minta munkaszerződéssel próbaidő 3 hónap

Az elején a munkaviszony fontos időszak a munkáltató és az új alkalmazott, mert az eredmények függnek a további együttműködést, a hatékonyság és a kölcsönös előnyök mindkét fél számára. Ahhoz, hogy az elválás nem volt nehéz, a jogszabály előírja idő betartásának ellenőrzésére újonc a munka szempontjából.

Tudnivalók pártfogó

Mielőtt rátérnénk az állapot kezelésére a munkaszerződés, tudnia kell, ha a törvény nem lehet telepíteni egy teszt a leendő alkalmazottak.

Különösen azt:

Határidőket tesztek

Betartásának ellenőrzése potenciális munkát lehet olyan magas, és hosszú.

• hat hónap, ha ez egy főkönyvelő vagy a szervezet vezetőjének (ág), és a meglévő pozícióik;
• két hét, ha a munkaszerződést kötött időtartamra 2-6 hónap.

Minden más esetben, a vizsgálat időtartama 3 hónap. Munkaszerződést kifejezés tesztje különbözik a szerződést egy másik kifejezés csak a jelenlétében az elem időtartamára. Arra is lehetőség van, hogy tartalmaz egy olyan állapot, amelyben a vizsgálat akkor tekinthető sikeresen teljesítette.

A vizsgálati keret nem tartalmazza az időszak a tényleges hiánya a munkavállaló, például abban az esetben, fogyatékosság.

Ha így egy kötő munkaszerződés, hogy tartalmazza a következő elemek benne:

• A munkavégzés helye, beleértve mutatja a helyét egy külön részleg (ha van ilyen);
• A munkaerő funkció (egy bizonyos fajta kijelölt munkát, beosztás, képzettség);
• időpontjának bűncselekmény dolgozni (időtartam és okokból - a határozott idejű szerződések);
• körülbelül bérezési feltételek, a munkaidő (szabadidő);
• biztosítékok és kompenzáció (a járó munka káros vagy veszélyes munkakörülmények);
• jogait és kötelezettségeit a felek (amelyet a felek közötti megállapodás);
• kötelező társadalombiztosítás, a munka jellege (gördülőállomány, az utazás, stb), a munkakörülmények, a munkahelyen stb

További információ a tartalmát a munkaszerződés megtalálható az Mt.-Magyarországon, különösen a 57 th cikket.

A munkaszerződés tartalmazhat további feltételeket, beleértve - a létesítmény a próbaidő.

Hogyan kell telepíteni a teszt három lépésben

Az aláíró munkaszerződés kell megelőznie megismertetése alkalmazottak azt a kitételt, az eljárás sikeres teszt segítségével, majd elhelyezi aláírást a dokumentumot.

Mivel a munkaügyi jogszabályok nem foglalkozik a kérdésekkel kapcsolatos feltételeket és az eljárást a teszt elvégzése, a szervezet nyújthat be egy helyi normatív aktus.

A második lépés - felvétele a szerződésben előírt vizsgálati körülmények között, jelzi az időzítés. Tekintettel arra, hogy a teszt említett további feltételek, akkor a szerződésben foglalt csak a felek megállapodása. Megfogalmazás - minden.

Hiányában a szerződésben tételt a vizsgálat tekinthető a foglalkoztatása jelenléte nélkül ilyen.

A harmadik lépés - jelzi a vizsgált időszakban, annak ismernie, egy új alkalmazott dolgozni.

Az időtartam a próbaidő, rögzített sorrendben kell egyeznie az egyik, hogy van rögzítve a munkaszerződést. A feltétel a munkavállaló megfelel a teszt tükröződik abban a sorrendben, de nem a szerződésben meghatározott nincs jogi ereje.

Megjegyezzük, hogy a társított információt a létesítmény a teszt, a személyi igazolvány és a munkavállaló munkaviszonyának rekord nem tükröződik, hiszen nem ad útmutatást kitöltésében „elsődleges” és utasításokat kitöltésével munka könyveket.