Minta munkaszerződés az eladóval

* Kiemelt szöveg piros betűkkel ki kell cserélni a saját.

A munkaszerződés száma 2723-3TD

1.2. Ez a szerződés az szerződés:

- A fő feladat.

2.1. Ez a megállapodás határozatlan időre.

2.3. Ez a szerződés létesít próbaidőszak három hónapon belül a munka megkezdése.

3. A jogok és kötelezettségek az alkalmazottak

3.1. A munkavállaló joga van:

3.1.1. ad neki munkát, mivel a munkaszerződés;

3.1.2. munkahely, amely megfelel az előírt feltételeket az állam szabványügyi szervezet, a biztonság és a kollektív alku;

3.1.3. teljes megbízható információt a munkakörülmények és a munkahelyi biztonsági követelmények a munkahelyen;

3.1.4. a személyes adatok védelme;

3.1.5. munkaidő alkalmazandó jogszabályoknak megfelelően;

3.1.6. pihenőidő;

3.1.7. fizetni és a jegyrendszer;

3.1.8. kap a bérek és egyéb fizetendő összegek az alkalmazottak egy időben (a késedelmes fizetés esetén a bérek hosszabb ideig, mint 15 napon belül - a felfüggesztés a munka a teljes időszakban kifizetés előtt a késleltetett összeg bejelentő a Megbízó írásban, kivéve által előírt 142 TC orosz Föderáció);

3.1.9. garanciák és kártérítések;

3.1.10. képzés, átképzés és továbbképzésben;

3.1.11. egészségét és biztonságát;

3.1.12. egyesület, köztük a jogot és szakszervezetet védelmére a munkavállalói jogokat, szabadságokat és jogos érdekeit;

3.1.13. részvétel a menedzsment a szervezet előírt Mt. más szövetségi törvények és a kollektív szerződések formáját;

3.1.14. kollektív alku és a kollektív szerződések megkötéséhez képviselőik útján, valamint végrehajtására vonatkozó információkat a kollektív szerződés;

3.1.15. védelméhez való munkavállalói jogokat, szabadságokat és jogos érdekeit minden, a törvény nem tiltja;

3.1.16. állásfoglalása az egyéni és a kollektív munkaügyi viták, beleértve a sztrájkjogot, a által előírt módon a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények;

3.1.17. okozott kár megtérítése iránti, hogy a munkavállaló az teljesítésével kapcsolatban a munkája feladatait és kártérítést erkölcsi károk által előírt módon a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények;

3.1.19. előnyeit, a kártérítés, pénzügyi támogatás és meghatározott további garanciákat a kollektív szerződések és díjazási rendszer érvényben a vállalatnál;

3.2. A munkavállaló vállalja a teljesítését a következő feladatokat látja el:

3.2.1. Ez biztosítja a zavartalan működés fejezetcímeként belül van a munkaidő a munkahelyen, és elhagyják a munkahelyen csak abban az esetben annak helyettesítése egy másik eladó hozzájárulásával fejrész (fejrész helyettesítő);

3.2.2. végzi a megelőző és a barátságos kiszolgálás az ügyfelek, ami számukra a szükséges feltételeket a kiválasztási és az érdeklődő áruikat, szabályozza a hiánya megsértése kereskedelmi szabályok, akkor olyan intézkedéseket hoznak hiányában sorok;

3.2.3. Azt gyárt egy teljes értékesítés előtti áruk előkészítése (név ellenőrzés, mennyiségi, teljesség, minőség, ár, megfelelés címkézés, kicsomagolás, ellenőrzés, megjelenés, stb);

3.2.5. helyek és helyek csoportba tartozó termékekre, fajta, figyelembe véve a kereskedelmi negyedben, frekvencia iránti kereslet, a könnyű üzemeltetés;

3.2.6. elvégzi az ajánlat és a show árut a vásárlók;

- nyújt az ügyfeleknek segítséget kiválasztása termékek vásárlóknak azt javasolja a célból, jellemzőit, minőségi termékek, szabályok ápolási termékek, az árak, a kínálat a helyettesítő termékek, új és kapcsolódó termékek, megszámolja a vételár, a kibocsátás a check;

- csomagolás gyártó vásárol, kiadása vagy átruházása a vásárlás ellenőrzéséről szóló,

- csere áru;

