Munkaidő aspektynormirovannoe jogi munkaidő és rendszertelen munkaidő
Munkaidő: jogi vonatkozásai
Névleges üzemi idő és a hosszú munkaidő

Mi a munkaidő? Melyek a különböző típusú munkaidő? Mi a különbség a munkaidő és a rendes munkaidőre időtartamának csökkentése? Mi legyen időtartama az alkalmazottai munkaidő munkakörökben veszélyes munkakörülmények, a kiskorúak, az orvosi, pedagógiai dolgozók, fogyatékos emberek?
A munkaidő fogalma és annak típusai
Munkaidő egyik alapvető feltételei a munkaszerződés és érinti az érdekeit mind a munkavállaló és a munkáltató. Ő ésszerű kombinációja a kikapcsolódás ideje lehetővé teszi a hatékony felhasználását az emberi képesség a produktív munka, játék, fizikai és pszichológiai jellemzői a munkavállaló.
A munkaügyi jogszabály nem határozza meg a munkaidő fogalma, így a gyakorlatban határozza meg a tudományos irodalomban.
Munkaidő - a törvény által létrehozott, kollektív szerződés vagy a felek közötti megállapodás az időszak, amely alatt a munkavállaló köteles a munka elvégzésére, mivel a munkaszerződés. Időtartam munkavállaló munkaidő kiszámítása az óraszám, hogy ő a munka során egy adott naptári időszakban.
Normál munkaidő határozza meg a munkanap vagy hetente.
Munkanap - időtartama alatt a munkavállaló munkájának a nap folyamán az ütemezésnek megfelelően, vagy munkában.
Munkahét - rögzített jog alapján vagy a munkaidőre a naptári héten. A gyakorlatban kétféle munkahét használjuk:
A munkaidő tárgya lehet centralizált, helyi, illetve a kollektív és az egyéni szerződéses szabályozás.
Az Mt. Ukrajna meghatározza a maximálisan megengedhető norma munkaidő valamennyi munkatárs számára. Ezzel együtt, a jogalkotó úgy rendelkezik munkáltatók jogát a kollektív alku meghatározott kisebb rendes munkaidő (második rész az Art. 50 CLL).
A törvény a munkaidő tagolt normalizált és nem normalizálódott.
Névleges üzemidő
Névleges üzemi idő van osztva:
- a rendes munkaidő időtartamát;
- sűrített munkaidő időtartamát;
- részmunkaidő.
Munkaidő normális időtartamú
A leggyakoribb típus a munkaidő a munkaidő a rendes időtartamát. Ezúttal a törvényben meghatározott szabály szerint a heti munkaidő a munkavállalók a hagyományos munkakörülmények, függetlenül attól, hogy milyen típusú, természet, munkavégzési formák és a munkaidő.
A 50. cikknek CLL rendes munkaidő nem haladhatja meg a 40 órát. Week.
Azonban a második rész 50. cikke az Mt. előírja, hogy a megkötését kollektív szerződés vállalkozások, intézmények, szervezetek (a továbbiakban - a vállalat), a norma a munkahét lehet csökkenteni. Rögzített szinten kollektív szerződéses szabályozása munkaidő lesz normális a vállalat számára.
Munkaidő csökkent időtartama
Csökkentett munkaidő jellemzi bizonyos tüneteit. szerepel az Mt., nevezetesen:
- átfogó listát szakemberek, akik dolgoznak a feltételeket a csökkentett munkaidő, előírt jogszabályokat. Azonban a munkáltató saját kérésére rovására munkások érkeztek telepíteni a munkaidő csökkentése;
Norm kondenzált munkaidő egyenlőtlen és differenciált törvényhozó függően alanyok és a munkakörülmények (Art. 51 CLL).
A jogot, hogy a munkaidő-csökkentés rögzített fiatal munkavállalók. Így a munkavállalók 16 éves és 18 éves ennél rövidebb munkaidő - a heti 36 órát .. és azok számára, legalább 15 és 16 év közötti (a tanulók év közötti 14 és 15 éves, dolgozik az ünnepek alatt) - 24 óra hetente ..
A munkaidő dolgozó diákok a tanév során a szabad idejükben nem haladhatja meg a fele a maximális munkaidő, feltéve hogy a megfelelő korcsoportokban.
Munkakörben foglalkoztatottak veszélyes munkakörülmények
munkaidő norma munkavállalók munkahely veszélyes munkakörülmények, nem haladhatja meg a 36 órát. heti függően változik, hogy milyen típusú munka, foglalkozás vagy hivatás.
