Milyen jogi alapon nem tudjuk elengedni a munkavállaló szabadságra

Kérdés: A az év végéig, hogy számba vegyék az összes vezetők kell egy összefoglaló jelentést készít az elvégzett munka. Azonban a mi jelentési időszak egyik strukturális megosztottság a szervezet vezetőinek a kívánságát fejezte ki, hogy megy a fizetett éves szabadsághoz. A rendező nem ért egyet, hogy van. Hogy. A munkavállaló csökkentette teljesítményét a szétválás, és most foglalkozott a lemondását. Milyen jogi alapon nem tudjuk elengedni a munkavállaló a nyaralás?

Válasz: Art szerint. 122 TC Hungary hat hónap után a folyamatos munkát a munkavállaló jogosulttá válik az éves fizetett szabadság első évében. Megállapodás szerint a felek között, akkor lehet biztosítani, és a munkavállaló a lejárat előtt az időszakban. Ezért, ha a feje a szerkezeti egység dolgozott kevesebb, mint 6 hónap, a vezetője a szervezet jogszerűen megtagadhatja, hogy távozzon. Ha a munkavállaló már régóta dolgozik a szervezet, az egyetlen kizáró ok, hogy a jogi nyaralás lesz eltérés a vágy alkalmazottja jóváhagyott ütemterv a szabadság. H. 2 evőkanál. 123 TC Magyarország következik, hogy a menetrend a szabadság kötelező mind a munkáltató és a munkavállalók. Minden más esetben, az oka a tagadása fizetett éves szabadság hozzájárulása nélkül a főosztályvezető ott.

National Union of HR

kinyomtatott és aláírt