Minta közlemény Munkaügyi Központ a létszámcsökkentés

Hírek téma

Hogyan értesíti a foglalkoztatási szolgálat: meghatározza az időszak feladatok ellátása

A szervezeteknek meg kell értesíteni a Munkaügyi Központ legalább 2 hónapig, és IP - legalább 2 héttel megelőzően a csökkentés. Ha a csökkenés felé tömeges elbocsátás a munkavállalók, a felmondási idő minden munkáltató emelkedik 3 hónap (legalább) a vágás előtt.

. Így bekezdés szerint 1 alapokmánya elbocsátás minősül masszív, ha csökkenés miatt elbocsátották:

Minta közlemény Munkaügyi Központ a létszámcsökkentés

  • legalább 50 alkalmazottal egy 30 napos időszak;
  • legalább 200 alkalmazottal időszakban 60 nap;
  • legalább 500 alkalmazottal időszakban 90 nap;
  • legalább 1% -a munkaképes emberek a régióban több mint 30 napig, ha a teljes foglalkoztatottak száma a régióban 5000-nél kevesebb.

Formája értesítést az állam a csökkenés szolgáltatás (középen) Foglalkoztatás

Minta közlemény Munkaügyi Központ a létszámcsökkentés

A lényeg az, hogy a dokumentum valamennyi információ a birtokában, hogy meg kell adnia munkaügyi központ szerint a törvény. Tehát amellett, hogy a jelzés a tényét és napját az eljárás, a csökkentés a cég be kell vonni a bejelentés a következő információkat a leépítés a dolgozók:

  • hivatal;
  • különlegesség;
  • szakma
  • képesítési követelmények a jelenlegi helyzetben;
  • információk a bérekre.

Bejelentést kell tenni, hogy a foglalkoztatási szolgálat a munkáltató helyén való elmozdulását. A nyilvántartásba vétel helye és a tényleges tartózkodási leépítésre a dolgozók nem számít.

Mi történik, ha nem értesíti a központot foglalkoztatás (munkaügyi központ) a közelgő csökkentés

Megsértése ott van, ha a munkáltató:

  • Munkaügyi Központ nem közölte;
  • TSZN bejelentett határidő után;
  • Azt benyújtott hiányos vagy hibás adatokat.

Mint büntetés a szóban forgó rendellenesség telepített finom, míg a mérete attól függ, hogy a téma hívott venni:

  • állampolgár - 100-300 rubelt.;
  • hivatalos - 300-500 rubelt.;
  • jogi személy - 3000-5000 rubel.

Összefoglalni. A munkáltató köteles értesíteni a Foglalkoztatási Szolgálat a közelgő csökkenése szabad formában. Elmulasztása esetén az ilyen kötelezettség is szembe közigazgatási bírságot. Azonban a hiba hiányában egyéb megsértése jogszerűségének elbocsátás csökkentésére nincs hatása.