Mit és hogyan reagál a munkáltató a folyosón az interjú
Interjú minden jelölt a feladatra egyfajta stresszes helyzetet, így sok kezelje némi félelemmel. És ez érthető is, mert senki nem tudja, mit fog kérdezni. És egy ilyen probléma, amivel nem csak a kezdők, hanem azokat is, akik már tapasztalattal az ilyen beszélgetéseket. Az biztos egy interjúban a potenciális munkaadó, akkor tudnia kell, hogyan kell válaszolni a kérdéseire.
Meghívás egy interjú - egy kicsi, de mégis a siker, amit elértünk munkát keresve. Most kell, hogy kitaláljuk, mit mondjon az interjú, hogy az első szó a jövő vezetője pozitív benyomást magad.
Semmilyen körülmények között ne kérelmet elmondani magáról nem szükséges teljesen elmondani élete történetét. Sőt, a történet nem kell többet költeni, mint 3 perc. Ellenkező esetben a monológ abroncs a kérdező. Ugyanakkor nem engedhetjük meg a kérdező, hogy interjút vált egy kihallgatás. Az Ön feladata az, hogy létrejöjjön egy kétirányú beszélgetést. Az egyetlen módja, hogy a toborzó helyen.
Nem szabad elfelejteni, hogy az interjú kész nem csak te, hanem a munkáltató. Különösen át az önéletrajzát, a vezető a legtöbb esetben teszi, hogy egyes jegyzetek tisztázni valamit során a beszélgetést. Ezért, ha egyszerűen letölthető minta folytatódik az interneten, és nem vonható vissza, ő küldte a felülvizsgálatot, akkor valószínű, hogy már a legelső kérdés, amit egyszerűen „defekt”. Ott nem kell egy nagy pszichológus felismerni az igazságot. Néha az összefoglalás is homályos kifejezések, amelyek a felperes soha nem lesz képes azt mondani egy normális beszélgetés. Ez nagyon jól látható a beszélgetés.
Az interjú, amire szükség van, hogy az csak a másik oldalon a hibát amit megszoktunk. Mondanom sem kell kliséket és megjegyzett kifejezéseket. Nem segít létrehozni egy jó benyomást rólad.
Mit is mondhatnék, hogy a munkáltató, amikor egy állásra
Ahhoz, hogy a munkáltatónak hagyott jó benyomást rád, meg kell felkészülni egy állásinterjúra. Fontos, hogy minden - a stílusa, a ruházat és a viselkedés, hogy a képesség, hogy kifejezzék gondolataikat.
- szlenghasználat;
- érintette a témában a vallás, politika, stb
- beszélni a pénzügyi és személyes problémák.
Nem szükséges, hogy interjút minden nézetben az összes a figyelmet a kérdés megjelenítésével tudásukat. Ez a viselkedés nem csak az okoz a munkáltató agresszió felé, hanem balra rossz benyomást, mint egy személy általában. Válasz ezekre a kérdésekre kell lennie a valóságnak. Nem kell találnunk valamit, amikor valójában nem szembesülnek ilyen helyzetekben. Meg kell adni a legkisebb okunk kételkedni a kérdező, hogy a jobb, akkor kérjen egy csomó kérdést még mindig ugyanazon a tényeket és eseményeket, zavaros akkor mindaddig, amíg nem vallja.
Az a tény, hogy meg kell beszélni a munkát, és mi jobb csendben maradni, mindenki maga dönti el. A legfontosabb dolog -, hogy a válaszok voltak őszinte és a munkáltató fejlődött hatással lesz, mint egy illetékes beszélgetőpartner, hogy bizonyos ügyekben.
Hogyan állapítható meg, ha a munka
A kérdésekre adott válaszok a potenciális munkaadó legyen egyértelmű és tömör. Ha a probléma egy konkrét választ, akkor nem kell feltalálni semmit, hogy válaszoljon a kérdező nem tűnt túl rövid. Ha a beszélgetés során Ön és tettek olyan hiba, vagy egyszerűen csak a helyfoglalás, meg kell alázatosan bocsánatot kérni, és folytassa a beszélgetést tovább.
- A beszélgetés során nem indukálnak empátia a kérdező neki;
- Nem kell beszélni a betegség és családi problémák;
- nem kell, hogy gyakoroljon nyomást a toborzó a saját tudás;
- kell semlegesen beszélni korábbi munkáját.
Így tekintve, hogy az interjú, biztos, hogy vegye figyelembe ezeket a szempontokat. Célszerű próbálni beszédében többször a tükör előtt, ügyelve a testbeszéd.