Munkakörnyezet, illetve az élőhely

Regisztráció kész!

Ez az oldal lesz
frissített 5 másodperc után.

Jelszó sikeresen megváltoztatva!

Ez az oldal lesz
frissített 5 másodperc után.

Ismeretlen hiba történt.
Frissítse az oldalt, majd próbálja meg újra!

Jelentkezzen be sots.servisy

Adja át egyik szolgáltatások

„A legfontosabb dolog -, hogy megfeleljen Szo” Ez a kifejezés inkább az alkalomhoz illő az első látogatása a személyzeti osztály. De most már megvan a munkát álmaikat, és hirtelen kiderül, hogy van, hogy a munka nem egyedül, hanem másokkal ismeretlen az Ön „keret”. Hogyan kell kezelni őket, és hogyan kell viselkedni?

A munkahelyen, két típusú kapcsolat a kollégákkal: rabszolga-rendező és a többi kollégákat. A lényege ennek a kapcsolatnak rejlik a cím. Mintha barátok voltunk az egész csapatnak, hogy fel kell tölteni az irodában az igazgató tea, és nem tudjuk zsemlét. Nézzük meg a különbséget.

A kapcsolatokat a fejét a legfontosabb - kezelni a fejét, ahogy szeretné, hogy a szolga kezelni. Van néhány alapvető szabályok kommunikáció a fejét:

Kommunikálhat munkatársaival alapul hasonló elven. Ha nem tudja, hogyan kell viselkedni egy adott helyzetben, próbálja tenni magát azon a helyen a kollégák, hogy megértsük, hogyan lesz jobb. Tartsuk szem előtt, hogy a csapat a személyzet kell kezelnie egymást nagyon jól, és udvariasan. Egy csapat uralkodott kedvező légkört. Csak kedvező nyugodt légkörben képesek leszünk dolgozni méltósággal, és nem zavarja a konfliktusok és civakodást. Ezen kívül minden munkát fog végezni sokkal gyorsabb. ha a csapat lesz béke, mert Ön bármikor képes bekapcsolni egy munkatársnak segítséget vagy tanácsot.

A férfi csapat gyakran jobb az emberek megtalálják a közös nyelvet, míg a nők folyamatosan versenyeznek, és sérti a fegyelem. Természetesen a női csapat a munka bizonyos mértékig és élvezetesebbé - mindig lesz egy otthoni barátságos légkört, hanem jönnek és veszekedés semmiből, mert megpróbál kapcsolatba lépni a munkavállaló, hogy Önnel együtt dolgozva, sokkal inkább elnéző, és csendesebb, mint kollégái férfi volt. A nők inkább érzelmi és érintse meg őket, csak egy szó.

Próbáld megtalálni a közös nyelvet minden kollégának, de ha van valaki a probléma, hogy nem lehet beállítani, hogy a legjobb az átfedések elkerülése érdekében, hogy a személy annak érdekében, hogy elkerülhető legyen a szélsőséges konfliktus.

Amikor először hallottam a mentális térképeket. Ez egy érdekes ötlet. Néha tényleg megértem, hogy a fejemben már zabkása, és nehéz, hogy összegyűjti a gondolatait egy kupacban. Valószínűleg.

Mind Mapping - a mentális térképek javítja az agy

Azt már régóta hallott a mentális térképek és arról, hogy jótékony hatással van a megítélése a személy, ebben a cikkben, tanultam egy csomó érdekes dolgot.

Ökológiai ház - hogyan védheti meg magát és családját

A családi növekszik egy kisgyermek. Régebben egyes tételek (például víz) nem zavarja, főtt csapvíz, és most - a.

11 helyes szokások egy jó nap kezdetén

Véleményem leginkább élénkítő és konfigurálja a dolgozó hangulat egy reggeli torna és a kontraszt zuhanyzó, és nyáron ez lehetséges, és egy hideg vízzel pokupats.

Oktatási gyerek pénzügyi műveltség

A szülők maguk példát kell, hogy a gyerekek, hogyan kell kezelni a pénzt, és racionális használatához. És ha a szülők kölcsönt vehetnek fel az úton.

A korábbi munka volt a férfi csapat, hogy milyen volt könnyű és kellemes ott dolgozni. De a körülmények úgy történt, hogy meg kellett mozgatni, és új munkát találni. Kaptam munkát, és ez volt a feladata, egy csak nőkből álló csapat! A barátaim szimpatizált velem. Nem adtam fel, és kezdett a kapcsolatokat. Néha, hogy egy sütemény vagy a cookie-kat, és tea ebédszünetben, találkozhatunk és barátokat.

Bár én vagyok nő, de azt hiszem, hogy bűncselekmény a munkahelyen - hülye, és nem produktív, jöttünk, hogy pénzt keressen, ez minden, amit kell figyelni, hogy a munka, és a barátok és a veszekedés máshol.

Beszéd rovására kapcsolatai a fejét rám, hogy minden rendben van, tekintettel arra, hogy én vezető szakember marketing cég nem nehéz kitalálni, hogy dolgozunk az egész csapat együtt.

A jelenlegi csapat illik hozzám tökéletesen. Igen, és én változott az évek során. Keserű tapasztalat, vegye fel a kapcsolatot a kollégákkal a távolban - nem vesznek részt semmilyen beszél a háta mögött, és a felettesei, mindig távol maradt.

Persze, hogyan fogja kezelni az embereket, hogyan fogja kezelni. Ha a kollégák és a vezetés egy rossz hozzáállás, a munka egyre szinte kínzás. És mi szükség van rá?

Nos, ha a személyzet barátságos, és akkor a munka nem jelent problémát. A légkör a csapat fontos, nélküle semmi sem történik. Ha vannak veszekedések és rendellenességek, ebből az egyik hátránya. Emellett szeretném, hogy minden nyugodt volt. Nem csak a nők érintse rövid, van egy ember, egy ilyen jellegű - mi egy rémálom! Ezért szól.

Régóta győződve arról, hogy panibratsvo A csapatban nem vezet semmi jóra, valamint leválasztása a kollektív. Fontos, hogy megtalálja a boldog kommunikációs médium. Véleményem munkatársaival a legjobb félhivatalos kapcsolatok. És ezt soha nem akarjuk, hogy közel a vezetést. van egy mondás: „A királyok, fej tselee”. Hivatalos és újra hivatalos!

Egészséges termékeny légkör a munkacsoport fog Tolko csak normalnyh vzaimootnosheniyah. És ha ti rabota Budet Esche és gramotno organizovanna, bizony ocoboy raznitsy mezhdu raznopolymi kollegami ne Budet zametno.
Loyalnoct, otnosheniya, Pravila és atmocfera a Kollektive és VCE Drugie ocobennocti a bolshey ctepeni zavicyat tól lichnocti rukovoditeley és uchrediteley. És vcego csak tolko otgolockom yavlyaetcya genderny coctav Kollektiva.

Fontos, hogy a munka, hogy megtalálja a közös nyelvet a személyzet és a feletteseinek. Ez segít, hogy a munka egy kényelmes munkahelyi légkört, és feljebb a ranglétrán. A legfontosabb dolog, hogy elkerüljék a nyílt konfliktust, és hogy ésszerű kompromisszumokat.

Szeretek dolgozni a férfi csapat. Útmunkások többet gondol a munka, mint a problémáikat, vagy rivalizálás. Az embereknél könnyebb megtalálni a megközelítés és a közös nyelvet.