Mivel lőttek durvaság
Jó napot! Mondd, kérlek, én tüzet a munkavállaló a faragatlan hozzáállás gazdálkodás, vagyis teljes hiánya alárendeltség. Rude, durva, nem végez utasítás.
Lőttek durvaság van lehetőség, de óvatosan. Mielőtt ezt, meg kell, hogy tartsa számos hivatalos eljárásokat. Először is, a 192. cikk a Munka Törvénykönyve Magyarországon találtuk, hogy a fegyelmi vétség, azaz nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibája rendelt működik feladatait, a munkáltató a jogot, hogy a következő fegyelmi büntetések:
# 3 41; elbocsátás vonatkozó indokok alapján.
A fegyelmi eljárás különösen az elbocsátás egy erkölcstelen elkövetett bűncselekmény munkavállalónak a munkahelyén, és ezzel összefüggésben a teljesítménye munkája ellátásában.
Így kezdeni, ha így faragatlan kötelességszegést kell megkövetelni a munkavállaló, hogy írjon egy magyarázó megjegyzést. Az 1. bekezdés szerint a 193. cikk a Munka Törvénykönyvben ha miután két munkanapon alkalmazottja a magyarázat nem áll rendelkezésre, akkor teszi cselekmény megtagadása, hogy írjon egy magyarázatot. A törvény alá kell írnia legalább két tagja a szervezetnek, hogy a legjobb tanú a bűncselekmény. A bizonyítvány alapján, akkor lehet, hogy egy rendelést megrovás és ismerkedjen bűnösnek az aláírás. Ha ő nem hajlandó aláírni a sorrendben megrovás után ellenőrizni kell, hogy a tiszt olvastam a sorrendben, de nem volt hajlandó aláírni. Törvény ismét aláírt legalább két alkalmazottal.
A fegyelmi büntetést alkalmaznak legkésőbb egy hónap is a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, szabadságra, valamint a szükséges időt, hogy regisztrálja a kilátást a képviselő-testület a munkavállalók. Minden fegyelmi vétség esetében csak egy fegyelmi büntetés lehet alkalmazni.
Több mint két fegyelmi ad minden joga, hogy utasítsa el a munkavállaló.