Munkaszerződés (-ról véve munkaidő)

[F. IO / teljes neve munkáltató] által képviselt [név a helyzet, teljes neve] alapján eljárva a [Charta rendelkezéseinek, a meghatalmazást], a továbbiakban: „Megbízó” az egyik kezét, és a polgárok között (ka) az Orosz Föderáció

[F. IO munkás], a továbbiakban (th), mint a „munkavállaló”, másrészt, a továbbiakban együttesen: a „Felek”, megkötötték az említett megállapodást az alábbiak szerint:

1. A szerződés tárgya

1.1. A jelen munkaszerződés munkavállaló vállalja, hogy elvégzi a feladatait a szakma / helyzet [jelzett munkaállomások összhangban személyzeti listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve képesítéssel; egy adott típusú munkát rendelt a munkavállaló munkája] a [munkahelyén, és amikor a munkavállaló bérelt dolgozni az irodában vagy egyéb önálló szerkezeti felosztása A szervezet székhelye egy másik területen - a hely feltüntetésével külön szerkezeti egység és a hely], és a munkáltató köteles biztosítani a munkavállalók számára a szükséges munkafeltételeket, által meghatározott munkaügyi jogszabályok, valamint az időben és teljes bérfizetés.

1.2. Munka mellett ez a szerződés az Employee fő munkahelye.

1.3. A munkakörülmények a munkahelyi szerint veszély mértéke és (vagy) veszélyes a [Legjobb (Grade 1) / elfogadható (2-es fokozatú) / károsító (adja meg a osztályát és alosztályát a veszélyt) / fenyegető (Grade 4)].

1.4. Term teszteket bérbeadása [adjon időt] ./ A munkavállalónak kell alkalmazni tárgyalás nélkül.

1.5. A munkaszerződés megkötése határozatlan időre szól.

1.6. A munkavállaló kell kezdeni dolgozni a [nap, hónap, év].

2. A jogok és kötelességek a munkavállaló

2.1. A munkavállaló joga van:

- megkötése, módosítása és megszüntetése munkaszerződések feltételek által létrehozott Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket;

- ad neki munkát, mivel a munkaszerződés;

- munkahelyen, megfelelő állami szabályozási követelmények munkavédelmi és feltételek szerint a kollektív szerződés [esetleges];

- Az időben és teljes bérfizetés összhangban jogosultságukat, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munkát végezni;

- teljes megbízható információt a munkakörülmények és a munkahelyi biztonsági követelmények a munkahelyen;

- képzés és a szakmai oktatás által előírt módon az Mt. az Orosz Föderáció és más szövetségi törvények;

- egyesület, köztük a jogot és szakszervezetet védelmére a munkavállalói jogokat, szabadságokat és jogos érdekeit;

- részvétel a menedzsment a szervezet előírt Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket, ha van ilyen -, és a kollektív szerződés formája;

- kollektív alku és a kollektív szerződések megkötéséhez képviselőik útján, valamint végrehajtására vonatkozó információkat a kollektív szerződés, megállapodások;

- védelméhez való munkavállalói jogokat, szabadságokat és jogos érdekeit minden eszközzel a törvény nem tiltja;

- állásfoglalása az egyéni és a kollektív munkaügyi viták, beleértve a sztrájkjogot, előírt módon a Munka Törvénykönyvében az Orosz Föderáció és más szövetségi törvények;

- okozott károk megtérítését vele kapcsolatban a teljesítménye munkaköri feladatok és a kompenzáció az erkölcsi kár előírt módon a Munka Törvénykönyvében az Orosz Föderáció és más szövetségi törvények;

- [Other jogok által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, a kollektív szerződések, a helyi normatív].

2.2. A munkavállaló köteles:

- lelkiismeretesen végzik feladataikat rendelt neki a munkaszerződés;

- ahhoz, hogy a belső szabályok;

- megfigyelni munkafegyelem;

- teljesíti az előírt munkaügyi normákat;

- megfelelnek a munkavédelmi és a munkahelyi biztonság

- érdekel az ingatlan a Munkáltató (beleértve az épület harmadik fél által birtokolt a munkáltatót, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdon) és egyéb alkalmazottak;

- haladéktalanul tájékoztatja a munkaadót vagy felügyelő előfordulása a fenyegető helyzet az élethez és az emberek egészségének megőrzése, a munkáltató tulajdonát (beleértve a harmadik fél tulajdonát található, a munkáltatót, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdon);

- [Other feladatok előírt munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, a kollektív szerződések, a helyi normatív].

3. A jogok és kötelezettségek a munkáltató

3.1. A munkáltatónak joga van:

- megkötésére, módosítására és megszüntetésére munkaerő munkaszerződésének módon és feltételekkel létrehozott a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények;

- kollektív alku és a kollektív megállapodások megkötése;

- ösztönzi a munkavállalók lelkiismeretes munka érdekében;

- megkövetelik a munkavállaló teljesíti munkaköri feladatok és tiszteletben tartása a munkáltató tulajdonát (beleértve az épület harmadik fél által birtokolt a munkáltatót, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdon) és más alkalmazottak betartása munka szabályait;

- vonzzák a munkavállalókat fegyelmi és anyagi felelősséggel által előírt módon a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények;

- elfogadja a helyi előírásokat;

- létrehozására munkaadói szövetségek, hogy képviselje és megvédje az érdekeiket, és hogy csatlakozzon hozzájuk;

- hozzon létre egy üzemi tanács;

- [Other jogok által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, a kollektív szerződések, a helyi normatív].

