Néhány szempont a napi munka munkavédelmi mérnök (EBT), profitservis

1. Általános kérdések

2.VOZLOZHENIE A mérnök a ahol a munkaügyi

1. Természetesen lehetetlen a fiatal, nincs tapasztalat RTI azonnal vállára további feladatokat. Azt kell „Cook” legalább egy vagy két évvel a termelési környezetben. A vállalat, a multidiszciplináris tevékenységek, amelyek különböző típusú berendezések és technológiák, KEHI, GPM, a közlekedés, valamint a kis- és közepes méretű vállalkozások tapasztalt TFI lehetne kölcsönös megállapodás a magatartás további tűzbiztonság, az ipari biztonság, ha a munkáltató nem lehet felvenni szabadulók de - a megfelelő javadalmazás, képzés után engedélyek beszerzése. Ezek az extra díjak térfogata nem lehet hozzárendelni az elsődleges, de még mindig van egy csomó közös technikai és jogi szempontból. Mielőtt egyet, meg kell találni, hogy milyen típusú és feladatkörét szembe kell néznie. Mi főzni rengeteg dokumentum - ez csak az egyik oldalon a kérdés. „Csatlakoztatása” egyéb funkciók, különösen kényszerítette, elfogadhatatlan, ellentétben Art. 60 LC RF. Ez vonatkozik az ökológia, a polgári, a katasztrófa, a metrológia, stb Persze, mindez szélesíti az elme, de nem számít, hogy a mobil és átfogó nem volt OTH, hogy megbirkózzon egy időben az összes felelősséget -. Rovására főállásban, az egészségügyi és a család - nem valószínű, hogy. Ha a OTH veszik figyelembe a belső és külső feketemunka egyidejűleg, ami előfordulhat a nemkívánatos mellékhatásokat.

2. Arte RTI végezhető számos egyéb funkció, hogy a korábban a felelősség a szervezeti egységek a munkahelyi biztonság, munkavédelem, tűzvédelmi, foglalkozás-egészségügyi és a közlekedésbiztonságra. Minden funkció - több szakember, attól függően, hogy az alkalmazottak száma. Most ez lehetetlen találni több TFI bármely számú cég.

3. Minden további kérdése feltételezi ismerete ezeket a kérdéseket, és azok kidolgozásában, találkozó a kormányzati tisztviselők, hogy ne „meglepetés”. Minden - az összetettség, ezért meg kell gondolni, nagyon óvatosan, és ez jobb, hogy készüljön fel a problémákat, mielőtt beleegyezett, hogy a párhuzamos magatartás. Kiszámíthatatlan finálé. Az egyik valahogy megnyugtató, bár nagyjából aggodalomra ad okot, hogy az ellenőrző kontroll vált emblematikus: tervezett ellenőrzések jóváhagyta az év és a társaság állami ellenőr, hogy nézze, mint már említettük, nem gyakrabban, mint háromévente egyszer.

4. Környezet, polgári védelmi és vészhelyzetek - egészen más különlegesség, más oktatási és képzési. Az Art. 60 TC Hungary szükségessé a BCI ilyen munkát a munkáltató nincs joga. Ugyanakkor Art. 60,1 engedélyek (írásos hozzájárulásával a munkavállaló) a szabadidejükben további munka az edzés után. Azt is meg kell jegyezni, hogy az összes „extra load” meglehetősen bonyolult kimutatásokat.

5. BCI, ideális esetben csak feladataikat, amelyek megjelennek a munkaszerződése, munkaköri leírás, valamint ahhoz, hogy a foglalkoztatás. A gyakorlatban ez ritkán fordul elő. Ezért, hogy elfogadja vagy nem magánügy, de aztán, hogy „porlaszt”. Véleményem szerint ez lehetséges, egyetértenek abban, hogy egy-két kombinációja belső vagy külső annyi csak, ha a fő feladat megengedett részmunkaidős munkahét és egy kis letölthető. Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy ez nem csak a több pénzt, de nagyobb odafigyelést és felelősséget.

