Munkaviszony legalizálására a szezon

Hogyan, hogy a munkaviszony az idénymunka lényege a következő. Először is, a munkavállaló részt egy ideig. Másodszor, az ő feladata, hogy megfeleljen a kiemelt szezonális. Ez következik a szabályok 46. fejezet az Mt..

KÜLÖNLEGES RENDELKEZÉSEK
Tehát, először be kell jelentkeznie a munkaszerződés. Meg kell adni, hogy a munka szezonális jellegű, és célja, hogy egy bizonyos ideig. Ezek nélkül a két legfontosabb feltétele a szerződés akkor minősül egy rab a végtelenségig.

Emlékezzünk vissza, hogy a próbaidő a szezonális munkások, valamint egy közönséges alkalmazott, feltéve, hogy a követelmények 70. cikkének a Munka Törvénykönyve. Ezért, ha egy személy részt kevesebb, mint két hónap, a vizsgálat még nincs telepítve. De ha a munkaszerződést kötött időtartamra 2-6 hónap, a vizsgálat időtartama nem haladhatja meg a két hetet. Ha idénymunka több mint hat hónap, a próbaidőszak is három hónapra meghosszabbítható.

Milyen munkát a szezon
Ez a szezonális munka, ez mondta a cikk 293. a Munka Törvénykönyve. Ez a munka, ami miatt az éghajlati és egyéb természeti feltételek végre egy bizonyos időn belül (szezonban).

ÁLTALÁNOS SZABÁLYOK
Amellett, hogy a szolgáltatásainak 46. fejezet az Mt., a szezonális munkások által lefedett egyéb rendelkezései munkajog (6., Art. 11. Az Mt.). Ez azt jelenti, hogy a munkaszerződést kell kötni írásban. Ha a munka során, például a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények *, össze van kötve utazó vagy további funkciók, ezeknek a feltételeknek kell jegyezni a munkaszerződést. Ugyanez vonatkozik a garancia és kompenzáció - vannak ellátva férfi teljes egészében.

Elment dolgozni, idénymunkás teszi az összes szükséges dokumentumot, amely szerepel a 65. cikke a Munka Törvénykönyve. Mielőtt aláírja a szerződést, a mezőgazdasági szervezetek mellett megtalálja bevezeti a munkavállaló a belső munkaerő-szabályozás, a kollektív szerződés és egyéb helyi normatív (Art. 68. Az Mt.). Miután a felek aláírják a munkaszerződést, az azok alapján készült megrendelést munkát (formaszám T-1, T-1a), egy bejegyzés készül a munkafüzet, személyi igazolványok és egyéb személyi okmányok.

Nyaralás idénymunkás
Általános szabály, hogy szabadságot a munkavállaló hat hónap után a munka a szervezet (Art. 122. Mt.). Ugyanez a szabály vonatkozik a idénymunkások. Mivel a munka a legtöbb esetben nem több, mint hat hónap, majd hagyjuk nyújtható végén a munkaszerződést. Más szóval, az a személy, írásban a kérelmet, és vesz egy nyaralás később elbocsátották. Az ezen a napon az elbocsátások lesznek az utolsó nap a vakáció. Ha a szakember nem akarja, hogy a nyaralás a későbbi elbocsátás, ő jogosult a kártérítésre nem használt szabadság.

Ha az idénymunkás egy pluralista, ő jogosult a nyaralás egyidejűleg a kiadás az alapvető munka (Art. 286. Mt.).

Fizetett szabadság idénymunkások kell adni az arány két munkanapon minden hónapban a munka (Art. 295. Mt.). Átlagkereset kiszámításához szabadság és a kompenzáció nem használt szabadság alapján számítják ki a szabályokat a 11. bekezdés a rendelet a számítási eljárást az átlagbér *. Azaz, meg kell osztani az összeget ténylegesen felhalmozódott bér a napok száma a naptári hatnapos munkahetet.

Ahhoz, hogy felmondja a szerződést szezonális munkavállaló kapcsán felszámolása szervezet vagy létszámleépítés összegű végkielégítés kéthetes átlagkeresetek.