Milyen gyakran akár személyi, amikor meg lehet változtatni vagy meg kell tenni a szervezet, és
Mi szabályozza ezt a kérdést?
Ez a cikk kifejti, hogy a helyzet az alkalmazott vagy a hivatása szakirányú képzettségi szintje a munkaszerződés és személyzeti azonosnak kell lennie.
Azonban nincs egyetlen jogszabály nem határozza meg, hogy milyen gyakran teszik munkaerő. Ez a dokumentum a szükséges mértékben, ha a szükség úgy kívánja - például a menedzsment csökkentésével kapcsolatosan a munka mennyisége úgy döntött, hogy csökkenti az államok száma, illetve, vagy a kérdés arra vonatkozik, fizetések változásait, stb
Milyen gyakran kell változtatni?
A dátum a tetőn és az üzem személyzetének egyik fontos mutatója, amely tanúsítja, hogy a lejárati dátum az eredeti formájában.
Minden új változata a személyzeti táblázat az igazgató által jóváhagyott egy meghatározott ideig, általában 1 év.
Ha szükséges, a sürgősségi személyi változások, vágások, és így tovább. Bármikor egy új változat, kelt a nap az ő nyilatkozatai is jóvá kell hagyni.
Törvény megváltoztatja a frekvenciát vagy a hatástartam ennek belső dokumentum a cég nem szabályozzák, hogy ki kell cserélni a jelenlegi személyi által diktált változások a pénzügyi helyzet, a reorganizációs intézkedések, elbocsátások, és így tovább.
Muszáj változtatni, ha a változás nem volt?
Az Art. 12 TC Hungary azt mondta, hogy a vállalkozás a helyi dokumentumok elfogadhatatlan változtatni a „backdating”, így, hogy vezessenek be egy új elrendezést a személyzet mindent meg kell tennie annak érdekében, hogy ha szükséges, az első, hogy legitimálja a helyi újság, majd hivatalosan is megváltozott fizetni személyzet fizetése.
Legalizálása menetrend Személyzeti - nem csak a fejlesztési és jóváhagyási új változata a dokumentum a módosított fizetést, hanem a kiadvány a rend a gazdálkodó a beiktatását másik személyzeti egy bizonyos időpontban, különben nem lesz egyértelmű, hogy mi alapján számítják hozamai új hivatalos fizetések .
A kérdés nem csak a méret a fizetés, még egy érték változása a név maga egységek a személyzet, akiket nem lehet önkényesen terveztek és készítettek, és a pontos neve a kiválasztott könyvtár egyetlen minősítés (CEN).
Bevezetésével az új pozíciókat, vagy cserélje ki korábban az egyéb személyzet is frissítenie kell ezt a fontos belső dokumentum.
Ha változás van, mindig szüksége van egy új menetrend?
Annak szükségességét, hogy hozzon létre egy új dokumentumot a szervezet nagyságától függ a változás, a meglévő, személyzettel elrendezés nem kötelező - az esetleges kiigazítás abban az esetben, változások az érintett csak néhány egység az állam.
Ebben az esetben ad ki annak érdekében, hogy kiigazításokat a meglévő elrendezést az államok, valamint a dokumentum megfelelő számokat, összegeket és készítményeit módosítani.
A valós életben, nehéz elképzelni, hogyan működhet könyvelő, menedzser, felügyelő személyzet nélkül OK elrendezést. Ha leépítés vagy számot, majd ha van ilyen vizuális dokumentum, hogy a döntés sokkal könnyebb. Ésszerű munkáltató megkövetelheti a mérnökök időben sor állapota megváltozik, forgalomba felett a végrehajtását ebben a kérdésben, hogy egy közgazdász vagy könyvelő.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-45-38 (Budapest)
+7 (812) 627-13-61 (Budapest)
Ez gyors és ingyenes!