Minta foglalkoztatási nyilvántartást elbocsátás saját
Csak húsz százaléka kapcsolódik a munkáltató döntése, hogy a munkavállaló el kell utasítani. Így vagy úgy, de a lemondások vannak a vezető pozíciókat, és ez mindenképpen pozitív alapon.
Az elbocsátás kell megfelelően zajlik.
elbocsátás igazolja a munkaviszony megszüntetését. ami azt jelenti, hogy alaposan meg kell jegyezni nemcsak az egyedi eset, hanem a vonatkozó dokumentumokat a munkavállaló. Ebben a cikkben fogunk beszélni a fő szempontok kapcsolatos elbocsátás okait egy ilyen lépés, és befejezve írástudó kitöltésével a kísérő dokumentációt.
Mi lehet az oka az elbocsátás?
nyugdíjazás
Ez történik, mivel az a tény, hogy a nyugdíjkorhatár Oroszországban 55 év a nők és 60 év a férfiak már feljogosítja az embereket, hogy elhagyják helyüket, és kap egy jó nyugdíjat az állam.
Nyugdíj kíséri hozzárendelését különböző előnyöket és kiváltságokat.
nyugdíjkorhatárt dolgozók nem látja értelmét a ülő munka és nyugdíjba amint elérik az ígért kor.
Kilép a munkavállaló a nyugdíj kíséri egy bejegyzést a munkafüzetet. Annak ellenére, hogy látszólag nincs értelme, hogy a rekord kb elbocsátás nyugdíjazás miatt, a jogalkotó állapítja kötelező foglalkoztatási nyilvántartást a munkavállaló.
A szöveget a munkaerő is tesz egy igen egyszerű és átlátható, jellemző a helyzetet, és úgy hangzik, mint egy uborkaszezon miatt munkavállaló öregségi nyugdíjra.
más
Szintén motívumok elbocsátás lehet más tényezők. Például a leggyakoribb ezek közül a változás a munka. A munkavállalói választás befolyásolhatja a magasabb bérek, jobb munkakörülmények, jó helyzetben vagy közelsége haza.
Azt is a vezető vonal a statisztikában az oka, ha a munkavállaló nem tud találni a közös nyelvet a munkatársakkal és a feletteseinek.
Az okok az elbocsátás saját akaratukból lehet tömeges - a legfontosabb dolog. itt az ideje, hogy megtanulják, hogyan kell helyesen felhívni a lépéseket saját dokumentumokat.
Mit írnak a munkafüzetben?
Önkéntes elbocsátás saját forma kitöltésével a munkafüzet.
Mivel önkéntes leépítési elbocsátás a leggyakoribb nézet, akkor nyugodtan mondhatjuk, hogy bármilyen felvételi menedzser van egy ötlete, hogyan kell kitölteni ezt a bejegyzést a munkafüzetben. Együtt, hadd nyom ez a folyamat, és mélyed el az árnyalatok.
Hogyan készítsünk munka eredménye?
A nyilvántartásba való bejegyzés meg kell felelnie bizonyos szabályoknak regisztráció. Hogyan írjunk a munkafüzetben az elbocsátás? Először is, meg kell írni a tiszta kézírás. Másodszor, a színes felvétel csak fekete vagy kék. Emellett különös figyelmet kell fordítani a helyes írásmódját a szavak, kifejezések és írásjelek. Célszerű felvenni a munkaerő nem volt hiba. Ellenkező esetben, ha a hibák gyakoriak, akkor meg kell változtatni a dolgozó alkalmazottja.
Hogyan éget igaz?
Az első az utasítást a munkavállaló a személyzeti osztály. Ez az a kijelentés is kiderült részletesen bevitelére vonatkozó eljárást a munkaerő, azok vagy más adatokat.
Annak ellenére, hogy az elbocsátás tény távolodni a munkavégzés helye, készül mindenféle égetés saját. Arról, hogy hogyan kell rögzíteni a könyv a munka - leírja ezt a cikket.
Saját kezdeményezésére
Gondozó saját kezdeményezésére kell a munkaerő-könyv különleges módon.
