Mivel a cég ügyvédei javítsák készségeiket

Share. Vezetői számvitel, pénzügyi menedzsment. Intramural, részben távoli, a vállalati méret.
  • A legrelevánsabb szeminárium idén ősszel „adó manőver”, a vizsgáló bizottság és a Szövetségi Adóhivatal az új iránymutatások és új művészet. 54,1 adótörvény
  • Számviteli „elsődleges”. 1000 és 1 összetett kérdés. Klimova MA
  • szerződéses kifizetések önkényes egységekben és deviza adózási és számviteli. Rabinovich AM
  • Minden szemináriumok
  • fájl

    Útmutató a könyvelő

    Vizsgálatok könyvelő

    Hogyan működik a cég jobb képzést az ügyvédek?
    Hogyan teszteljük a tanulási eredmények?
    Milyen alapon mi alapján választják ki a szakember, hogy küldje el a következő tanfolyamokat? Függetlenül attól, hogy nem okoz konfliktust egy csapat?
    Van személyes lefoglalják-nek titkok, amelyek lehetővé teszik a magasan képzett szakemberek, hogy továbbra is dolgozik a vállalat?

    Alla Kalinina igazgatója, a Jogi Osztály OJSC „Sibirtelecom”

    Hogyan működik a cég jobb képzést az ügyvédek?
    Személyzeti képzés és fejlesztés - ez az egyik prioritása a HR-politika. A jogászok alkalmazottak rendszeresen részt szemináriumokon, amelyek a bíró a Legfelsőbb Választottbíróság az Orosz Föderáció, a Legfelsőbb Bíróság, a jogi szakemberek

    Hogyan teszteljük a tanulási eredmények?
    Ügyvédek OJSC „Sibirtelecom” szemináriumopkra, megoldását célzó jogi kérdésekben a távközlési iparban. Ezért ezek az eredmények megjelenítéséhez a jelenlegi állást

    Milyen alapon mi alapján választják ki a szakember, hogy küldje el a következő tanfolyamokat? Függetlenül attól, hogy nem okoz konfliktust egy csapat?
    Mi a vonat minden alkalmazott a tanszék. A lényeg az, hogy a munkavállaló közösen kifejlesztett a cég és állították, hogy nagy eredmény. Ezért értékeli a hatáskörébe alkalmazottak és az ezek alapján mutatók, válassza ki a szükséges tanfolyamokat, amelyek hozzájárulnak a további szakmai fejlődés

    Van személyes holding titkok, amelyek lehetővé teszik a magasan képzett szakemberek, hogy továbbra is dolgozik a vállalat?
    Úgy vélem, hogy a titkos - létrehozni egy barátságos munkakörnyezet, ahol minden munkavállaló úgy érzi, az ő fontosságát, a felelősség, úgy érzi, egy tagja egy csapatnak

    Vladimir Dergachov vezetője, a jogi osztály OJSC „KAMAZ”

    Hogyan működik a cég jobb képzést az ügyvédek?
    A jogászok részt vesznek a különböző szemináriumok, kerekasztal-beszélgetések, konferenciák, üzleti képzés. Beleértve a távoktatási módszer. Eredményeik szerint lefolytatott belső képzési szemináriumok

    Hogyan teszteljük a tanulási eredmények?
    Edzés után, az alkalmazottak kötelezően szemináriumot tartani a témában az oktatás. Rajta van jelölve és a tanulási eredmények a munkavállaló

    Milyen alapon mi alapján választják ki a szakember, hogy küldje el a következő tanfolyamokat? Függetlenül attól, hogy nem okoz konfliktust egy csapat?
    Tekintettel a specializáció és a kapcsolódó jogszabályi változások, de legalább évente egyszer. Ezért nincs konfliktus

    Van személyes holding titkok, amelyek lehetővé teszik a magasan képzett szakemberek, hogy továbbra is dolgozik a vállalat?
    Jól ismert: a magasabb bérek és a várható mozgás a ranglétrán, valamint a változó szféra szakmai tevékenység és az eltérő erkölcsi ösztönzés (Best ügyvéd az év, stb ...)

    Elena Vovk vezetője Jogi Tanszék „AGROKOM Group”

    Hogyan működik a cég jobb képzést az ügyvédek?
    Van egy belső vállalati rendszere Igazságügyi Képzési keresztül saját képzési központ. Tárgyai tanulmány - a pontos jogi munkát a környéken. És a program szerkezete oly módon, hogy növelje a szakmai minőségében jogi szolgáltatás egészének, valamint a konkrét szakértői külön

    Hogyan teszteljük a tanulási eredmények?
    Általában kérünk ügyvédek, hogy a bemutató a témában a szeminárium, hogy elmondja a legérdekesebb pillanatait konfliktus

    Milyen alapon mi alapján választják ki a szakember, hogy küldje el a következő tanfolyamokat? Függetlenül attól, hogy nem okoz konfliktust egy csapat?
    Az elven alapul, hogy szükség van a rendszeres képzés valamennyi rendelkező személyzet jogi szolgáltatások. Néha az a munkavállaló, aki részt vesz egy konkrét projekt, hogy jobban megértsük a problémát, és oldotta meg helyesen. Bármilyen konfliktusok vagy nézeteltérések nem volt

    Van személyes holding titkok, amelyek lehetővé teszik a magasan képzett szakemberek, hogy továbbra is dolgozik a vállalat?
    Mindenki számára - ezt a megközelítést. Egyes szakemberek számára fontos, hogy képes legyen több, mint hogy saját döntéseket és fogadni, ugyanakkor a szükséges eredményt, ami függ a motiváció. Másoknak - fontos, hogy a munka egy csapat tapasztalt ügyvédek és változatos élményt. Harmadszor - előmenetel, stb ...