akik dolgoznak az irodában, nem is különleges követelményeket támasztanak, a személyzet, hogy közvetlenül kölcsönhatásba az ügyfelekkel, köteles betartani a szabályokat egységes. És az irodában szigorú dress code, és nem lehet. Például ma kollégám fog működésének nyomon követésére kereskedelmi szinten. Feltételezhetjük, hogy a cipők és a farmer könnyebb lesz, hogy körbejárja a piacok, mint a sarka. És ha holnap ő fog egy találkozót a partner, akkor természetesen meg kell nézni a hivatalos és válasszon ki egy öltönyt. Ruházatnak célszerűnek, nem egységes.

Charlie Lewis, az emberi erőforrás menedzsment igazgatója vegyipari cég Alent, USA:

Cégünk meglehetősen szigorú követelményeket a megjelenést. Persze, ezek közé tartozik és az elemi higiénia. Ha pozícionálja magát, mint egy hozzáértő szakember, aki képes arra, hogy információt szerezzen és oldja meg a problémát, akkor azt fogja hinni, ha van rajta megfelelő és nem megfelelő, és nem vette észre a foltot az ingét? Akár otthon, akár egy találkozón a barátaival, akkor néz ki, mint azt szeretnénk, de itt van a feladat -, hogy bizonyítani, hogy ő, mint egy profi, és még a megjelenése kell beszélni róla. Az irodában, viseljen tiszta tiszta ruhát üzleti stílus: nadrág és ing, blúz és szoknya. Zárt váll és a térd, zárt terület nyakkivágással nő. Mindig győződjön meg arról, hogy a ruháim voltak tiszta és vasalt, hogy ez volt az én méretem. Bright make-up helyénvaló egy fél vagy egy klub, hanem a nők kerüljék meg a munka. Senki sem fog ezeknek az igényeknek a charter, de a fej a jogot, hogy egy megjegyzést a megfelelő formában a munkavállaló, aki öltözött helytelenül ...

Valery én vezetők dolgoznak az elemek a hálózat üzleti. Azaz:
Minden az én menedzser kap 10-15% nagyságrendű, szinte mindegyikük egy távoli menedzser (otthoni munkavégzés), amely fogadja 5-7,5% -os, azaz a fele. A távoli vezetője ad megbízást az irodámba, és ő már az irodában. Az egyik a vezetők minden 6 Remote Manager és ő nem elfoglalt keres megrendelések)))))))), az agya már az ügyfelek kész. Minden tökéletesen működik.

Zaur, ha azt észleli, a megjelenés eladó, azt írta:

„A ruházat legyen tiszta, megfelelő lépéseket az ügyfelek és vagy biztonságát.
Egy barátságos arcát. "

De a megtévesztés kis - csalás nagy. Ez setevichka profukali nagy üzlet Magyarországon. Ez volt Winalite.

Ha van egy növekvő statisztika - én nem változik semmi kezdődött.

De, mint Mikhail Khodorkovsky, mondta a statisztikákat lehet növekszik, de alacsony szinten. Például jövedelme elmarad az infláció, és ha növekszik, látszólag, a statisztikák - repül a gazdasági szakadék.

ebben az esetben csak meg kell változtatni a fajta statisztika. És minden a helyére kerül, összhangban a külföldi gazdasági helyzet.

Hálózati üzlet ugyanazok a törvények, mint a hagyományos üzlet. különösen a felső köreiben, offline.

Annak ellenére, hogy a marketing részleg és termelési osztály - majdnem egy vonalban.
Ez - a marketing osztály duzzadt méretétől hipertrófiás és termelési részleg - skukozhilas.

Ez gyakran a kis cég túlméretezett továbbértékesítés. Vagy a modern értékesítés.
Szolgáltatásain keresztül a leányvállalat.

Chat - kiegyensúlyozott és céltudatos. Úgy látszik, és az első asszisztens - akarva-akaratlanul vegye fel alatta.

