Munka egyetem forrásként vonzza a fiatal szakemberek
Nem áll rendelkezésére elegendő személyzet a cég, különösen, ha beszélünk egy szűk szakmai területen,
Head gyakran dönt a egyetemekkel együttműködve vonzza a fiatal szakemberek a cég
Érvek általában a következő módon:
- A piacon nincsenek szakemberek, akik ott vannak, mi nem akarjuk, hanem azoknak, akik szeretnék túl drága.
- A munkaerőpiac egyre inkább a jelölt a piac helyett a munkáltató. Coming hiány személyzet, a piacra lépő nehéz Generation Y Pro van írva a személyzeti menedzsment magazinok, és beszélni konferenciák <аргумент для компаний, где эйчару оплачивают обучение>.
- Hagyja privlechom céltudatos tehetséges, ambiciózus fiatalok maguk megtanulni mindent. Úgy éget a munka kis pénzt annak érdekében, hogy megtanulják a szakmát. Keresés a fiatalok fogják profilos az egyetemeken.
Így, ami előfeltétele a dolgozó oktatási intézmények az emberi erőforrások hiánya. Ezzel az intézkedéssel nem az üdülőhely jólét.
Ez az erő joga van az élet, de velük dolgozni nem olyan egyszerű és olcsó, mint azt általában az elején bemutatott az utat. A teljesség igénye nélkül egy globális szakértői ebben a kérdésben, íme néhány gyakorlati személyes észrevételt, amely segíthet valaki kollégám.
Döntés a kapcsolatot egy képviselője az egyetem jogosult döntéseket hozni, és lehetővé teszi, hogy a diákok, azt találjuk, hogy ez nem olyan egyszerű, hogy elérje azt
Legalábbis van egy titkárnő, általában inkább kellemetlen, és hogy te és a titkár fogja magyarázni, hogy miért váltott, hogy a rektorhelyettes.
Legyen kész beszélni pénzügyi támogatást középiskolás bármilyen formában
Jobb megállapodni ebben a kérdésben a menedzsment a látogatás előtt az intézmény. Kibocsátási ár terjedhet ajándékokat az olimpia és a vásárlási irodaszerek ... és komolyabb beruházásokat.
Találkozó a Dean vagy a rektor - a tárgyalások. Meg kell készülnie az előnyöket, hogy lesz az egyetem, hogy működjenek együtt a cég. Az a tény, hogy a foglalkoztatás a hallgatók egy stabil szervezet nem lehet érv, amely elég erős.
Munka egyetem forrásként vonzza a fiatal szakemberek lehet kialakítani egy beszédében, hogy a diákok a kapcsolódó tudományágak
Leggyakrabban ez egy patak, egy ember körülbelül kilencven. Lány-eychary egyedül annyi hallgatók, hogy vegyenek komolyan. Ha van egy mikrofon és egy találkozó kerül megrendezésre sorban a közönség, nehéz még dokrichatsya hátsó sorokban. Ezen kívül kell lennie valamilyen vizuális ingerek, egy történet a cég a figyelmet sokáig nem tart.
Amellett, hogy közvetlenül kommunikáljon a diákok a bemutató formájában, ott is van lehetőség, hogy az ajánlásokat a tanárok és a diákok viszont a dot. De itt van néhány árnyalatokat. Például a ötleteket ígéretes szakemberek eltérhetnek a tanár, dolgozott egész életében az állami struktúrák.
Van is egy finom szempont, mivel az értékelés a „érték” egy fiatal szakember, az érték, amely a munkáltató számára
A képviselő a munkáltató nyilvánvaló, hogy a diplomás, bár ő egy zseni, mint egy speciális márka „nyers”. Meg kell tanítani a szakma, a nő, hogy alkalmazkodjanak a vállalati kultúra az alapoktól kezdve, és egyformán belőle nem hamarosan. egyetemi képviselői, másrészt, érzékelik az ötödik évben, mint egy „kész szakember”, és értékeli azt magas.
Annak értékelésekor átlagos pontszám különbséget kell tenni az egyetemek és a különlegesség. Nyilvánvaló, hogy a „kitűnő” hallgatók a kari vezető állami egyetem és a „kiváló” a hallgató paysite „közgazdász-menedzser” kereskedelmi középiskolában - ők két különböző becslések.
Egy bizonyos ponton, akkor lehet, meglepve tapasztalta, hogy a diákok az ajánlatot valamilyen okból nem érdekli. Annak ellenére, hogy a jó kezdés a nulla szakember fizetés, munka specialitás, munkáltatói hajlandóság beletörődik edzést, és lógott a szórólapok áll. Ahhoz, hogy ezt a jelenséget, nem tudok. Talán az oka abban a tényben rejlik, hogy a diákok érdeklődnek a megállapítás a saját és a vezető éves középiskolás csak akkor jelenik meg az ülés alatt.
Együttműködik az egyetemeken, mint a forrás vonzzák a fiatal szakemberek lesz hatékony, ha kell:
- Rendszer.
- Több évre.
- Nem csak érinti során a kibocsátás, hanem az előző, úgyhogy a diákok között kialakult egy ötlet a cég ígéretes munkát.
Sate vállalati személyzet a falakon szórólapok / egyszer beszélt, hogy a diákok, akkor nagy valószínűséggel nem fog működni. Egyetlen válasz intézkedések nem lesz elég, és a hatás lehet nulla eredményeként elve felvételi tölcsér. Ez különösen igaz az IT-specialitások. Azt is meg kell jegyezni, hogy a rendszer működik a felsőoktatási intézmények - az eljárás meglehetősen időigényes és érzelmileg (az előadóművészek), pénz (a szervezet). Lehet, hogy olcsóbb, gyorsabb és hatékonyabb hely a HH prémium helyzetbe, jelezve, hogy van véve egyetemisták. Mielőtt kezdeményez egy sor összefüggő tevékenységek ennek használatát, akkor meg kell vizsgálni, hogy szükség van a személyi és megfeleltetni azt a munka mennyisége, és az összeget a jövőbeni cash kiadásokat.
Offline 09:00