MTS Hungary - áttekinti a vállalat alkalmazottai - Page 6

Vélemények a „MTS” Társaság Összesen: 508

+ ez csak a kollektív

Az interjú után küldték képzés a képzési központ, képzés maguk nem, hogyan kell eladni nem csak pontosan megmagyarázni, hogyan vparivat. Azok számára, akik legalább némi tapasztalata ezen a területen lehet elhelyezni, azok számára, akik nem rendelkeznek tapasztalattal a Tanács bypass párt. Információ tanulni egy csomó szükség további vizsgálatra. Szakmai küldött Isten tudja, hogy a munkát a második. "

- Természetesen LCA (30000 költenek a betegség kezelésére, fogak, elment az orvosok minden) - ZP idő - az alkalmazottak

Nagyon nehéz volt beszerezni, és lemond. - A diagramok nem veszik figyelembe. Dob 2/2 ütemezés, végül hogy 3 napon át 12 órák - 1 off - 3 napon át 12 óra - 4 nap szünet, magyarázza ezt a terhelést vonalon. - Diák Nyaralás hiányzik, nyilvánvalóan hazugság, hogy nem. - meg kell adni egy csomó, állandóan ásni, bár nem elégedett értékesítők

Az egyetlen előnye az RFP kiadásakor haladéktalanul világosan 10. és 25. szám, és ha jön ki, majd előre.

Az MTS szar! Az árak szar! És ez bezlimitische szar! Lopni pénzt! Ahhoz, hogy Ön leállt, és van egy dolog eladó! Samsungi do szar! Szeretném, hogy állítsa a faszt! Cége fürdik szar!

minden itt írják, hogy van rossz) Hogy rossz) úgy vélik, még most is legalább száz hack, a lényeg, hogy a főnök rendes volt) a többi so-so cool ott raboat) Nos, rovására hazugság, az ügyfelek, mert az emberek nem itt tart, és foglalkozik szükség van rájuk, mosolyogva)))

Nos egyértelmű fasz, ha dolgozni minden rossz) És ha kapsz a The Suite Life of Zack & Cody) nem akarja emelni zhopki) kezdődik magad)

jó képzés. Nem volt tapasztalata az értékesítés általában tanított egész. Ha végre a tervek és az SN jó, de

Vydti hajlandó dolgozni a következő feldolgozási (nos, ez egy normális ember szeretne pihenni, a több tervezett hosszú) tüzelt. Örök sír felett a tény, hogy mi vagyunk értéktelen, és hogy mi könnyen pótolható. Még ha zárva tervek, elkezdenek nyafogás, hogy nem túlteljesítette őket. Hogyan kell eladni a terméket, ha a minőség rosszabb, és az ára is magasabb, mint a versenytárs, hogy például a Beeline. Nem mondom, nem megy. "

Az interjú elég szép külsejű emberek

Kollektív interjú. Voltak mintegy 15 fő. Az elején azt mondták a cégről. Ígéret egy érdekes és eseménydús élet: egy utazás a legjobb munkatársak, a vállalati haver, néhány hajó, stb Már riasztani. Ahhoz, hogy élni egy ilyen életet, nem kell, hogy a lélek a cég, akkor nem kell kiemelkedő tehetségek, és akkor csak meg kell, hogy egy egyszerű eladó, és az Ön számára minden. "

Nem pozitív, csak szépen mondják

Ne pazarolja az idejét interjú kollektív kezdetben beszélni a cég, akkor meg kell mondani magáról, a végén úgy dönt, egy pár ember ki 30-at választottak nem világos, milyen szempontok az emberek, akik tapasztalattal rendelkeznek az értékesítés nem hozott, és megteszi azokat, akiknek azt hinni, hogy nem tud, általában az az érzés, hogy nem kell senkinek, nem vesztegeti az idejét, én nem az első vannak barátaim ott voltak mindegy is. "

Nem. Ők egyszerűen nem rendelkeznek, és nem is próbálja megtalálni.

1. D / P. Van olyan „érdekes” dolog, mint a KPI alapján kiszámításához használt R / P. Ez öt blokkok és Review „Mystery Shopper”. És ha (igen gyakran, „ha”, vagy inkább mindig) az egyik értékesítési egységek nem „terv” (Ő irreálisan magas), az R / P vágott, tart, vagy egyszerűen „dobja”. Amit ígérnek, nem várható, hogy csalódott. 2. "Manual" helyett Rukobludstvo és. "