Munkaviszony fogalmát és a karakterek - studopediya

A munkaviszony jogi kapcsolat munkavállaló és a munkáltató a folyamat munkavállaló kijelölt feladatokat.

Munkaviszony - önkéntes jogviszonyban a munkáltató, a munkavállaló, ahol a két fél a gyártási folyamatban vannak szabályok hatálya alá tartoznak a belső munkaerő-szabályozás, a munkajog, a kollektív és az egyéni munkaszerződés.

A kapcsolat önmagában sajátos tulajdonságokkal: előforduló körülmények között alárendeltségi belső munkaerő szabályozás; munkás általában benne van az üzemi személyzet.

Témák a munkaügyi kapcsolatok

A résztvevők (szereplők) munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény a munkavállalók és a munkaadók. Az alany lehet munkaviszonyt, és egy idegen (és mint munkás, valamint képviselőjének munkáltató) és a munkáltató lehet állampolgárként munkavállaló a házvezetőnő, személyi sofőrje, kertész, stb N.

Tárgyak a munkaügyi kapcsolatok

Az objektum a munkaviszony a képességek, készségek, alkalmazotti készségek, az általa használni a munkáltatónak, és a munkáltató érdeke a munkaerő általuk szervezett. Ez a munkáltató hajlandó fizetni őket a bérek. A piaci ár tiszteletben tartja a munkavállaló, mint bármely áru, határozza meg a kereslet és kínálat.

Típusú munkaügyi kapcsolatok

Ez attól függ, hogy milyen típusú közötti kapcsolatokat és egy bizonyos típusú munkaszerződés, amely megalapozza a megjelenése és létezése ezt a kapcsolatot. Ezért ugyanazon a gyártósoron lehet különféle munkaviszony, mivel előfordulhat, hogy a különböző típusú munkaszerződések (sürgős, határozatlan futásidőben szezonális foglalkoztatás, kombinált, stb.)

Ezen fajok kiválasztó két konkrét munkaviszony: a munkával kapcsolatos kombinálva; gyakornoki megállapodásokat.

A részletek a munkának kombinációban teremt második munkaviszony a munkavállaló együtt a fő munkahelye. A hallgatói jogviszony kötelezi a hallgató, szemben a többi munkaviszonyt nem működnek a saját specialitása, irodai és sajátítsák el a termelés egy adott szakma, szakterület. Aztán, miután elhaladtak egy minősítő vizsga, hallgatói jogviszony teljes egészében átalakult munkaviszonyban, de a specialitása vagy a foglalkozás.

1) kötött megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató

2) olyan saját teljesítményét a munkavállaló fizetési munkaerő funkciók (hivatalból munka összhangban személyzeti szakma, szakterület, jelezve a végzettség, egy bizonyos típusú bízott munkát a munkavállaló)

3) alapján a munkavállaló benyújtása belső munkaügyi szabályok

4) A munkáltató a munkavállaló munkakörülmények kikötött, a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés.

Munkák és szolgáltatások lehetséges alapján nemcsak a foglalkoztatásra, hanem egy polgári szerződés (szerződés, fizetett szolgáltatási megállapodás, a szerződés végrehajtásához kutatási és fejlesztési tevékenységek). Ebben a tekintetben fontos, hogy tárgyi hatályát a munkaügyi és a polgári jogokat.