Mit tartalmaz a szociális csomag - jogsegély LLC novoagarsky Üzem

Mit tartalmaz a szociális csomag?

Újra munkát, a munkát keresők gyakran hallani, hogy kapnak a szociális csomag, nevezetesen, a fizetett szabadság (alap-, képzés, anyaság), 100% -os fizetési betegszabadságok, nyugdíjpénztári hozzájárulást. És - a munkáltató által kizárólag saját szabad akaratából. Ez teljesen helytálló kijelentés. A munkáltató köteles megtenni az összes ezeket a feladatokat kifejtett munkaügyi jogszabályokat.

A hivatalos értelmezése a „szociális csomag” az Mt. nem. Ezért nincs konszenzus arról, hogy mi van a szociális csomagot, nem. Egyesek úgy vélik, hogy a vélelmezett szavatosság által előírt munkajogi, és vannak juttatási csomag, míg mások úgy vélik, hogy ez a beállított jogok teszi kényelmessé munkakörülmények a munkavállaló; mások azt mondják, hogy a szociális csomag, hogy csak azokat az áruk, amelyek nem határozzák meg a munkaügyi jogszabályokat.

Ajánlatunk a következő fogalmának a szociális csomag. Szociális csomag - kombinációja a tárgyi eszközök és immateriális előnyöket a munkáltató által biztosított, hogy az alkalmazottak önkéntes alapon, annak érdekében, hogy egy kényelmesebb munkakörnyezet bemutatása gondozó alkalmazottai, ami egy pozitív képet a szervezet a munkaerőpiacon, valamint versenyképességének javítását a munkahelyek.

Nyújtó szociális csomag nem tartalmazza a munkáltató feladata tehát, hogy a kereslet, a szervezet nem tud.

Hogy az ilyen jog keletkezett, gondosan meg kell vizsgálnia a munkaszerződés, ha annak aláírása. A munkaszerződés vagy annak mellékletében, meg kell határozni az azonos előnyöket, amelyek által biztosított a szervezet és a feltételek biztosításához. Egyes munkáltatók fizetnek egyes ellátások visszatarthat majd jövedelem a munkavállaló - azt is meg kell állapítani a szerződésben.

Mivel a rendelkezés a szociális csomag egy önkéntes számít, emlékeztetni kell arra, hogy nincs kötelező sor ellátások, az egyik munkáltató előírhatja, hogy nagyobb mennyiségű áru szerepel a szociális csomag, és egy másik - kevésbé. Ez a kérdés továbbra is az a munkaadó döntése nyomán.

Az előnyök különböző cégek különböző, de leggyakrabban a szociális ellátások csomag tartalmazza az alábbi:

• Önkéntes egészségügyi biztosítás. A munkáltató fizeti a szolgáltatások az orvosi jellegű, minden szervezetnek megvan a saját listáját tartozó szolgáltatások egy megállapodást egyes kórházakban és klinikákon. Egyes szervezetek fizetni az egészségügyi szolgáltatások nemcsak a munkavállalók, hanem a családjuk.

Fizetési alkalmazotti képzés, tanfolyamok képességeik fejlesztését és tréningek. A cég növelésében érdekeltek a szakmai alkalmazottai, így az oktatás által fizetett neki.

Eltekintve kötelező transzferek a nyugdíjalap, a munkáltató tehet további által a nyugdíjrendszerbe befizetett véve a munkás.

Hitelezés alkalmazottaik kedvező feltételekkel.

mobil fizetés, ha a munkavállaló, hogy a folyamatos kommunikációt ügyfeleivel és munkatársaival.

Költségtérítés üzemanyag (benzin, műszaki, biztosítás), ha a munka köti össze az utazás és az alkalmazottak használ egyéni közlekedés.

Szolgáltatott irodai közlekedés, mely a teljesítmény és elveszi a munkából.

Ingyenes étkezés a saját étkező, vagy megállapodás, különösen a vendéglátó.

A szervezet tudja fizetni a jegyeket a üdülőtelepen, részben vagy egészben, a munkavállalók és családjaik számára.

Fizetési előfizetések a tornaterem és fitness órák.

Ezen túlmenően, a szociális csomag magában foglalja a különböző juttatások szolgálati idő, szőnyeg támogatás, jutalmak, díjak és így tovább.