Munkavégzési szabályokat könyvek törvény által a 225-ös

Az alapvető dokumentum, amely igazolja a szolgálati idő minden alkalmazottja, a munka könyv. Ezért a foglalkoztatás a csomag dokumentációjában minden munkáltatók megkövetelik a kérelmező a vonatkozó tanúsítványt. Mivel a hivatalos felvételi ebben a dokumentumban megy a munkáltató rendelkezésére áll. Ezért ő a felelős a karbantartás és tárolás a dokumentáció.

A pontos szabályokat kell betartani az erre felhatalmazott alkalmazottak kitöltésekor és számviteli részletesen a speciális kormányrendelet. Felhívjuk a figyelmet arra a tényre, hogy a lista a szabályok képezik a vonatkozó jogszabályokra van szükség ahhoz, hogy bármely szervezet.

Tanulmányozásával szabályok tárolási és munka könyv, írószer gyártása foglalkoztatási rekord és munkaadóik biztosítanak, amelyek szükségesek, hogy kezdődik az általános rendelkezéseket. Ez a kezdeti szakaszban a műszer azt jelzi, hogy a munka könyv szolgál elsődleges dokumentum a polgárok, ami jelentős a súlya a szakaszában a szakmai tevékenységet. Ezenkívül azt jelezte, hogy a szabályokat, amelyek alapján a felsorolt ​​információkra van szükség, hogy:

• A dolgozó emberek
• A szakmai tevékenység, amelyet ő végzi;
• Mintegy fordítás ítélhet és elbocsátások
• Egyéb vonatkozó információk a munkafolyamat.
• Alapján a meglévő szabályok fegyelmi adatai (ha nem, hogy utasítsa el) az ilyen típusú dokumentáció nem kerül rögzítésre.

Utasítás az eljárás alkalmazási rekordok könyvébe

A szabályok szerint felvázolt jogi aktus, a regisztráció és a megfelelő magatartás a munka könyv - ez a feladata az első vezetője a polgárt. Személyzeti osztály a vállalkozás a törvény által előírt egy hét után a foglalkoztatási kérdés működési engedély munkás. Azonnal írja a munkavállaló nevét, valamint információkkal a születési dátum és végzettséggel.

Az okok a töltelék mezők rögzítésére helye a szakmai tevékenység az, hogy a kontroll személy. A jogszabályok szerint, vágott felvétel a munkaképes identitás tilos. Mielőtt bármilyen adatot az alárendelt tanúsítványt kell ismernie a döntést a munkás. Hogy világosabb pontos készítmények különböző okok miatt utalni kell a rendelkezések a Munka Törvénykönyve.

Felvétele és tárolása munka könyvek

Ezt a kérdést tárgyalja a 6. szakasz a rendelet szám alatt 225. Fontos szabály, amely ünnepelt a jelen törvény, hogy szükség van a megfelelő kezelése bejövő és tömés - jegyzőkönyveket és könyveit a munkavállalók mozgása, identitás. A formák e rendeletek által jóváhagyott jogszabály.

adatok ügyletek, amelyek kapcsolódnak a készítmény különböző formáit és a munka könyveket betétek kell biztosítani a dokumentumban korábban jelezték. De a nyilvántartó könyv bizonyítványok mozgás csak meg kell említeni a közvetlen foglalkoztatási nyilvántartást, amely kaptuk alkalmazottak.

Tárolása és kezelése minden formáját és betétek - a közvetlen felelőssége a cég vezetése. Az egyes vállalati, akkor utalni kell a dokumentumok listáját szigorú elszámoltathatóság. Ha azt követően, elbocsátás nem kerül bele a dokumentumba, akkor van szükség, hogy a kereslet az archívumban a cég.

Work-könyv - a magatartási szabályok és kiadása az elbocsátás

Égetés előtt a munkavállaló vezető ellenőriznie kell, hogy az összes bejegyzés által, hogy a dolgozó a polgár a tanúsítványt, valamint a formák által szolgáltatott összes szabályt. Úgy kell feltétlenül hitelesített aláírásával. Ez kiadott egy dokumentumot közvetlenül a kijelölt napon az elbocsátás. Bármilyen nyilatkozatok nem kell írni, hogy az elbocsátott alkalmazottak.

Ha a munkáltató késlelteti a kiadását dokumentáció, a munkavállaló számíthat arra, hogy visszaszerezze a pénzt a késedelem napig. Ennek megfelelően, a hivatalos napja elbocsátás kerül át a kibocsátás időpontját. A munkavállaló is jogosult kérni a továbbítás e dokumentum által postai szolgáltatások használatára.

A módosítások és javítások a munka könyv

Módosítások az adott bejegyzés jogosult felelős képviselője, aki felvett az eredeti információt. Ha egy cég már nem létezik, vagy került átszervezték, hogy ezt a jogot kell átutalni a jogutód társaság. Minden javítás dokumentálni kell ok. Például a nevét meg lehet változtatni csak a rendelkezésre útlevelek a munkáltatónak. A hatályos szabályozás helyettesíteni lehet nem áthúzásával, és ezen keresztül a felismerés korábban bevitt adatok érvénytelen, és az új információkat.

Felelősség elmulasztása megrendelést végző munkaerő könyvek

A fő felelősség e tekintetben a munkáltatót terheli. Úgy dönt kibocsátása révén megbízást adott képviselő, aki felelős az, rögzítésére, tárolására munkafüzet minden jogi szabályokat. Abban az esetben, a szabályok megsértésével a következő szankciók lehetnek:

• Fegyelmi felelőssége;
• anyag;
• Bűnöző.

Minden attól függ, az adott bűncselekmény.

Például egy kötelezettség áll fenn, ha a munkáltató késedelmes kiadását dokumentáció és a büntető -, amikor szándékosan kárt okozott neki, vagy ellopta. Leggyakrabban az ilyen helyzetekben van egy büntetés, de bizonyos esetekben lehetővé tette a letartóztatás és akár szabadságvesztéssel büntetendő.

Töltse le a legújabb felülvizsgálata Mt.

Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd

Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):

• +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
• +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
• +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.