3.2. A munkáltató köteles:

- megfelelnek a munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a helyi rendeletek, a feltételeket, a munkaszerződés, megállapodások, kollektív szerződés [esetleges];

- így a munkavállaló a munkát, mivel a munkaszerződés;

- biztonságát és a munkakörülmények, a vonatkozó kormányzati előírások munkavédelmi;

- biztosítsák a munkavállalók gépek, szerszámok, műszaki dokumentáció és egyéb szükséges eszközökkel ellátni a feladatot ellátására;

- biztosítsák a munkavállalók munkáért egyenlő bér egyenlő értékű;

- fizetnie a teljes összeget, mivel a munkavállalók bérét megállapított feltételeknek megfelelően a Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés [esetleges], a belső munkaügyi szabályok, a munkaszerződés;

- kollektív alku és kössön kollektív szerződés által előírt módon az Mt. az Orosz Föderáció;

- hogy a munkavállalók képviselői teljes körű és pontos információkat szükséges a kollektív szerződések és a végrehajtás ellenőrzésével;

- bevezetésével Alkalmazott ellen aláírást a kapott helyi előírásoknak közvetlenül kapcsolódó foglalkoztatási;

- időben elvégzi az utasításokat a szövetségi végrehajtó szerv jogosult elvégezni a szövetségi állam felügyelete alatt betartását a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, más szövetségi végrehajtó szervek gyakorló állami kontroll (felügyeleti) a megállapított tevékenységi körében, hogy kifizeti a kiszabott bírságot megsértése munkaügyi törvényeket és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajogi ;

- vizsgálni benyújtását érintett szakszervezeti szervek és más választott képviselők a munkavállalók az azonosított megsértése munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok munkajogi intézkedéseket hoz, hogy megszüntesse észlelt jogsértések, és számoljon be a megtett intézkedésekről, e testületek képviselői;

- feltételek megteremtése, amelyek biztosítják a munkavállalók részvétele a vezetésben a szervezet által előírt formanyomtatványokat az Mt., más szövetségi törvények és a kollektív szerződés [esetleges].

- biztosítják a hazai munkavállalók igényeit összefüggő teljesítményének feladat ellátására;

- okozta károk ellensúlyozására a munkavállalók teljesítésével kapcsolatban a munkája feladatait, valamint hogy kompenzálja a nem vagyoni kár módon és feltételekkel létrehozott az Mt., más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok of Hungary;

- [Other feladatok előírt munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, a kollektív szerződések, a helyi normatív].

4. Munkaidő és pihenőidő

4.1. Mivel a fajlagos aktivitása a munkavállaló meghatározott -ról veszi a munkaidő.

4.2. Elszámolási időszak [például egy hónap / negyedév / év].

Megjegyzés. Referencia-időszak nem haladhatja meg az egy évet, és a számla a munkaidő végző személyek munkáját káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, - három hónap.

4.3. Átlagos munkaórák száma az elszámolási időszak alapján határozzák meg a létrehozott Alkalmazott heti munkaidő 40 óra.

4.4. Kezdés ideje, Befejezés ideje, az idő a szünet és időtartama [a GDP esetében a gördülő alapon - váltakozása munka- és munkaszüneti napokon] létrehozott belső szabályozások.

4.5. A dolgozók az éves alap fizetett szabadság [value] nap.

4.6. A munkavállalók további fizetett éves szabadság [value] napon [adja meg a indokainak pótszabadság].

4.7. Mivel a családi körülmények és más valós okból munkavállaló írásbeli kérelmére nyújtható fizetés nélküli szabadságon, amelynek időtartamát a közötti megállapodás határozza meg a munkavállaló és a munkáltató.

5. feltételek díjazás

5.1. Bér kiindulva számítják [óránkénti vámtételt vagy havi fizetést].

5.2. A fizetések, bérek, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetéseket kell megállapítani [a kollektív szerződés vagy a szabályozás a díjazás].

5.3. Alkalmazottak kell fizetni [írja be az adott napra a naptári hónap] ./ kifizetett bérek a munkavállaló legalább kéthetente a nap által meghatározott belső szabályzatok.

5.4. Amikor munkát végző kívül a rendes munkaidő, éjszaka, hétvégén és munkaszüneti napokon, amikor kombináljuk ágakban (pozíció) a feladatainak végrehajtására ideiglenesen hiányzó munkavállaló munkavállalóknak, akik a megfelelő pótdíjak módon és mennyiségben által létrehozott kollektív szerződés, és a helyi előírásoknak.

5.5. Időtartamára a munkaszerződés a munkavállaló alá az összes garancia és kompenzáció által előírt jelenlegi munkajogi szabályozás.

6. Felelősség a felek

6.1. Abban az esetben, nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése az alkalmazottak feladataik meghatározott ezt a munkaszerződés és munkaköri leírás, megsértése munkaügyi jogszabályok, az Orosz Föderáció, valamint a Megbízó okozott anyagi kár, ő viseli a fegyelmi, anyagi és egyéb felelősség szerint a jelenlegi szabályozás.

6.2. A munkáltatónak a munkavállalók pénzügyi és egyéb felelősség összhangban orosz törvények.

7. Záró rendelkezések

7.1. A felek közötti vita eredő teljesítmény a munkaszerződés figyelembe kell venni a meghatározott sorrendben az Mt. Magyarország és más szövetségi törvényeket.

7.2. Minden más tekintetben, ez nem az ebben a munkaszerződés az irányadó orosz jog munkaügyi kapcsolatok.

7.3. A munkaszerződés írásba készült két példányban, amelyek mindegyike azonos jogi hatása.

7.4. Minden változás és módosításokat a munkaszerződés kidolgozott kétoldalú írásos megállapodásban.

7.5. Ez munkaszerződés megszüntethető, azon az alapon által meghatározott munkaügyi jogszabályokat.

8. A banki adatokat és aláírások a felek