3.2.7. figyeli a rendelkezésre álló áruk kereskedelmi részében jelölje be a minőség, eltarthatóság termékek, ellenőrzi a jelenlétét és megfelelőségi jelölést, árcédula áruk;

3.2.8. monitorozza a biztonsági termékek, kereskedelmi berendezések és egyéb tárgyi eszközök;

3.2.9. tegyen intézkedéseket, hogy megelőzze és megszüntesse a konfliktusokat;

3.2.10. tájékoztatja menedzsment a meglévő hiányosságok ügyfélszolgálat, tegyen intézkedéseket, hogy megszüntesse őket;

3.2.11. a munkahelyi támogatás barátságos légkört, ad egy személyes példát az ügyfélszolgálatot. Az eladó legyen türelmes, figyelmes, udvarias, a kiválasztás és az áruk ellenőrzését a vevő. A bemutató a vásárlás vásárló kell köszönni neki.

3.2.12. Ez egy tiszta és rendezett a munkahelyen, a fejezetcímeként, valamint az értékesítési területen általában;

3.2.13. megfelelés a munkaerő és a termelési fegyelem, szabályok és rendelkezések a munkavédelem, a követelmények a munkahelyi egészség és a higiénia, a tűzvédelmi követelményeknek polgári védelem;

3.2.15. a munkahelyi egyenruhában, kell egy szép megjelenés;

3.2.16. köt szerződést a teljes felelősség kérésére a munkáltató a hatályos jogszabályokkal összhangban.

3.3. A munkavállaló tudnia kell:

3.3.1. alapvető szabályok, szabályok és normák közötti kapcsolatok eladó és a vevő;

3.3.2. Form, eljárást és módszereket a kereskedelem és a készpénz számlák;

3.3.3. szabványok, műszaki előírások és a funkciók az értékesített termékek;

3.3.4. üdülési kiskereskedelmi árak, a számos eladott áruk;

3.3.5. tárolása és szállítása által értékesített termékek Társaság;

3.3.6. ható formák számviteli és beszámolási;

3.3.7. etika üzleti kommunikáció;

3.3.8 Az alapelvek a pszichológia és az értékesítés;

3.3.9. A szerkezet az osztály a kiskereskedelmi forgalom;

3.3.10. dokumentumok, irányelvek és szabályozások in-house;

3.3.11. munkavégzésre vonatkozó szabályokat;

3.3.12. hogy képes legyen használni a pénztárgépeket;

3.3.13. birtokló egy számítógép megbízhatósági szinten a felhasználó számára, beleértve a képességét, hogy használja a számítógépes programok veszik az árut.

4. Az jogait és kötelezettségeit a Megbízó

4.1. A munkáltatónak joga van:

4.1.1. kollektív alku és a kollektív megállapodások megkötése;

4.1.2. ösztönzi a munkavállalók lelkiismeretes munka érdekében;

4.1.3. megkövetelik a munkavállaló teljesíti munkaköri feladatok és tiszteletben tartása a munkáltató tulajdonát és más alkalmazottak, a szabályok betartásának belső munkaügyi szabályok a szervezet;

4.1.4. vonzzák a munkavállalókat fegyelmi és anyagi felelősséggel által előírt módon a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények;

4.1.5. elfogadja a helyi előírásokat;

4.2. A munkáltató köteles:

4.2.1. megfelelnek a törvényi és egyéb normatív jogi aktusok, a helyi rendelkezések, kollektív szerződések, megállapodások és munkaszerződések;

4.2.2. biztonságát és feltételeket, amelyek megfelelnek a munkahelyi biztonság és egészségvédelem;

4.2.3. biztosítsák a munkavállalók számára berendezések, dokumentáció és egyéb eszközökkel, amelyek szükségesek a feladatai munkaköri feladatok;

4.2.4. fizetnie a teljes összeget, mivel a munkavállaló bér által meghatározott feltételekkel az Mt., kollektív szerződések, belső szabályzatok, a szervezet, ez a szerződés;

4.2.6. okozta károk ellensúlyozására a munkavállalók teljesítésével kapcsolatban a munkája feladatait, valamint hogy kompenzálja a nem vagyoni károk által előírt módon az Mt., a szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusokat.

5. Garanciák és kártérítés

5.1. A dolgozók teljes mértékben kiterjeszteni kedvezmények és garanciák jogszabályok alapján, a helyi előírásoknak.

5.2. Az okozott kár munkavállaló sérülés vagy más egészségkárosodás kapcsolatos teljesítményét munkája feladatait, kompenzálni kell megfelelően munkaügyi jogszabályokat.

