Mt. jogainak a szülők, ami érdemes tudni

A törvény előírja, számos további kedvezmények a dolgozó szülők. 41. fejezet Az Mt. Magyarország feltéve főként a munkaerőpiac a nők és családi kötelezettségekkel rendelkező személynek. Szóval, mi a dolgozó szülők tisztában kell lenniük a munkavállalói jogok?

Fotó: iroda különböző országokból származó (flickr.com)

Átrendelése terhes nők és a nők éven aluli gyermekek egy és fél éves

Office Tokió, Japán

258. cikke TC Hungary előírt szüneteket dolgozó anyák év alatti gyermekek 1,5 év szoptatást. Annak időtartamára kell lennie legalább 30 percig, és feltéve, hogy legalább minden harmadik órában. Kérésére a dolgozók szünetek etetésére lehet csatlakoztatni egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer-nagyon alkalmazottja, vagy összeolvadnak át az elején vagy végén a munkanap (shift).

263. cikk TC Hungary, feltéve, hogy a munkavállaló, amely két vagy több éven aluli gyermek tizennégy éves dolgozók számára a fogyatékkal aluli gyermek tizennyolc éves, egyedülálló anya emelése egy éven aluli gyermek tizennégy apám felnevelni egy gyereket éven aluli tizennégy év anya nélkül, a kollektív szerződés állapíthat éves szabadság, fizetés nélkül a megfelelő időben a számukra legfeljebb 14 naptári nap.

Általános szabály, hogy az a tény, a gyermek (ek) nem jogosít fel semmilyen további előnyöket, mint egy munkás, aki nem rendelkezik a gyermekek. Azonban bizonyos garanciákat lehetne biztosítani a helyi normatív a munkáltató, illetve a kollektív szerződés (ha van ilyen). Ezek tartalmazhatnak például a helyzet a további éves szabadság-dolgozókra, akik sok anya (az apa) munkanapokon kedvezményes módok bázis anyagi támogatás családi dolgozók és mások.

Ha a szervezet által létrehozott és üzemeltetett elsődleges szakszervezet, és te egy tagja, a kiskorú gyermek adható ajándék az ünnepekre, szórakozást szolgáló utalványok, kirándulások nyári táborok és üdülőhelyek, és így tovább. A legtöbb vállalat, mindez arra szolgál, hogy a gyermekek a születéstől 14 éves, de lehetnek kivételek.

Tsitayhe iroda Kínában.

Garanciák az elbocsátás

Emlékeztetni kell arra, hogy a munkavállalók családi és a gyermekek -, ha két vagy több eltartott - egy elsőbbségi jogot, hogy továbbra is a munkahelyi számának csökkentésében munkavállalók vagy a személyzet szervezet (st.179 LC RF). Ez nem azt jelenti, hogy minden nem lehet utasítani, de ez egy kiegészítő garanciát abban az esetben csökkentésére. Részletesebben csökkentésének kérdése a családi alkalmazottak „Letidor” Már mondtam.

Jogalkotó 261. cikk TC Magyarország is bizonyos garanciákat, hogy a munkavállaló megszűnésekor munkaszerződést. A munkáltatónak nincs joga a tüzet a saját kezdeményezésére, a nők éven aluli gyermek 3 éves; egyedülálló anyák egy 14 éven aluli gyermek vagy fogyatékos 18 év alatti gyermek; alkalmazottak, akik nevelnek egy 14 éven aluli gyermek vagy fogyatékos gyermek 18 év alatti életkor anya nélkül (beleértve a nagy apák), kivéve az elbocsátás miatti felszámolása a szervezet, a Bizottság munkavállalói fegyelmi rendszer, egy súlyosan sérti a munkaerő feladatait a munkavállalók (hiányzások, lopás, jön dolgozni állapotban alkoholos intoxikáció, és mások.) és számos egyéb különleges okok alapján a tantestület, a vezetők és anyagilag felelős személyek.

Garanciák irányítása alatt egy üzleti út / vonzás túlórára / éjszaka dolgozni, hétvégén és munkaszüneti napokon

A nők éven aluli gyermek három éves lehet küldeni az üzleti utazások, a túlmunkát, a munka éjszaka, hétvégén és ünnepnapokon csak az írásbeli engedélyét, feltéve, hogy nem tilos az egészségügyi okok miatt (113. cikk. 259 TC RF).

Garanciák gondozók fogyatékkal élő gyermekek

Rinvude Office Ausztráliában

Talán trudoustraivayas, akkor még nem volt olyan szülő, és csak nem figyel a további garanciák családi alkalmazottak, hogy a munkáltató szerepel saját belső szabályait.

Annak érdekében, hogy van egy ötlete, milyen előnyöket lehet jogosult, kérjük, olvassa el a helyi normatív A munkáltató (például a rendelet a rendelkezés anyagi támogatás), a kollektív szerződés, a helyzet az elsődleges szakszervezet (ha rendelkezésre áll). Worker foglalkoztatásban szükséges kézzel ismerik a helyi szabályozási aktusok a munkáltató. Abban az esetben való közzététel megkötése után a munkaszerződés a munkavállaló is köteles, hogy megismertesse a belső dokumentumokat. Sok vállalat számára kötelezővé teszik az alkalmazottak önállóan megismerkedhetnek a helyi cselekmények a munkáltató szerver.

Vegye figyelembe azt is, hogy a munkavállaló bármikor joga van a 62. cikk értelmében TC Hungary megkövetelik a munkáltató hitelesített dokumentumok másolatait kapcsolatos munkáját.