Azt hiszem, világossá válik, csak ka ember kinyitja a száját. Nem mindig ápolt szépsége a szigorú öltönyt képes helyesen és egyértelműen megfogalmazni a gondolataikat, de ez a probléma. Nem ruha ebben a helyzetben nem fog megmenteni. Minden az ügyet a ügyes használata arányban ruhát, és a kiválasztott stílus, a ruházat. A bizalom és a kompetencia - ezek a kritériumok, amelyek minden esetben fogja verni az összes „dudorok” az úton.

Julia azonban egyetért abban, hogy azt mondja: „Meet ruhák, kísérő egy elme” elég jól tükrözi a valóságot. Elfogadom, de jó, hogy beszélni parkosított szépséget a szigorú öltönyt, hogy nem tudja helyesen és egyértelműen megfogalmazni a gondolataikat, mint egy lány, hogy ő megjelenése drew little figyelmet, és szintén nem helyesen és egyértelműen megfogalmazni a gondolataikat. És talán jobb ez így: két okos lány kellemes beszélgetés a jól ápolt szépsége :-)

Lina, hogy megérintetted, véleményem szerint, a lényeg. Dolgoztam 3 vállalatok és lehet megítélni a többség. és így, egy személy otthon, nem élvez különösen száraz tisztítás vagy ezt nagyon ritkán (biztosan több, mint egyszer egy héten). és kap ez a kép, ha az öltözködési előírt jogi személyek, amelyekben a tisztességes fizetést csak a felső köreiben: a középvezetők és a kisebb egységek kötelesek részt venni a ruha, és megengedhetik maguknak, megfizethető, a senteticheskih anyagok, frissíteni oochen ritkán kapcsolatban mint bármely más parfüm nem fog megmenteni a kellemetlen szagokat.

És van egy ellenkező példát. Tanult az Egyesült Államokban, a Pfizer üzem - Valleylab. Tehát „obyazalovke” - 1 óra a munkaidő, hogy dolgozzanak ki a fitneszteremben (minden alkalmazott és üzem és iroda). ül egy orvos, ellenőrzi a vérnyomás és a pulzusszám előtt a folyosón. Javaslatot tesz. Az étkezés Egészséges ételek: szinte nyers zöldségeket, keksz, gomba, levesek. Beauty! Minden alkalmazott intelligens, szép. A dress code nem vette észre. Dressed szépen, minden tetszés szerint.

És akkor a „AliExpress” menj, majd rájönnek, hogy a fegyelem a folyamat teremt. Akkor vessen egy pillantást a termelők senki kívánt fogyasztási cikkek. Soha nem fogom elfelejteni a jelentés néhány kémiai laboratórium, amelyben a sárban a fülét, és a fejét panaszkodik, hogy nem finanszírozza a vásárlást a kémiai. reagensek kísérletekben. A csótányok a falakon kopott Ochumelov, és ez még nem minden reakciókat. Mit jelent és mit kell történnie ennek eredményeként - egy csótányok és ismert! Fürdőköpeny őket, látod, meg kell mosni magad! Slovens koszos! A nyomtatott és lógott mindenütt 5S, és maguk a rendetlenség az orra alatt, és nyáladzó hagyjuk buborék. A hazai termelés, mint amilyen lehetne előállítani vas edények fazekak igen -, és lehetővé teszi számukra. Csak chapelniki hozzá. Slobs.

A német Research Institute, ahol dolgoztam három évig, a fej nem vonatkozik a megjelenése beosztottak: voltunk „öltözött szépen, minden - ízlés szerint.” Érdekes, hogy az összes barátom versengenek egymással rábeszélni a „dress rendesen”. Így is tettem, és ez volt az egyetlen, a laborban, rajta egy drága szürke öltönyt tisztességes.
Bárki ott (de én és a barátaim) nem érdekelt.

