motivációmenedzsment

ösztönzés menedzsment - a létrehozása, a motiváció, a motiváció fenntartása és tartsa lenyomva, az optimális szintet. A menedzsment a motiváció szükséges figyelembe venni a személyes jellemzők.
létrehozása motiváció
A férj kezd segítsen feleségének, hogy készítsen reggelit. Mi az indítéka? - „Azt akarom, hogy segítsen a feleségem szereti.” Mi a motiváció? „Éhes, akar enni gyorsan.” Van motiváló? Igen, van: „A felesége egy meglepően meleg mosoly, amikor együtt vagyunk.”
motiváció fenntartásához
Ez a motiváció nem csökken, akkor kell, hogy gondoskodjon az ésszerű terhelés hozzáadása és kezelése motiváló jövőkép a helyzet.
Például, ha ki a komfort zónában kapcsolódik az emberi érzés, kényelmetlenség nem szükséges, hogy gondoskodjon a hosszú idő, és ha lehetséges, az egyensúly a látás életkilátásait. Erősebb határozat -, hogy újjáépítsék a kapcsolat, hogy nem tanítanak nehéz és érdekes fejlesztés. Lásd Változó magatartás.
Típusú személyiség és motiváció
Az emberek - a különböző, és különböző típusú személyiségek motiválják különböző körülmények között. Protsessnika nem motiváló célja az öröm rezultatnika folyamat lényegtelen inger. Nő, ha él, mint egy nő, élő érzéseket. Ember, ha ez az ember - ez vezérli az elme. Lásd. →
Önmagában a cél protsessnika nem (eléggé) motiváció. Fontos annak biztosítása, egy érdekes folyamat, vagy megszakítani a folyamatot apróra, ahol minden egyes következő célpont nagyon közel van. Lásd Protsessnik és Rezultatnik Férfiak és nők - alapvető motivációja eltérő. Nő, ha él, mint egy nő, élő érzéseket. Ember, ha ez az ember - ez vezérli az elme. Sm.Muzhskaya és női motiváció
optimális motiváció
Optimális motiváció - a motivációs szint, amelyen a tevékenységet sikeresen lehetséges. Lásd Yerkes-Dodson törvény



