munkaügyi vita

Kevesebb munkaügyi viták megérteni a különbséget alkalmazásából eredő munkaügyi jogszabályok, a létesítmény bármilyen változás a munkakörülmények. Ezek a viták megoldódtak előírt módon a törvény.

Minden munkaügyi viták vannak osztva egyéni és kollektív.

Munkaügyi viták Bizottság (CCC) - az elsődleges hatóság vizsgálata munkaügyi viták vállalkozások, intézmények, szervezetek (egység), kivéve a viták, amelyek során más eljárást a figyelmet.

Az alkalmazandó joggal összhangban a munkavállaló kérheti a CCC három hónapon belül attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a jogait sértő. CBS köteles rendezni a vitát követő tíz napon belül az alkalmazás időpontja. CBS dönt többségi szavazással a tagok a bizottság.

Magyarország Mt. kifejezetten azokat az eseteket, amelyekben a munkaügyi viták tartják a bíróság:

b) kérésére az ügyész, ha a döntés ellentétes a törvény a CCC.

Közvetlenül a bíróság úgy ítélte meg a munkaügyi viták nyilatkozatai:

alkalmazottai vállalatok, intézmények és szervezetek, ahol a CCC nem választják, vagy valamilyen okból nem állapították meg;

munkavállalók - vissza kell állítani, függetlenül a megszűnési ok munkaszerződés (szerződés) a dátum és a szövege az elbocsátás oka, a fizetés az időszak kényszerű távollét vagy végeznek fizetett munkát;

további esetek és a tárgy a vita, és akik arra hivatkozva egy adott témáról. Minden egyes munkaügyi viták a joghatóságuk lehet osztani.

A bizottság döntése a munkavállaló az előírt határidőn belül kell a Bizottság által kiadott Labor. Certificate vitákat erő működtető lap.

Viták - a sebesség megoldása ezek a viták. Ez biztosítja a gyors és így tovább. rövid és eljárási érvényesíthető szempontjából a munkaügyi bíróság székhelye. törvény.

6.§. Munkaügyi Bíróság azt fontolgatja részeként egy bíró is. viták elbocsátások - kollegiális formátumban részvételével laikus bírák.

Munkaügyi vita bizottság az elsődleges test megfontolásra. munkaügyi viták vállalatok, intézmények és szervezetek.

Ezek nem csak úgy a munkaügyi viták hatályán kívül. egységeket, mint például a munkavállaló áthelyezését egy másik egység.

munkaügyi viták a TCC rendkívül demokratikus. Az ügyet kell készíteni. A találkozó ennek megfelelően elnöke CBS vagy az ő nevében.