Dean, de a rendező vagy menedzser visel / st. szürke vagy olyan formában. Nem igaz, hogy egy szürke háttér manager / th személyzet úgy néz ki, lenyűgöző. Másrészt, talán a városban, akkor talál egy jó varrónő és szabó, hogy egy jó ruha / szoknya / mellény a szám, és nem pereshivaya és a semmiből. Természetesen a szürke nem minden illik, de ha nem tudja változtatni a színét, akkor lehet változtatni a színárnyalat, vagy az alak a szoknya, amely úgy van nem kedvellek.

Azt hiszem, a dress code fontos mindenhol és mindenben, kivéve a saját otthonában, azt hiszem. Amikor foglalkozó saját fajtája - határozottan. És főleg itt, Magyarországon, ahol, amint azt Alexander Herzen, „az emberek nem öltöztünk, és ryadya”. A fejlettebb országokban, az öltözködési lehetővé teszi, hogy távol rövidnadrág és póló, akkor kilogramm aranyat és egy liter parfümöt. Általában megfelel az öltözködési, ez is a verseny hiányát a ruhát, ami teljesen alkalmatlan az irodában, akkor egyetértek. Ahhoz, hogy például messze menni Idézzük a szovjet középiskolában. Mondjuk, fúrót és egy fodrász ugyanazzal az ecsetet? Természetesen a külső személyiség elfojtott a bajt. Azonban, ahogy emlékszik a magas szintű volt az elméleti tudomány baglyok. hatóságok úgy vélik, elkerülhetetlenül, nem ez volt a baj?

Sőt, az utóbbi branding nem korlátozódik a design az iroda, prezentációs termékeket, kommunikációs technológia (belső és külső kommunikáció), hanem a megjelenése személyzet. A tendencia: minél több vállalat, annál kifejezettebb vágy, hogy a kiigazításokat az arcát dolgozók. Miért? A kérdés megválaszolásához, térjünk a történelem.
Az ötlet, hogy a ruha ugyanabban a ruhában születtek a hadseregben. A cél -, hogy erősítse a harci szellem soraikból, és megfélemlíteni ellenfelek. Ezért ezek a lovak farkát azok sisakok és lendületes csákó sapka, szimmetrikus sorokban polírozott gombok és egyéb kellékek. Honnan tudod, hogy - saját vagy valaki más? A színe a kabátját, természetesen! Vegye fel a forma -, és ha nem egyedül, akkor - az egyik ... Tehát nem véletlen, a legagresszívebb és megalkuvást nem ismerő szempontjából ragaszkodva betartását vállalati alkalmazottak stilisztika transznacionális társulásai. Mivel a katonai, segítségével egyenruhák ők mutassák meg egységüket, teljesítmény, azt mutatják, a skála a „piaci penetráció.”
De ez nem csak a promóció. Gyakran az öltözködési követelmények állandó vizsgálati lojalitás: az az egyértelmű és szándékos meg nem felelés a végét jelenti karrier növekedés a vállalaton belül, és néha még elbocsátás súlyos kötelességszegést követett el. Ez a helyzet okozza a munkáltató a munkavállalók felháborodás, nem akarta, hogy bárki is behatolhat a zóna a személyes preferenciák, egyéniségüket.
Akkor, persze, reméljük, hogy a gazdasági válság, hogy az emberek több megfelelő, de a világ gyakorlat szerint egyébként. Azok, akik értékelik a jogokat és a szabadságot, értékeli őket mindig. Az utóbbi években a nyugati, mert az öltözködési már többször előfordult kellemetlen incidensek nyilvánosságra. Bár Themis nem mindig az oldalán a lázadó munkások (pl egy esetben a kaszinó megnyerte a bíróság a női csapos, aki volt rúgva hajlandó használni make-up, a másik - soiskatelnits-szíriai sikerült megvédeni a jogot, hogy viseljen fejkendőt, amely a haj, és kötelezzék a tulajdonos fodrászat bírság megfizetésére közvetett megkülönböztetést a foglalkoztatás tagadása), nagy horderejű perek nem megy javára cégek.
A szabályozás, amelyet a magyar munkáltató fellebbezhet vita esetén, valamint az olyan problémák kezelésére adózás alá öltözködési értjük egyenruha, vagy márkás ruházatot.