Csakúgy, mint a többi rekordot, miközben a rekord az elbocsátás tesz egy sorszámot, a dátumot a rend utalt a számot, amely alatt a munkavállaló nyugdíjba vonul. De egy felvétel, amely azt mondja, ami a munkára vonatkozó információkat érdemes írni, hogy az alkalmazott elhagyja a szervezetet a saját egy adott bejegyzést.
A saját
Sokan tévesen úgy vélik, hogy az elbocsátás saját kezdeményezésére és saját kérésére - a dolgok azonos, és nem térnek. De ez nem így van. Ebben, a másik esetben a felvétel ugyanaz lesz, változtatás nélkül. Tehát az ellátás maguktól, mi is tesz egy sorszámot, a dátumot munkába állás, a szám- és rendelés dátuma, de azt is jelzi, hogy az elbocsátás zajlik egy adott hozzászólás saját. Ne feledkezzünk meg a pecsét és aláírás a munkáltató.
Mi rekordot lépett munkaerő?
Minta (Példa helyes rekord) kitöltésével a munkafüzet távozási akarata:
A kapcsolat a nyugdíjkorhatár
Kiállítva a munkaerő-könyv ezt a lépést kell. A munka, amellett, hogy a sorszám kerül lépésének időpontja és a megrendelés számát.
Továbbá, a kifejezés van írva, hogy a munkavállaló elutasítja saját kérésére kapcsolatban visszavonulását. Ez nem ér kitöltésével. Ez hozza a bélyegző és aláírás a munkáltató. Ez csak azt követően, hogy a munkaerő-könyv átadta a munkavállalónak.
Foglalkoztatás bejegyzések rendező
Ha a rendező lemond posztjáról a bejegyzést a munkaerő kell értelmezni bármilyen irodai elutasította állampolgár, és információkat is tartalmaz, hogy a vágy, a tulajdon, ezt a hatást. Csak miután kerül sor, hogy a vonatkozó jellemzőket a munkaerő könyv igazgatója is boldogan elhagyni posztját.
Amellett, hogy a munkaerő-könyv kell tölteni kell, azt is meg kell jegyezni kiadása idején.
Hogy milyen szabályokat kell felelniük a személyzet a személyzeti osztály, azt fogja mondani, hogy a következő bekezdésekben.
kibocsátó ideje
Így a munkavállaló benyújtását követően lemond a saját területén a munka két hetet törvény által előírt. Csak miután töltött időszak Tanszék személyi kérdésekről a kezében a munkavállaló a munkaügyi könyvet.
De sok munkáltatók nincsenek tisztában a ténnyel, hogy ezek a kifejezések léteznek, és öntudatlanul tartsa a kiadását munka. Sajnos, ez a viselkedés lehet tekinteni, mint egy adminisztratív bűncselekmény, és bírságot szabhat ki, és a formája a pénzbüntetést.
Ha a munkavállaló nem az utolsó nap a foglalkoztatás funkciók vedd fel a papír munkát, meg kell ajánlott levélben küldje a munkavállaló lakóhelyétől. Ellenkező esetben a foglalkoztatás adatmegőrzési vezethet nem túl jó következmények. Továbbá, azt kell mondani, hogy ha a munkavállaló nem kapott egy könyvet küldött ajánlott levélben a még mindig megéri tartani a szervezet egészen addig a pillanatig, amíg a munkavállaló maga vagy képviselője nem jelent meg neki.
Semmilyen esetben nem dobja el, vagy megszabadulni a munkaerő. Ez egy bűncselekmény tekintetében a munkavállalók jogait.
Milyen buktatókat várja Önt az elbocsátás saját akaratukból?
következtetés
Önkéntes redundancia lép fel mindenütt a szervezet. Ennek okai különbözőek lehetnek, de mégis, mindig emlékezni, hogy függetlenül attól, hogy az elbocsátás oka, a keresetet el kell megfelelő végrehajtását dokumentumokat. Csak ebben az esetben, ha nem elrontani a munkadokumentum a munkavállaló, és hagyjuk a jó benyomást tett a munkavállaló vremyani együttműködés és együtt dolgozni.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani, hogy pontosan a probléma - kapcsolatfelvételi űrlapot on-line tanácsadó a jobb oldalon! Ez gyors és ingyenes!