Mivel pontosan kiszámítani a hossza a munkavállaló a munkafüzet
Minden épkézláb magyar állampolgár a munkaerőpiaci aktivitás egy bizonyos módon van rögzítve a vonatkozó dokumentációt. A munkafüzet a fő dokumentum. Ha tölteni nyugdíjas állampolgár, aki elérte a nyugdíjkorhatárt, meg kell tudni, hogyan kell kiszámítani a hossza a munkavállaló a munkafüzetet.
Reméljük, hogy a tapasztalat, hogy manuálisan
Ma idő mérését végezzük több szempontból is. Szükséged lesz csak egy számológép, papír és munka eredménye, amelyből készítették, és minden információt. Magyar munkajog kétféle idő - és a munkaerő-biztosítás.
A munka során a tapasztalat személy tevékenységet folytat hasznos a társadalom számára. Ezek közé tartoznak:
- tanulási folyamat az oktatási intézményekben>
- ideiglenes tartózkodás rendeletben>
- Szolgáltatás a hadseregben.
De mielőtt meghatározzuk a meglévő szolgálati idő számít a biztosítást. Ezalatt az idő alatt, minden munkáltató gyárt minden munkavállaló járulékot.
Mielőtt számítani a szolgálati idő, a munkafüzetet, meg kell, hogy írja le a részesülő személy azt napjától a munkahelyén és a dátumot az elbocsátás. Bejegyzések történnek időrendi sorrendben. Ugyanakkor le kell vonni a elutasításának napjától napján a foglalkoztatás. A tapasztalt személyzet a nyugdíjalap ajánlott írni az információt a vállalkozások a hasáb - így számolni lesz sokkal kényelmesebb és gyorsabb.
Az így kapott számítási adatokat összegezzük, és az egységek vannak beállítva, hogy ugyanazt a rendszert. Ez lehetővé teszi, hogy pontosan kiszámítani nem csak a hulladék időt munkavállaló, hanem a kifizetés, ő jogosult betegszabadságra ki. Befolyó összegeket a dokumentum méretétől függ az idő.
Kártérítés betegszabadság az arány 100% az átlagos fizetés a munkavállaló vehet fel, ha dolgozott több mint 8 éve két év alatt. Munka után 5-8 év múlva az emberek kap egy kifizetési 80%, és ha ez működni fog, legalább öt év, az összeg 60% -ára csökken az átlagbér.
Amellett, hogy a teljes időszakban a munka, a szakmai tapasztalat is egy próbaidőszak. Ez volt a munkafüzet nem írt, csak a fő információt a munkavégzés helye és helyzete. A mai napig a munkaszerződések kikötés próbaidőre nem áll rendelkezésre. De ez nem ok arra, hogy ne vegye figyelembe a időtartama az ideiglenes alkalmazott a munkafüzetet, majd a számítás a teljes szolgálati idő és a hely.
Az idő számítása a számítógép segítségével
Néhány a Nyugdíjbiztosítási Alap alkalmazottai kíváncsi, hogyan kell pontosan kiszámítani a szolgálati időt a munkafüzet a számítógépes programok segítségével. Először meg kell, hogy adatokat gyűjtsön a ideig, amely alatt a tulajdonos a munkaerő nem csak dolgozott, hanem:
Összegyűjtése után a szükséges adatokat a kívánt programot. Ez leginkább a számolás népszerű 1C programot. Meg kell lépnie szabad térben digitális értékeket, és információt szerezni az időszakban az érdeklődés a munkavállaló lehet kiválasztja a kívánt profilt.
szülési szabadság
Minden nő, aki a cégnél dolgozik, érdekel, hogyan kell kiszámítani a teljes élményt a munkafüzet együtt szülési szabadságra. Sokan úgy vélik, hogy a számítás eltöltött nagyobb szükség van, hogy gyorsan menjen dolgozni.
Az időtartam szülési szabadság egy másik kifejezés:
- 140 napon a legtöbb esetben (70 nappal megelőzően, és 70 szülés után)>
- 156 nap esetén szülés komplikációkkal>
- 194 napon belül, ha a születés két vagy több gyermek.
Ez magában foglalja a beszedési ideje a test esetén korai terhesség megszakítása, vagy ha a gyermek élt 6 nap. Ebben az esetben egyértelmű határidőt ebben az esetben nem, de a jogszabály biztosítja legalább 3 nappal a regenerálódásra.
Mielőtt kiszámítja a teljes szolgálati időt a munkalap közé tartozik a szülési szabadság, a munkavállaló köteles orvosi igazolás. Szerint a munkajog, egy nő meg kell írni egy nyilatkozatot valamilyen formában, hogy nem átmeneti segély, valamint a rendszeres növekedése fizetni. Ez a nyilatkozat jelzi a különböző időszakok ellátás pihenni.
Szerint a határidő, amely be van jegyezve a betegállományban, számviteli tisztviselők végzett további számítás a támogatás - összefoglalják az összes kifizetés munkás, hogy ő kapta a számlázási időszak során. A „számlázási időszak”: az elmúlt két évben, hogy egy nő fejlesztett a cég. Ellátásokat Társadalombiztosítási Alap.
Rangidősség szülési szabadság alatt
Két különböző fogalom, amely hatással lehet a módja, hogyan kell számolni a tapasztalat a munkafüzetet. Időszakos munkaképtelenség alatti nők kapcsolódó terhesség és szülés, a tapasztalat is. De van egy másik dolog - a munkából miatt gyermekgondozási amíg elér egy bizonyos életkor (és fél-három év).
Az első rendelet teljes egészében szerepel a szolgálati idő. Második szülési szabadság csak részben abban foglalt. Például egy apa és egy anya a három gyermek felváltva nyaralást azzal a céllal, az őket gondozó, amíg el nem érik a másfél év. De bármennyire is gondoskodott a gyermekek, az általános tapasztalat fog számítani legfeljebb három év.
Szakértők azt javasolják, hogy a szülők maradnak a gyerekekkel otthon, és szeretné tartani a nyilvántartást foglalkoztatás egy adott időszakban az egészségbiztosítási és a nyugdíj nem csak általános jelleggel, hanem az előnyöket, hogy a mentesség viszont. Az első néhány hónapban, mint általában, az anya, majd felváltja a gyermek apja. Fizetett napok adható közeli hozzátartozók, mint a szülők apa és az anya az újszülött.