3. Pszichológiai Munkahelyi kapcsolatok

4. AZ ENGINEER MUNKAVÉDELMI

Amikor egy állásra, hogy meghatározzák a legfontosabb iránya a munka, hogy azonosítsa a helyzetbe, és tisztázza a munkáltató álláspontja (vezérigazgató, igazgató, igazgató, főorvos, tulajdonos, vállalkozó, stb): Milyen valós (nem papír) a hatóság IET lesz, befolyásukat szabálysértőket felruházva stb.; Ez garantálja támogatását a most követel; munkahelyi számítógép, az internet és így tovább. A munkáltató, másrészt, elfogadva EBT dolgozni kell átruházza hatáskörét hivatalosan nem hajthatja végre a feladatokat, forrásokat, hogy lépést tarthasson a biztonság (motiváció), támogatás a kép: ha egy „klikk”, hogy valaki figyelmét, valaki beszélni, és így nem esküszöm személyzet ülésein apróságok ...
Pozíció EBT nem látható. Leggyakrabban úgy tűnik, egy balesetet követően a munkáltató kétségbeesetten keres valakit, hogy ezeket a kérdéseket, és megmentette őt a „mészárlás” az ellenőrök. Sok RTI, az újonnan érkezett szinte az iskolában, de még mindig vannak olyan „világítótestek”, aki mélyen részletezném a kérdések és folyamatok, a technológia jogot. Az egyik, ez a munka - az élet, a másik keres, hogyan lehet több pénzt keresni kombinálásával más cégek. fizetés tartomány -. 5-80000 rubel, de figyelembe kell venni a mennyiségű érzelmi kényelem, elismerés, tisztelet, állapot, erkölcsi elégtétel a munkából.
Most a munkáltatók szívesebben alkalmaznak személyek 40 évesnél fiatalabb vagy fiatal szakemberek, mint a kérelmek kevesebb, mint egyének a tapasztalattal és szakértelemmel, bár a „étvágya” sokan nem felel meg szaktudásukat. A törvénysértés, sok munkáltató nem vesznek az emberek több mint 40-45 éve, és a legtapasztaltabb gyakran a kereslet. Ez a megkülönböztetés virágzik. Nagyjából ugyanez történik az egészségre és a biztonságra. Alkotmány és TC Magyarországon minden biztosított. Így Art. 37.3 TC Hungary kifejezetten kimondja, hogy „mindenkinek joga van a feltételek között dolgoznak, hogy megfeleljen a biztonsági és higiéniai követelményeknek, munka ellenértékét minden megkülönböztetés nélkül”, de valójában nem így van. Állami ellenőrzés felügyelete munkahelyi egészség és biztonság, valamint az ügyészség nem képes megbirkózni a teljes körű bűncselekmények.
Jogi szolgáltatások megerősítheti alatt az összes „szégyen”, az a házigazdák. A munkáltató nem követte nyomon a jelenlegi jogszabályok módosítása. Mert ez az ő OTH - védelem hátulról. BCI önmagában nem töltenek sok erőfeszítést, hogy hozzon létre a megfelelő munkakörülményeket a munkavállalók, akkor is, sajnos, nem fogja értékelni.
Powers munkáltatónak kell végezni szigorú elvével összhangban a nem-jobb visszaélés (v. 10, n. 1 CC RF). Jellemzően két vélemény - a munkáltató és a „rossz”. Fontos, persze, ő beszél finoman vagy durván, de sok ilyen RTI gyakran hallja ugyanazt a dolgot: „Lesz csinál, és nyomon csak azokat, és így én is titeket.” Az igazi politika a munkahelyi biztonság és egészség nagyon különbözik a bemutatott Sec. 10 LC RF.
Az első BCI kell szüntetnie minden, amit pontosan a munkáltató fogják büntetni, akkor mi lehet büntetni, hogy majd - az összes többit. Az eljárás védelmére munkaerő - amikor a helyi cselekmények eszik minden, ami a törvény által előírt, és azok nem ellentétesek az akarat a munkáltató.
Miért munkáltató OTH? Jogszabályi változások flash, mint egy kaleidoszkóp, az új követelményeknek, új dokumentumokat, értelmezési problémákat és nyomon követése. Tól BCI köteles követni ezeket a változásokat az állandó, hogy a tengely nem a munkáltató, és egyértelműen ez a jelentés, hogy a főnök.
Hűség az EBT jön a munkáltatók gyakran csak egy komoly baleset után, és az ő „vita a következményekkel.” Lehetséges kockázatok és veszteségek után a balesetek és a balesetek más kell meggyőzni a vezetést (valamint a tulajdonosok és alapítók), meg kell hallgatni a véleményét az EBT. Ez a pozíció segít nekik gondolkodni, és nem kell fizetnie a bírságot.
At BCI, hogy tartsa a munkát, ne legyen alapvető különbségek diagnózisok (becslések) a fő kérdés a munkáltató a munkavédelmi. Az utóbbi kell érteni, hogy minden, ami a tapasztalt OTH - a saját érdekében. Meg kell vele, hogy „tárgyalni”, hogy ő is jogilag felelős a munkavállalók biztonságát és az EBT - csak az irányítást OT.
