Mivel a felhalmozódott pihenés - képletű és számítási példa

A mai napig az a lehetőség, a fizetett szabadságot is használható bármely állampolgár az ország, amelynek kapcsolatai a munkáltató határozott munkaszerződés. Azonban, ugyanabban az időben, a megfelelő sorrendben, és annak előkészítése által okozott számos fontos tényező.

kiszámítása vakáció

A legpontosabb kiszámítása szabadság, csak akkor veheti igénybe az online programok, vagy a képletek, amelyre példát adunk az alábbiakban.

A képlet kiszámításához használt egynapos nyereség, az alábbiak szerint:

Bevételek (nap) = összege fizetések az elszámolási időszak (az átlagos naptári napok száma * 12).

Segítségével az online kalkulátorok:

Megbeszéltük képletek érvényesek azokra az esetekre, amikor a munkavállaló már teljesen dolgozott ki az összes szükséges számlázási időszakra. Az egyetlen kivétel az esetben, ha az érintett személy nem működik át. Ebben az esetben kiszámításához az eladási kell használni ugyanazt a képlet, mint a standard kiszámításához, hanem egy teljes elszámolási időszak tekinthető a számuk ténylegesen ledolgozott napok.

Tekintettel arra, hogy a teljes jövedelem, a munkavállalói ebben az időszakban elérte a 425 499, 25 rubelt, azt helyettesíteni ezt az értéket a képlet, és ezt kapjuk:

Ez az index tükrözi napi bevételeit a munkavállaló.

Annak érdekében, hogy megtudja, a teljes összeg a nyaralás fizetni, szorozza meg ezt a számot 15:

• 1.209,90 RBL. / Nap. × 15 napon belül. = 18 148.50 rubelt.

Mikor és ki jogosult

A magyar jog is rendelkezik számos esetben, amely szerint az embernek joga van, hogy menjen szabadságra idő előtt anélkül, hogy a munkáltató hozzájárulásával. Ez a szabály vonatkozik a terhes nők és a kiskorúak. A jobb elhagyni kapcsolatban terhesség és a szülés a nők számára is előnyös lehet a munkavállalók és a férjét.

Milyen hatással van az összeg a nyaralás

Pontosan kiszámítani a maximális fizetett szabadság, meg kell támaszkodni a különböző mutatók.

A legjelentősebb ezek közül:

• hossza elszámolási időszak (külön meghatározott, figyelembe véve a tevékenység típusát és munkakörülmények)
• lehetséges nyereség az időszakra kell alapul venni;
• átlagkeresetének a munkavállaló az időszakban a nap;
• A végső fizetendő összeg ünnep;

Az időtartam a számítási időszak

Az időtartamának meghatározásakor a számítási időszak eddigi elfogadta az alábbi szabályok és követelmények:

1. Bármi legyen is a működési mód, a fő szempontok, amelyek általában figyelembe veszik a számítás az átlagkereset a munkavállalót ténylegesen alkalmazott, és a jövedelem a megelőző 12 hónap során megkapta a következő ünnep.
2. Ha az érték a számlázási időszak változások (vegye figyelembe, hogy egyes esetekben a cég telepíteni magát), különös figyelmet kell fordítani arra, hogy az átalakítás a nyaralás nem befolyásolja negatívan a kifizetéseket. Ebben az esetben a számítási kétszer végezzük el, a hagyományos egy 12 hónapos időszak, és az időszak a munkáltató által biztosított. A kapott számok képest, és a választás történik mellett egy nagyobb intézkedés.
3. A legtágabb értelemben azt jelenti, hogy egy adott számlázási időszakban ideje megegyezik az utolsó 12 naptári hónap kezdete előtt a következő szabadság (ugyanaz a szabály vonatkozik az utazás, szétválogatás, stb.)

Azonban figyelembe a számítás során távra, ahol:

1. Alkalmazott fenntartotta magának a jogot, hogy megkapják a átlagkeresete (például azzal, ha a fizetett szabadság vagy üzleti út).
2. Ő kap pénzbeli ellátás a terhesség és a szülés, vagy ő szülési szabadságon van.
3. Ő volt fizetés nélküli szabadságon.
4. Nem tudta ezt a munkát, mert a sztrájk, amely nem vett részt.
5. A munkavállaló nem tudta elvégezni a munkát, mert a szervezet a leállás (ha azonban az okok leállás nem függnek a munkavállaló és a szervezet, hanem az okozta, objektív okok miatt).
6. Különböző okok miatt a munkavállaló megjelent a munkájukat vámok vagy részleges fizetés, vagy fizetés nélküli.
7. A munkavállaló kapott további fizetett szabadságot végrehajtása következtében a beteg hozzátartozók számára is.

Kereset az elszámolási időszak

Annak érdekében, hogy a legpontosabb indikátora a jövedelem nagysága az elszámolási időszak a következő tényezőket kell figyelembe venni:

Az átlagos napi jövedelem

Ahhoz, hogy a legpontosabb mutatója az átlagos napi bér, meg kell használni a különleges számítási képlet erre a célra használják már hosszú ideje.

Az átlagos munkanapok száma a hónap szorozva 12, majd az így kapott számot kell osztani az alkalmazottak fizetése egy munkanap.

A teljes összeg a nyaralás

Kiszámításához a végső összeg a nyaralás, az arány megegyezik a napi bér a munkavállaló, szorozva száma pihenés napja. Azt is érdemes megjegyezni, hogy az üdülési hozzájárulás eredményszemléletű adóztatni.

Előállítása értékesítési elbocsátás

Azt is meg kellene vizsgálni az eseteket, amikor a munkavállaló a gazdálkodó tervezi, hogy egy nyaralás a későbbi elbocsátás. Kiszámítása nyaralás ezekben az esetekben számos finomságok.

Ha abban az időben elbocsátás a munkavállaló volt kihasználatlan nyaralás ideje, a számítás alapja az az idő, hogy meg kellett dolgozni a szervezet:

1. Ha az eredményül kapott szám több mint 12 hónap, a számítási időszak egyenlő egy év. És a kiindulási pont az a hónap, amikor a munkavállaló akar lemondani.
2. Ha az időszakban a munka a szervezet kevesebb, mint 12 naptári hónap az elszámolási időszak magában foglalja minden alkalommal. amely töltött az irodában. Mivel az eredete a használt dátum a nap, amikor a munkavállaló lépett hivatalba, és a nap végén - az utolsó nap a hónap, majd a tényleges elbocsátás.

• 

Bármilyen a munkások fektetve felszámolása a vállalkozás?

Általános szabályok a belső munkaügyi szabályok a szervezet

Mi a kapitalizáció az érdeklődés?