Minta számítási feljegyzéseket töltést elbocsátás
Ha elutasítja a munkavállaló kell kapnia a korábbi munkáltatója munka könyv, bizonyítvány formájában 2 PIT. De más, mint, hogy a munkaadónak ki kell töltenie egy note-számítás - és gyakran ez a dokumentum számos kérdést vet fel. Ebben a cikkben fogjuk megvitatni, hogyan kell kitölteni az alábbi űrlapot, és megtudja, mi volt az.
Mi a note-számítás?
Egy ilyen dokumentum szükséges egy könyvelő - az alapja a számítás a fizetendő összegeket a munkavállaló elbocsátását. Erre a célra, egységes formában a T-61. Ennél töltő E dokumentumban található a két hadosztály a cég:
Ez gyors és ingyenes!

Egy mintát számítás a megjegyzés elbocsátás
HR vezérigazgató kell töltenie külön grafikonok, amelyek székhelye az első a dokumentumot:
- Időpontja elkészítése munkaszerződés.
- szerződés számát.
- munkavállaló nevét.
- Az irodája, osztás.
Ezután meg kell adnia adatait az elbocsátás: a számot és megrendelés dátuma, az alapot a munkaviszony megszüntetése szerződést. Mint a szakember HR kiszámítja a napok számát szabadság, amelyeket nem használnak az alkalmazottak - a kártérítés kiszámítása. Befejezése után a regisztráció, bérleti vezetője helyezi az aláírását a dokumentumot, és elküldi a könyvelők.
Kitöltése számítás megjegyzi távozási - árnyalatok
Vessünk egy közelebbi pillantást, hogy mit kell dobozokban, hogy töltse ki a könyvelő. A hátoldalán a dokumentum tartalmaz egy lemezt, amelyen a következő információk megadása:
Információkat tartalmaz az év a számítási időszak, amely kiszámításához szükséges átlagos napi bér
Kiszámítja a kompenzáció nem használt nyaralás.
12 naptári hónap napja előtt elbocsátás
Jövedelem specialista minden hónap upityvayuschiesya távozási
Naptári napok száma a számlázási időszak során
Ha az óradíj van megadva az órák számát az elszámolási időszak
Az átlagos napi jövedelem
Száma nyaralás nap veszik előre.
Napok száma nem használt szabadság
A pénzösszeget a pihenés napja ((Count 8 - Count 7) * Gróf 6)
Az összeget a bérek
Fut bérszámfejtés, ami annak köszönhető, miután az elbocsátás a munkavállaló.
Miután az összes információt könyvelő hitelesíti a dokumentumot aláírta. Egy ilyen dokumentum lehet tölteni kézzel vagy speciális eszközöket, ami nagyban leegyszerűsíti a regisztrációs űrlapot T61.
Ha minden szükséges információt helyesen szerepel a programban, a szolgáltatás automatikusan az adatok feldolgozására, az átutalási adatokat elektronikus változata a note-számítás. Minden, ami szükséges - ellenőrizze a dokumentumot, és aláírja.
Muszáj, hogy ez a dokumentum?
Megjegyzés-számítás a végkielégítés formájában T 61 egy helyi dokumentum és meg kell tartani a fájl 75 év. Szintén megengedett, és az elektronikus adattárolás. Fontos megjegyzés: lehet követni Szabálysértést és a bírság 500 rubelt hibázik tiszt megsérti a szabályokat felvétele és tárolása a dokumentumot.
A részletes beszámolót a dokumentum kitöltésével
Vessünk egy pillantást, hogyan kell helyesen kitölteni az űrlapot T 61-n, hogy hiba van.
A fejlécben a dokumentum előírja a cég neve - másolása a regisztrációs dokumentumokat. Már a neve rekord számát és időpontját a munkaszerződés írja a sorozatszámot és jelzi a teljesítés időpontját a note-számítás.
Itt adja meg a nevét a munkavállaló, az ő alkalmazottak számát, beosztás, szervezeti egység. Ne felejtsük el, hogy a végső dátumot a munkaszerződés, és neve az elbocsátás sorrendben.
Amennyiben teljes időtartama alatt a munkavállaló a cég, figyelembe véve az időpontja a szerződés megszűnésének. Azt, hogy a számítás nyaralás nap fel nem használt egy szakértő, vagy már vitte előre.
Azt is ki kell számítani a teljes összeg kifizetése kiadásának munkavállaló végkielégítésre. Mivel tudjuk, hogy a kompenzáció szükséges egyszerűen számolni a szakember fizetés, levonhatja az szja és egyéb levonások - ez a teljes összeget. Végül tegye ezt az oszlopot végösszegeknek érték (és a számokkal és szavakkal), lepecsételt a dokumentum számát, hogy a munkavállaló szükségleteinek kifizetések fogadására.
A feltöltés után a dokumentumot küldött a tároló a számviteli osztály - a szakember felelős a dokumentumot a jövőben.
Szükség van-e kiadni elszámoláson?
Gyakran előfordul, hogy az elbocsátás a munkavállaló nem ad elszámoláson. Megfelelően kapja a cég vezetése ebben az esetben? Ezt a kérdést részletesen a 136. cikke a Munka Törvénykönyve.

Példa számítási lap
Amint azt az Mt. a munkáltató köteles benyújtani az alkalmazottja fizetési jegyzéket, amely szükséges annak előírása a következő:
- Pozíció az ő bére egy bizonyos ideig.
- Az összeg, amit levontak a bérek.
- A teljes összeg, amellyel a kérdés viszont az égetés előtt.

Itt megtanulják, hogyan kell díszíteni az elbocsátás kapcsán dolgozó halála miatt.
Hogyan tűz munkavállaló, mert nem a bejegyzést? További részletek itt.
Nem számít, milyen formában kifizetett bérek - készpénzben vagy bankkártyával, a munkáltató minden esetben meg kell adni a munkavállalónak a bérelszámolással napján elbocsátását. Egyébként azzal fenyeget, hogy az adminisztratív felelősséget a bírságot:
- 1000 és 5000 rubel tisztviselők nem adott ki a dokumentumot.
- 1000 és 5000 rubel személyek természetes személyek, amelyek nem formalizált vagy IP LLC. Ebben az esetben előfordulhat, hogy felfüggesztése tevékenység akár három hónap.
- 30.000 50.000 rubelt jogi személy (vagy a tevékenység felfüggesztését 90 nap).
Részletesebb információ nyilvánosságra a 25. cikk a kódex a közigazgatási bűncselekmények.
További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most: