Munkások, az otthon, HR outsourcing

A munkáltatók egyre inkább igénybe a szolgáltatásokat az egyének, otthoni munkavégzés, - az otthon dolgozók, vagy a szabadúszók (az angol szabadúszó -. „Out of state”) - az az oka, hogy nincs szükség bérelni egy szobát, amely alkalmazottakat, hogy felszereli bútorok és irodai berendezések. A cikk bemutatja a funkciók szabályozása az otthon dolgozók. és példát ideiglenes munkaszerződés a megnevezett alkalmazottak.

Azonban nem minden munkavállaló ezt a munkát otthon. C. A rendelet III a munkakörülményei végzők követelményeket jogosult személyek otthoni munkavégzést. Különösen azt mondta, hogy a munka otthon olyan egyének, akik rendelkeznek a szükséges életkörülmények, valamint a gyakorlati készségek vagy lehet képezni ezen készségek konkrét feladatokat. Fontos az is, hogy bízzák a munkát végzők nem kényelmetlenséget a szomszédok.

Ezen kívül, a kijelölt munkát végzők nem ellenjavallt számukra egészségi okokból és el kell végezni feltételek megfelelnek a munkahelyi biztonság és egészségvédelem (pl ha szükséges az otthon kell biztosítani egyéni védőeszközök) (Art. 311. LC RF).

A működés miatt a munkaszerződés, a munkavállaló jogosult az otthoni munkát végző segíti családtagjait. Jegyezzük meg, ebben az esetben a munkaviszony között a családi otthon dolgozó és a munkáltató nem merül fel.

Ha a távmunka használja annak eszközöket és mechanizmusokat, akkor kell fizetni kártérítést a kopás. Megjegyezzük, hogy a fizetési ilyen kompenzáció és visszatérítési egyéb kapcsolódó költségek a munkavégzés otthon készülnek a munkáltató által meghatározott módon a munkaszerződést.

Az Art. 91 TC Hungary azt mondta, hogy a rendes munkaidő a munkavállalók nem haladhatja meg a heti 40 órát. A munkáltató köteles figyelembe venni a munkaórák egyes alkalmazottja. Ugyanakkor az otthon vannak az irodában, és ők szinte lehetetlen irányítani. Jellemzően, a táblázatban (Form N N T-12 és T-13) rögzítse azokat szükséges 40 órán át. Otthon dolgozók rendszeresen foglalkoztatott, elosztott a bónusz rendszer telepítése a szervezetben.

Túlóra és a munka, hétvégén és ünnepnapokon az alkalmazottak, az otthon nem alulfizetettek. Ez annak köszönhető, hogy az adott szervezet a távoli dolgozók. Ők szabadon határozhatják meg a munkaidő. Így a szabályok díjazáshoz túlmunka, a munka, hétvégén és ünnepnapokon, éjjel (tétel 152 - .. 154 TC RF), nem tartoznak ide. Minden az otthoni munkából fizetett egyszeri méretét. Ez azt a para. A rendelet 16. A munkafeltételek az otthoni munkát végző.

Mert az otthon dolgozók tárolt összes garanciát és kompenzációk által meghatározott munkaügyi jogszabályokat. Különösen joguk van a fizetett éves szabadságra nem kevesebb, mint 28 naptári nap, a közhasznú betegség, terhesség, szülés, és így tovább.

A rend és időzítése karbantartó munkások, az otthon, a nyersanyagokkal és félkész termékek kiszámítására, költségeinek megtérítését az anyagok tartozó bedolgozókat, a rend és feltételeit az export késztermékek határozza meg a munkaszerződés.

A munkaviszony megszűnése szerződés bedolgozókat alapján készült, amelyet a munkaszerződés (Art. 312. Mt.).

