Munkáltatói felelősség késedelem bérek

bér késedelem

Késleltetett bérek értem, hogy nem fizeti a jogszabályban vagy a helyi törvények az idő. Art. 136 Az Mt. Magyarország (Mt.) a következőképpen rendelkezik:

• Bérfizetés legalább minden 1/2 hónapig. Ebben az esetben a kifizetés dátuma létrehozott helyi jogszabály a szervezet, és tartalmaznia kell konkrét számok helyett az időtartamot. Végső bérfizetés kell tenni legkésőbb a 15. napon követő hónap fizetni.
• Kiadása értékesítése legalább 3 nappal az ünnep előtt.
• Létrehozó egyéb feltételeit a termelés kifizetéseket. Így Art. 140 TC Hungary végrehajtásához szükséges teljes beszámolót, ha egy alkalmazott elhagyja az utolsó nap a munka.

A gyakori okok, amelyek hozzájárultak a késedelmes bérfizetés, lehet megkülönböztetni:

• pénzhiány miatt a bankszámlán a munkáltató;
• téves jogalkalmazás, kifejezve meghatározott juttatási 1 alkalommal havonta, változó bér kifizetési dátumok és így tovább., stb.;
• elkövetett a szervezet alkalmazottai, mint például a késleltetett clearance személyi okmányok vagy nem pénzátutalás, mint egy könyvelő egy adott időpontban;
• meghibásodása eszközök és programok, mint a munkáltató, és a szolgáltatást a bank, és így tovább.

Munkáltatói felelősség késedelmes bérfizetés

A jelenlegi magyar szabályozás előírja, többféle felelősséget késedelmes bérfizetés:

• Anyaga a szervezet, vállalkozó. Mt. a késedelem bérek kötelezővé teszi az eredmény- és a kártérítés kifizetését. A mérete és felelős a rend leírjuk az alábbiakban.
• A közigazgatási szervezet, a vállalkozó és / vagy iránymutatást, amely kifejezett a bírság kiszabása esetén a maximális összeg, amely lehet akár 150 ezer rubel. (Ha újra vonzza a vállalkozásokat, hogy az adminisztratív felelősséget a megsértése).
• Büntető útmutatást. Súlyossága a büntetés függ nemfizetés volt részleges vagy teljes, és az időszak, amikor a személyzet nem kapott pénzt. A maximális büntetés elérheti az 5 éves tényleges életfogytiglani börtönbüntetésre.

Delay fizetés 1 nap: milyen következményekkel jár a Mt.

Szerint a TC Hungary bér késedelem még 1 napig jár kötelező pénzbeli kártérítést. A mérete nem lehet kisebb, mint 1/150 az alapkamatot a Bank által meghatározott Magyarországon. A számítás minden nap attól a pillanattól kezdve kialakult a elmaradt bérek, addig a napig, amikor valóban visszafizették.

Számolja a kamat, és azokat fizetni, valamint az adósság - az adó a munkáltató, és nem követeli meg, hogy a munkavállaló minden olyan intézkedés, mint írás nyilatkozatokat. Ebben az esetben annak bizonyítására, hogy a hiba a munkáltató nem köteles. Kompenzálni kell még a késés bekövetkezett hiba miatt szervizelés bank vagy műszaki hibás berendezés vagy szoftver.

Art. 236 TC Magyarország minimum a kártérítés összegét a késedelmes bérek. Meg lehet növelni a helyi jogszabály a vállalkozás, valamint a kollektív vagy munkaszerződés.

Lejárt legfeljebb 5 napig.

A kulcs mértéke 9%.

A meg nem fizetett bérek - 20 ezer rubel.

A kompenzáció összege egyenlő lesz: 20 000% × 9/5 × 150 = 60 rubelt.

Azonban a TC Hungary megtiltja ezt a módszert:

• köztisztviselők;
• a fegyveres erők, a vállalkozások foglalkoznak a biztonságot az Orosz Föderáció Minisztérium vészhelyzetek és a bűnüldöző szervek;
• érvényességi ideje alatt a hadiállapot vagy rendkívüli állapot;
• alkalmazottai kiszolgáló szervezetek, különösen veszélyes típusú berendezések vagy létesítmények;
• vállalkozások végeznek életfunkciók biztosítása a polgárok (fűtés, víz, gáz, az energia, a kommunikáció, a mentőállomás).

A felfüggesztési időszakot a munkavállalónak joga van, hogy ne legyen a munkahelyen és a kifizetéshez az üresjárati idő alapján átlagkereset.

P. 6 evőkanál. 5.27 Az igazgatási kódex Magyarország (Törvénytárra) rendelkezik előzetes közigazgatási közlés:

• részleges vagy teljes nem bérfizetés;
• bérezésnél szükséges szint alá a törvény által
• hiányában az intézkedések a munkáltató a bűncselekmény, amit az alábbiakban részletesen.

Felelősség a késedelmes bérek Törvénytárra Magyarország állít finom. Értéke a következő lesz:

• 10 000-20 000 dörzsölje. engedélyezett tisztek;
• 1 000-5 000 rubelt. amikor a vétkes munkáltató - egyéni vállalkozó (SP);
• 30 000-50 000 dörzsölje. a vállalkozások számára.

