Minta alkalmazás pótszabadság 2019 letöltés formájában formában
Általános szabályok a szabadság
Éves alap fizetett szabadság a jogot bármely alkalmazottja, akivel a munkaszerződés (21. cikk, 114. LC RF). Általános szabály, hogy az időtartama 28 naptári nap (Art. 115 TC Hungary). Juss éves szabadság az első évben egy személy lehet, hat hónap után a munka egy adott munkáltató (Art. 122 TC Hungary). További kikapcsolódási biztosított ütemtervnek megfelelően a szabadság (ha egy új munkavállaló szerepel benne).
Kinek van joga, hogy még egy nyaralást?
Vannak dolgozók, akik jogosultak a másik nyaralást. Az Art. 116 TC RF. el van látva:
- munkavállalók szabálytalan munkaidő;
- emberek, munkások a veszélyes és / vagy veszélyes körülmények között;
- polgárok dolgozik a Far North és hasonló területeken;
- munkavállalók munkát végző speciális jellege;
- megkaphatja az egyéb alkalmazottak szerint TK Magyarországon vagy szövetségi törvények. Például Art. 19. A szövetségi törvény 26.06.92 N 3132-1 „A bírák státuszát Magyarországon”, azt mondja, hogy a bíró kihasználhatják ezt a jogot.
Az esetekben, amikor a munkavállaló igénybe veheti az ilyen jogok meghatározott TC Magyarországon és más normatív jogi aktusokat. Lássuk, hány nap pihenés alkalmazottak állítják:
jellemzői
Meg lehet kombinálni egy része a fő üdülési. Ha a megbízó előzetesen meghozott, továbbá az is, feltéve, csak a munkáltató hozzájárulásával. Ha a nyaralás együtt bevéve a fő, egy írásbeli nyilatkozat, a többi időszakokban. Ha extra szabadságot külön-külön, általában azt mutatják, az oka. Például a családi körülményeket. Itt van elhelyezve egy minta alkalmazás számára az alap- és pótszabadság:

További szabadidős polgárok, a munkavállalók veszélyes munkát, a pénz nem kompenzálják.
A minimális időtartama Pótszabadnap dolgozók veszélyes foglalkozások szerint az Mt. egyenlő hét napig. Ha egy társaság, amelyben a dolgozó emberek, alapján végrehajtanak egy nagy érték, mint hétvégén kérésére alkalmazottja lehet helyettesíteni pénzbeli kártérítést. Ebben az esetben egy további megállapodás a munkaszerződés.
Mintaalkalmazások további fizetett szabadságot
A nyilatkozatot írt önkényesen. Felhívja akkor használhatja a gépet.

egy sapka kérelem meghatározza a munkáltató neve, és a neve a munkavállaló;
A szövegben szükség van egy olyan kérést, további pihenésre, és adja meg a bázis időszakban.
lent meg kell adnia a dátumot a dokumentum, az a kérelmező aláírását.
Miután beírta a dokumentumot, azt be kell nyújtani közvetlenül a fejét. Miután elolvasta által aláírt nyilatkozat a fejét a rend neve pótszabadság meghatározott időpontban a nyilatkozatban. Alkalmazottak kell ismerkednie a sorrendben.
Alkalmazási példa kártérítési pótszabadság

Mint már fentebb említettük, ha a cég alkalmazottai biztosított több mint 7 nap szünet, kérésükre, akkor helyébe pénzbeli kártérítést. Az egyetlen kivétel a polgárok, akik a veszélyes környezetben.
Ehhez a munkavállalónak kell alkalmazni a munkáltató az érintett nyilatkozata, amely kérni fogja kompenzáció. Lehetővé teszik, hogy a minta. A nyilatkozat alapján az igazgató a vállalat kerül elrendelte neve pénzbeli kártérítés a munkavállaló számára. Függetlenül attól, hogy a forma, amelyben a munkavállaló lesz szükség annak további előnyöket számukra továbbra is jogosult az éves alap szabadság amely 28 naptári nap.
munkáltatói felelősség
Elutasítás esetén a munkáltató által a munkavállalók meghatározott napon, és ha nem fizetés pénzbeli kártérítés e szabadságot, hogy a cég és a tisztviselők is bírságolták. És abban az esetben a jogi személy lehet határozatot hozott felfüggesztését tevékenység legfeljebb három hónapig (Art. 5.27 Az igazgatási kódex). Abban az esetben ismételt hozza felelős tisztviselő a bűncselekmény tiszt lehet függeszteni, legfeljebb három évig.
Ha megtalálta a hibát a szövegben, kérjük ossza meg velünk, kiemelve azt, és nyomja meg a Ctrl + Enter