Ha a termelés és a workshop szerepel a lista nélkül a nevét speciális szakmák és munkahelyek, a jogot, hogy a csökkentett munkahét élvezett minden munkavállaló ezekben az iparágakban, üzletek, függetlenül attól, hogy a név az általuk elfoglalt foglalkozás vagy pozíció.
Figyelni. Ha az alkalmazottak munkaidőn alkalmaztak munka veszélyes munkakörülmények a különböző iparágakban, üzletek foglalkozások és olyan helyen, ahol a készlet rövidebb munkahét különböző időtartamú, és dolgozott a következő vizsgálatban több mint a fele a maximális időtartam rövidebb munkaidő, a munkanap meg kell haladnia a 6 óra.
Naplózása töltött idő minden típusú munkát végzett a munkáltató.
Ha a lista megjegyezte: „mindig elfoglalt” vagy „mindig dolgozik”, rövidített munkaidő összhangban meghatározott ütemterv időtartama van beállítva, hogy a munkavállaló csak a nap volt, amikor ténylegesen részt alatt ilyen körülmények között a csökkentett munkaidő létre az alkalmazottak ezek termelési létesítmények, műhelyek, foglalkozások és pozíciók. Ha nincs ilyen figyelmeztető rövidített munkaidő időtartamának megfelelően listán megjelölt van beállítva, hogy a munkavállaló csak azokon a napokon, amikor ténylegesen részt veszélyes munkakörülmények legalább fele annyi idő alatt beállítva a munkavállalók ezen iparágak, üzletek, foglalkozások és üzenetét.
A lista használata kötelező minden vállalkozás, amely használ bizonyos termelési létesítmények, műhelyek, foglalkozások és pozíciók, függetlenül az alárendelés ilyen produkciókat, műhelyek, valamint a tulajdoni formákat a vállalkozások.
Csökkentett munkaidő és jogszabályt a tantestület az iskola előtti, közép- és felsőfokú oktatási intézményekben. munkaidő norma becsült óraszámok, függően változik a helyzet, az elvégzett munka és az intézmény típusától.
Így a dolgozó pedagógusok heti jelentése a következő:
Csökkentett munkaidő fogyatékos személyek is meg lehet állapítani a kollektív szerződés a vállalkozás vagy a munkaidő köthetik egyedi szerződéses szabályozás által meghatározott, a felek a következtetést a munkaszerződést.
Félidő
Egy másik típusú munkaidő részmunkaidős. Ellentétben csökken, részmunkaidős beállítása közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató. Egy ilyen megállapodás a felek között, hogy a munkaszerződés lehet:
- közvetlenül a foglalkoztatás, és ezt követően, a munka során;
- Egy határozott idejű szerződéssel vagy anélkül egy ilyen kifejezés meghatározását.
Figyelni. Részmunkaidő van beállítva, mint általában, a dolgozó részmunkaidőben.
Számos féle részmunkaidő:
- részmunkaidős (csökkenti a munkanapok számát a hét folyamán);
- részmunkaidő (csökken a munkaidő csökkentése nélkül munkanapok száma hetente);
- a kettő kombinációja előző (például két munka nap egy héten 3 órán át. naponta).
Figyelni. A munka részmunkaidős nem jár semmilyen korlátozást a hangerőt a munkavállalók jogait. Joguk van a pihenésre, az ideiglenes rokkantsági ellátások és így fizetni csak ebben az esetben arányosan a ledolgozott idő - .. Az formájában órabér szerint vagy a termelékenység - ha van darabbért díjazás formájában.
Hosszú munkaidő
Amellett, hogy a normalizált munkanap bizonyos esetekben megfelelően alkalmazott jogszabályok szabálytalan.
Indikatív listája szakmák és pozíciókat a munkavállalók, ami lehetővé tette a használatát rendszertelen munkaidő, mondjuk a minisztériumok és egyeztetve az érintett ágazati szakszervezeti szervek. Közvetlenül a vállalat listáját szabálytalan munkaidő alkalmazottak fejlesztése pozíciókat a következtetést a kollektív szerződés és elkészíti annak mellékleteit.
A dolgozók szabálytalan munkaidő vonatkozik telepített növény munkaidő, belső szabályozások. Az ilyen munkavállalók szükséges lehet dolgozni hétvégén, ünnepnapokon és munkaszüneti napok általános alapon.
Figyelni. Csak azokban az esetekben, amikor a munka túlóra miatt működési szükségletek alkalmazottak szabálytalan munkaidő végrehajtásához szükséges, hogy felár nélkül.