. Továbbá 7. bekezdésében említett cikk előírja a keményebb felelősség, ha a bűncselekményt egy személy korábban megbüntették 6. igénypont szerinti Ebben az esetben a büntetés növeli .:

• legfeljebb 30 000 rubelt. tekintetében IP;
• 150 000 rubelt. jogi személy;
• 30 000 rubelt. hivatalnokok, amely szintén alkalmazható a kizárás 3 év.

Ha a munkáltató szempontjából büntetőjogi felelősség általános szerződési feltételek megsértése bérfizetés

Cikk a bérek késedelmes a Btk Magyar művészet. 145,1. A szálloda 3 bűnözés.

1. rész vonatkozik, ha:

• volt egy részleges nem-fizetések, juttatások és egyéb rendelkezések a munkavállalói juttatások, azaz a kifizetés kevesebb, mint feleannyi legyen kiállító tisztviselő ..;
• a késedelem meghaladja a 3 hónapot;
• Ez szolgált oka nem önző vagy egyéb érdek;
• az alany egy rendező jogi személy, ág és más önálló jogi személyként egység.

Kell büntetni a bűncselekmény által a bírság akár 120 000 rubelt. megvonása tisztséget egy évig, közérdekű munka vagy akár 2 évig terjedő szabadságvesztés, legfeljebb 1 év.

2. rész teljes körű felelősséget szándékosan nem fizetések több mint 2 hónap. Mi fog történni a munkáltató a késedelmes bérek ebben az esetben? Felelősség lehet formájában:

• a bírság 50 000 rubelt. vagy gyűjtése a büntetőjogi jövedelem legfeljebb 3 év;
• 3 év kényszermunkára, további büntetés megvonása elfoglalni bizonyos pozíciókat;
• 3 éves börtönbüntetést.

• a büntetés fog emelkedni 500 000 rubelt.;
• távú tartózkodás a fogva lehet akár 5 év (a kizárás legfeljebb 5 év, vagy nélküle).

Hová menjünk, amikor egy késő bérfizetés

Tekintsük hová menjen a fizetés késés. Számos kormányzati ügynökségek, amelyek segíthetnek a munkavállaló ebben a helyzetben. Először is, a munkavállaló jogosult alkalmazni a jogaik megsértése a munkaügyi ellenőrzés a helyét az adós társaság.

Az összeállított bármilyen formában kell feltüntetni:

Az OMMF elvégez egy soron kívüli ellenőrzést a szervezet és a visszaigazoló a tények azt a kérelmet, akkor készíts kiküszöbölése érdekében megsértése, t. E. utasítja a munkáltatót, hogy rendezze a dolgozók.

Jelenlétében a készítmény egy közigazgatási szabálysértés, akkor vonzza a munkáltató felelőssége alá para. 6, Art. 27.1 Törvénytárra, vagy tegyen bejelentést a későbbi anyagok átjutását a bíróság emelni a követelést. 7. Art. 27.1 Törvénytárra. Az ilyen hitelesítő Munkafelügyeleti meghatározott n. 1 evőkanál. 23.12 és aláírás. 16, n. 2., Art. 28.3 Az igazgatási kódex.

Hol megy, ha van bizonyíték a bűncselekmény

Tovább test, áll a munkavállalók védelméről jogainak egy ügyészség. Az írásbeli nyilatkozatot abban az esetben, ha a döntés, hogy igénybe a támogatást, tájékoztatást ad sérti a dolgozók jogait, és tartalmazhat egy kérelmet vonzza a vállalkozásokat, hogy a közigazgatási felelősség, a rendező - egy bűnöző.

A kérelem alapján is ellenőrizni kell, és az észlelési megsértése kiadott meghatározása, hogy azok megszüntetésére. Ha van egy jele közigazgatási jogsértés vagy egy bűncselekmény fájlok átkerülnek a munkaügyi felügyelőség, illetve a nyomozó bizottság (IC-kód), illetve az eljárás megindításának.

Ha van egy bűncselekmény cikk értelmében. 145,1 A büntető törvénykönyv, lehetséges, hogy közvetlenül az oknyomozó osztályának a brit Magyarországra a helyét az adós. A kérelemnek tartalmaznia kell alkalmazni minden rendelkezésre álló bizonyítékot.

Jogvédelemben jogsérelmek

Amellett, hogy az adósság a bíróságokon is szükség lehet fizetni a késedelmi kamat fizetési és kompenzálja a nem vagyoni kárt okozott a jogainak megsértése a munkavállaló (Art. 237 LC RF).

A keresetlevelet kell alkalmazni:

• egy példányt a munkaszerződés;
• egy példányát a munka könyv (ha a behajtott összegek, amelyeket nem fizetett elbocsátás);
• 2. referencia-PIT, amely segít bizonyítani a méret a bruttó bérek és keresetek;
• fizetési jegyzéket, amely megjeleníti a összegek nagyságára, és most a fennálló tartozás által kibocsátott dolgozói;
• számítás az adósság, a kártérítés összegét nem bérfizetés;
• bizonyíték nem vagyoni károk alkalmazottja (például a jelenléte lelki szenvedés megerősítik azt a tényt pszichológus, pszichoterapeuta, tanúvallomások).