Mint egyéni vállalkozó kiadja első alkalmazott kezdő enciklopédia
Mt. átfogó választ ad arra a kérdésre, hogy hogyan IP megfelelően gondoskodjon az első alkalmazott. Minden törvény rendelkezéseit is két csoportra oszthatók: a foglalkoztatás szabályait és normáit regisztrációs munkaszerződés.
Először is, úgy, hogy az átadás végrehajtása az állam az első alkalmazott.

Ami a mozi, a színház és a cirkusz, a kis művészek biztonságosan végrehajtani és elérni 14 év, a szülők beleegyezésével és engedélyével a gondnokság. Ebben az esetben, be munkaszerződés nevükben lesz szülő vagy más törvényes képviselő.
Biztos vagyok benne, sok IP csoda egy ilyen helyzet: itt az idő, hogy az övék, majd válassza ki az alkalmazottak jogosultak csak ők, és csak bizonyos okok miatt nem számít. Gondolkodás így ezek rosszul téved.
Megpróbáljuk rendezni a dolgokat rendben. Tehát hol fekszik a vonal közötti ésszerű és ésszerűtlen elutasítás?
Ha a jelölt nem közelíti a potenciális munkaadó, mert az eltérés az üzleti tulajdonságok - a norma, nincs megsértése itt. Üzleti adottságok - az egyén azon képességét, hogy végezni a munkát létrehozott elismeréseként a szakmai és a személyes tulajdonságok, az oktatás, az egészségügy, a munkatapasztalat.
Ez egészen más dolog, ha hiba lép fel az egyik megkülönböztető okok: nem, bőrszín, faj, nyelv, nemzetiség, életkor vagy egyéb körülmények, amelyek semmilyen módon nem kapcsolódnak a munkavállalók képzettsége.
Ezen kívül a gyakori helyzet, amikor a munkáltató nem akar foglalkoztatni egy terhes nő, vagy akik már egy gyerek. Elvileg a motívumok egyértelmű: a gyermekek -, hogy rendben, de a munkavállalónak, hogy folyamatosan megszakítja pályájuk (pl miatt forgalomba gyerekek a kórházban).
Bármely kérelmezőnek, akinek megtagadták a jogot, hogy a kereslet írásos indoklását a döntését. Ezen kívül azt is kérheti a bíróságtól, hogy megvédjék jogaikat.
Azonban nem szükséges, hogy úgy gondolja, hogy a jogalkotó akkor működik csak érdekei ellen munkaadók. Nem, mert nem hagy nekik a jogot, hogy a személyi döntéseket, feltéve, hogy a munkaszerződés - a jog, nem kötelezettség.
Tehát a felvételi szabályokat rendezni. Most folytassa közvetlenül a színpad, ahol a jelölt kiválasztásakor és megfelelően kell hivatalossá a felek közötti kapcsolat -, hogy kössenek munkaszerződést.
Először is, ne feledje, hogy határozza meg a foglalkoztatási feltételeket nem csak szóban! Minden elem a jövőbeni együttműködés tárgyal és rögzített írásban 2 példányban. Mindegyikük a felek által aláírt. Ebben az esetben a munkavállaló megkapta a másolatot az aláírás a példányt meg kell őriznie a munkáltató.
Ez azonban nem jelenti azt, hogy ha nincs munkaszerződés, és a munkavállaló már megkezdte a tudás IP dolgozni, akkor feltételezhetjük, hogy a kapcsolat nem berendezve. Ezzel szemben a TK védi a munkavállalók jogait ezen a részén, rögzítő kibocsátási kötelezettség munkaszerződés legkésőbb 3 munkanapon belül a tényleges megkezdése tevékenységet.
A következtetés az érintett szerződés a munkavállaló köteles benyújtani néhány dokumentumot:
- igazoló dokumentum a személyazonosságát;
- munka eredménye (kivéve - az első munkahely, részmunkaidős);
- SNILS;
- katonai nyilvántartási dokumentumok;
- bizonyítvány oktatás vagy speciális ismereteket, ha szükséges jövőbeni tevékenységekhez;
- a törvényben meghatározott esetek - a Hatósági erkölcsi bizonyítvány (jelenléte, hiánya), illetve az a tény, büntetőeljárás, illetve a megszűnés büntetőeljárás összhangban a törvény, rehabilitációja miatt.
Ezen túlmenően a munkáltató köteles kiadni megrendelést munkát. Általában ez a dokumentum ismétli rendelkezéseinek a munkaszerződés, sőt, ez a két eszköz nem mond ellent egymásnak.
A sorrendben a szükséges tájékoztatni a munkavállalót az átvételt követő 3 napon belül attól az időponttól kezdve, amikor elkezdett dolgozni a vállalat számára.
Egy másik fontos „papír” kérdés a tervezési munka könyv. A munkáltató köteles megtenni a megszerzése a munkavállaló, aki adott munkahelyre - az első az életemben.
A jogalkotó előírta egy speciális formája a fő eszköze a munka. Ez tartalmazza majd a szállítással kapcsolatos információkat, elbocsátások, díjak és az alkalmazottak a siker.
Kölcsönzése alkalmazottja hozzáad egy új IP állapotát a munkáltató, és hogy további jogait és kötelezettségeit. Így többek között az utóbbiak közé tartozik - feladatai a kötelező állami biztosítás és a szerepe a költségvetési szer személyi jövedelemadó (adófizetés és az adóbevallás benyújtása).
Ezen kívül, meg kell regisztrálni az állami költségvetési alapok kezelése szervek időben: FSS (10 nap), RPF (30 nap). A lejárati az előírt időtartam fenyeget bírságot. Annak érdekében, hogy regisztrálni szeretne küldeni az illetékes hatóságok bizonyos dokumentumokat.
Megfelelő regisztrációs dolgozók - garantálja, hogy nincsenek problémák a jövőben mindkét fél számára!
Jó napot kívánok. Szeretném megkapni a következő tanácsokat: SP UTII fog nyitni egy második pont a ruha javítás (SP maga fut az első pontban). Mi a bejegyzési eljárása alkalmazottak szerint a polgári jogi szerződések, vagy azt, hogy gondoskodjon a munkavállaló, hogy elkerülje az adófizetést? Milyen dokumentumokat, kivéve a szerződés elkészíteni az új alkalmazott? Egy szervezetben kell benyújtani információt személyzetfelvételben civil szerződést? Mi lehet a minimálbér a munkavállaló? köszönöm
Anna, a polgári szerződések (GPA) A munkáltató nem kell fizetni a biztosítási díjakat a FSS (OSS és NA). Azt is, hogy nem szükséges regisztrálni, mint munkaadó az alap.
A nyugdíj- és adóellenőrzés nincs különbség: elfogadott munkavállaló munkaszerződés alapján vagy a polgári jog. Feladatai ugyanaz.
Fizetés: olvasd el a polgári törvénykönyv. Itt meg kell érteni a jogi természete GPA. Gyakran hazudnak néhány apró (szolgáltatások).