Így a következtetésre határozott idejű munkaszerződést a bedolgozó mint a kötelező előírások cikk értelmében. 57 TC RF, Ch. 11 „A következtetés a munkaszerződés” az LC RF, ez a szerződés az alábbi feltételeket kell biztosítani:

- A munkáltató kötelessége, hogy a munkavállaló a berendezések, eszközök, műszaki és anyagi erőforrások vagy a munkavállaló köteles megvásárolni a saját eszközök, szerszámok, műszaki és anyagi erőforrások elvégzéséhez szükséges munka otthon;

- munkáltató, hogy a munkavállaló kellékek (nyersanyagok, félkész termékek) vagy a munkavállaló kötelessége függetlenül beszerezniük (nyersanyagok, félkész termékek) végzéséhez szükséges az otthon dolgoznak otthon;

- kötelezze kártérítés a munkavállaló otthon költségei kellékek vásárolt nekik (nyersanyagok, félkész termékek);

- A munkáltató kötelezettsége a munkavállaló kártérítési kopását és használja berendezés a tulajdonában szerszámok vagy egyéb technikai és anyagi erőforrásokat;

- kötelezze kártérítés a munkavállaló egyéb költséggel jár a munkavégzés otthon

- a sorrendben az eredmények a munkavállaló a munkáltató és egyéb jogok és kötelezettségek a felek.

Itt egy példa design sablon egy ideiglenes munkaszerződés végző személy otthoni munka.

Munkaszerződés N 6/07

Korlátolt Felelősségű Társaság „Elena”, a továbbiakban: „Megbízó” képviseli főigazgatója Alexander Popov szerint eljárva a Charta, egyrészt, és a polgárok Selezneva Nina Vladimirovna eljárva saját nevében és a saját érdek, a továbbiakban továbbiakban „alkalmazott”, másrészt, megkötötte a megállapodást követően.

1. A szerződés tárgya

1.1. Ez a megállapodás szabályozza a munkaügyi kapcsolatok munkaadók és munkavállalók közötti, akik számára a munka a jelenlegi szerződés a fő munkahelye.

1.3. Munkavállalói bérelt a helyzetét fordító az angol.

1.5 Az alapja a következtetést a határozott idejű munkaszerződés ideiglenes távolléte esetén a munkavállaló, ami összhangban volt a munkaszerződés megőrzött munkahely.

2. A jogok és kötelezettségek a felek

A munkavállaló köteles a megadott érték neki a Munkaadó: könyvek, magazinok, és így tovább.

2.2. A munkavállaló joga van:

- ami neki működik megfelelően a munkaszerződés;

- időszerű bér (teljes) szerint a végzettség, a mennyiség és a minőség az elvégzett munka;

- kompenzáció a személyes tulajdon üzleti célokra;

- egyéb garanciák által létrehozott munkajogban tartozik.

2.3. A munkáltató köteles:

- biztosítani a munkavállaló a megállapodott a munkaszerződés munka;

- biztosítja a dolgozók angol-magyar és angol-orosz szótár a teljesítményét a munkaerő kötelezettségeit;

- fizetni alkalmazotti bérek átadásával nem pénzbeli eszközök a kártyát venni N 004275358662206290 JSC „Bank of Budapest” Moszkvában havonta kétszer: legkésőbb a 29. napon a jelenlegi és a hónap 15. napja után jelentési egyet. Alkalmazott fizetés kiszámítása a darabot az összeg 20 kopecks. 1 karakter kész (fordítás után) a szöveg;

- havi fizetés munkavállaló kompenzáció használata a személyi számítógép üzleti célokra összege 1500 rubelt. legkésőbb a 15. napon követő hónap jelentési egyet. Átcsoportosítás történik a készpénzes alapon a kártyát venni;

- történt előzetes egyeztetés alapján a munkavállaló elszállítja az otthoni anyagok fordítását.

2.4. A munkáltatónak joga van megkövetelik a munkavállaló:

- minőségű és megfelelő időben a hivatali feladatok ellátásával;

- védelme az ingatlan átutalása.

2.5. A felek közötti kapcsolat, amely nem szabályozza a jelen szerződés rendelkezéseit a hatályos magyar jogszabályok.

2.6. A jelen szerződést lehet módosítani a felek közötti megállapodás bármikor írásbeli értesítést másrészt nem kevesebb, mint hét (7) nappal megelőzően a várható változásokat.

2.7. A munkaszerződés két-két példányban azonos jogi erővel, egy-egy párt.

Részletek és aláírások a felek:

Ha a munkaszerződés aláírása, fej végzést ad (Form N T-1 és T N-1a), amely bedolgozó ismerős lehet kézzel.

Ha a feladat egyszerű, kattintson a munkafüzet bevezetett öt nap után a bányászat (Art. 66 LC RF).