Milyen kérdéseket tesznek fel az interjú során - egy projektív kérdések - álláskeresés

A leggyakoribb kérdéseket interjú kapcsolatos oktatás és a szakmai ismeretek a kérelmező, az elbocsátás oka az előző munkahelyén, a várható fizetés, juttatások vállalatok számára a felvételi a jelölt, az élet terveket és célokat az elkövetkező években.

Nem szabványos kérdések

Néha toborzók interjú adott országban, talán még vicces kérdéseket. Segítségükkel toborzók képességének meghatározására logikus gondolkodás, a figyelem és a képzelet a jelölt. Mit válaszoljon a kérdésre: hány kilincseket az irodában? Csak kapcsolja be a logika! A helyes válasz kétszer annyi, mint az ajtót. Miért jegesmedvék nem eszik pingvinek? Néhány él a sarkvidéken, a másik az Antarktiszon.

De néhány nem szabványos kérdések közös helyes választ egyszerűen nem lehet.

- Hogyan lehet mozgatni egy hegy?
- Képzeld el, hogy ezerszer kisebb a mérete, és szívja be a porszívót. Hogyan fogunk belőle?
- Rate skálán megfelelőnek.

A válaszokat HR-menedzser szeretné értékelni a kreativitás és a képesség a kreatív problémamegoldás, és néha azt teszteljük, hogy kezelni a stresszt.

projektív kérdések

HR-vezetők tudják, hogy gyakran a felperesek, akik a kap egy helyet, jöjjön az interjú a már előre kitermelt „helyes” gyakori kérdésekre adott válaszokat. Ezért a tapasztalt toborzók kérni a jelölt mondani nemcsak a maguk, hanem megmagyarázni a motiváció az emberek általában vagy bármely kitalált. Ez az úgynevezett projektív kérdéseket.

- Amit a legtöbb ember vonzza a munka egy programozó?
- Ezért is vannak konfliktusok a csoportban?
- Miért van néhány lopni?

Az emberek választ ezekre a kérdésekre, öntudatlanul át más saját tapasztalatait és értékelések életről. Így projektív kérdések segítenek a szakemberek kiválasztására a kérelmező értékeli a motiváció, a konfliktusok, a hozzáállás és a képesség, hogy lopni. Készüljön fel ilyen kérdéseket lehetetlen, ezért a válaszadást, csak próbálja meg magam.