6. A munka és pihenés

6.1. A munkavállaló köteles munkát végezni előírt feladatainak Sec. 3.2. 3 bekezdés e megállapodás keretében meghatározott időtartamon összhangban a belső előírások, valamint egyéb ideig, ami összhangban van más normatív jogi aktusok kapcsolatos munkaidő.

6.2. A munkavállaló van beállítva a 40 órás munkahét a normalizált munkanap.

6.3. A munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló idővel le megfelelően a jelenlegi szabályozás, nevezetesen:

- szünetek a munka során nap (műszak);

- (napi műszakok között) szabadság;

- munkaszüneti napok;

6.4. A munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló idejével fizetett éves szabadság:

- alapvető szabadság 28 naptári nap;

- 5 további nyaralás nap.

7. feltételek díjazás

7.1. A munkáltató köteles a fizetési dolgozók szerint a törvényi, egyéb rendelkezések, kollektív szerződések, szerződések, a helyi előírások és a munkaszerződéseket.

7.2. Ez Szerződés létrehozza az alábbi fizetés: 30.000 (harmincezer) rubelt havonta.

7.3. kifizetett bérek rubel.

7.4. A munkáltató köteles a bérfizetés a munkavállaló havonta kétszer, hogy a 20. napon minden naptári hónap.

7.5. A munkáltató köteles a munkavállaló fizetés:

- eszközt átadó említett bankszámlára Alkalmazott

9. Felelősség a felek

9.1. Az eladó felel:

9.1.1. elmulasztása, nem megfelelő teljesítése miatt, funkcionális feladatokat;

9.1.2. hamis információkat az állapotát a kapott feladatok és megbízások általános szerződési feltételek megsértése azok végrehajtását;

9.1.4. megsértése munkaügyi szabályozás szabályainak tűzvédelmi szabályokat és biztonsági előírásokat, amelyeket a társaság;

9.1.5. nyilvánosságra hozatala üzleti titok;

9.1.6. veszteség, kár és áruhiány és egyéb tárgyi eszközök, összhangban az alkalmazandó jogot.

9.2. Munkaszerződés, kárt okozott a másik félnek megtéríteni a kárt összhangban a magyar szabályozás.

9.3. A jelen Megállapodás a következők munkáltató felelőssége okozott kárt a munkavállaló:

- A munkáltató köteles megtéríteni a munkavállaló nem kapott bérüket minden esetben illegális nélkülözés beosztása;

- A munkáltató, aki okozott anyagi kár a munkavállaló vissza a kár teljes egészében. A kár összegét kiszámítani a piaci áron a területen uralkodó napján jóvátétel.

- A munkáltató felelős a késedelmes bérfizetés és egyéb kifizetések miatt a munkavállaló. Ha a munkáltató megszegi a határidő ennek megfelelően a bérfizetés, nyaralás fizetni, végkielégítés, és (vagy) más kifizetések miatt a munkavállaló, a munkáltató köteles fizetni őket kamatfizetések (készpénz-kompenzáció) az összeg nem kevesebb, mint egy háromszázadik az aktuális idején a refinanszírozási ráta a Központi Bank a Magyar kintlévőségeiről időben minden nap késedelem a nap kifizetése után a nap a tényleges fizetési határidő is beleértve.

10. A szerződés időtartama

10.1. Ez a megállapodás azon a napon lép hatályba napján általi aláírásának a munkavállaló és a munkáltató és érvényes megszűnésének azon az alapon, hogy a törvénnyel bevezetett Magyarországon.

10.2. Aláírásával jelen időpontot a meghatározott időpontban elején a Szerződés.

11. Záró rendelkezések

11.1. Között keletkezett vita a felek ezzel kapcsolatos megállapodást kell rendezni az előírt módon a munkaügyi jogszabályok.

11.2. Ez a megállapodás készült 2 példányban, és magában foglalja az 5 A4.

11.3. Minden oldalon jelen dokumentum közé tartozik, a szerződés másolatát.

11.4. Feltételek anyagokat be lehet változtatni kölcsönös megállapodás. Bármilyen változás feltételeit jelen dokumentum készülnek formájában további megállapodás a felek által aláírt, amely szerves részét képezik.