EBT rendszeresen ötletgazdagságán hogy a munkáltató és a biztonsági megközelítéseket fenntartani a professzionális kép ezekben a kérdésekben. Ehhez meg kell próbálnia, hogy tisztában legyenek a rendelkezésre álló összes információt az országban, és „a tetején”, és értékes fejlesztéseket a kollégák.
Munkaközösségvezetők nem szeretnek kell fizetnie szellemi munka OT: mindannyian kell „rágni”. Nem akarnak emlékezni, hogy ismételje meg újra és újra, amíg nem értik a jelentőségét a biztonságot.
Megtalálni a leginkább kényelmes és hatékony módja annak, hogy kommunikálni és információt cserélnek a munkáltató. A legfontosabb dolog - a megfelelő hozzáállás, hogy a területén OT.
Elrejteni az igazságot, meghamisítani a tényeket, bizonyítékokat megsemmisíteni - gyakran megalázó gyakorlatot sok hétköznapi EBT alatt munkáltató nyomás, különösen a vizsgálati és minősítési balesetek. Ezért teljesen igaz, az ILO szerint, számos nyugati és magyar szakértők, a statisztika a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések.
Van egy cég OTH? Tehát a munkáltató tekintetében az állami munkaügyi felügyelőség - azt jelenti, hogy komolyan veszi a védelmet a munka, hadd nem működik, de a szalma maga podstelil, szem előtt tartva azt is elég volt.
A BCI célja, hogy finoman, de egyértelműen emlékezteti a munkáltató, hogy a probléma megelőzése munkahelyi balesetek és megbetegedések minden szinten között kiemelt feladatok és kötelezettségek körébe tartozó alkalmazási erőfeszítéseit és erőforrásait a munkakörülmények javítása és védelme a munkavállalók egészségének, van állása. 143 Btk Magyarországon „megsértése biztonsági szabályok,” van állása. 5.27 Magyarországon Kolp „megsértése jogszabály a munkaügyi és munkavédelmi”, ami sokkal szigorúbb büntetéseket és a megnövekedett bírságot, mert sérti a rend és a hiányzó alapvető művek OT. Most segítségével becsületes értékelő munkahelyek: a kockázatkezelési eszköz, akkor elvileg lehet minőségi és mennyiségi szint felmérése profriskov a munkahelyen és a szükséges költségek OT.
Sok munkáltató megtilthatja EBT utasítások kiadására. Ezért érdemes többször emlékeztetnek a munkaközösség-vezetők és a szolgáltatások az ő feladatuk. Ha nem sikerül, akkor írj egy feljegyzést, hogy a munkáltató, hogy magát, „nem tartozik a forgalmazás.”
Sokkal jobb, ha BCI alá az első fej, és például a főmérnök vagy technikai igazgatója, ahogy lehet „a szervezők a” megsértése biztonsági követelményeknek.
Minden NPL munkavédelmi kívánatos, hogy egy külön rendet. Oké, hogy a munkáltató, hogy „érett” a felismerés, hogy minden jogi követelménynek kell végezni anélkül, hogy megvárná ellenőrzés felügyelete, ügyészek, aki megadja neki a büntetés és rendeletek, és néha az üzleti elérheti akár a kizárást.
Ha a munkáltató a objektíven értékelni a helyzetet, nem „helyettesíti” a munkavállalók nagyobb a kockázata, és csökkenti azokat a pénzügyi képességeit, akkor lehetőség van arra, hogy termékeny munkát. Ha a tapasztalt személyzet szükséges csak azok, akikkel lehet „megoldani a problémákat” helyett a szakemberek számára a becsületes munka, a TFI maga hadd gondolja, mi a jobb: hagyja el, vagy maradni.
az emberi élet a termelés gyakran dobja körülményeit, független és gyors döntéseket lehet a leginkább felelőtlen. Üzletember, definíció szerint, kell, hogy legyen óvatos és körültekintő kérdésekben a munkavállalók biztonságának.
Kockázatok és veszteségek kell győzni a fej (alapítója, tulajdonosa, felsővezető, a részvényesek és más gépeken), érdemes legalább néha hallgatni a véleményét TFI, hogy nem hivatkozhat a „talán”, nem számítva az emberek sötét szarvasmarha és maguk a fejlett patrícius. Ha az EBT tesz egy ilyen keret, szükség van csak érintkezésbe irányítás „alatt elosztás” ellenőrzések, szükség van, hogy távozzon.
A sok kockázati tényezőket, amelyek zavarokat okozhat a gazdasági biztonság az üzleti kérdések számukra általában jelentéktelen helyen. Meg kell jegyezni, hogy a munkáltató érzékeny lesz hallgatni kollégáim az üzleti, kormányzati kapcsolatos foglalkozás-egészségügyi és az azt követő RTI, és ezt az információt ad neki objektív okok, hogy megmutassa a vonatkozó követelményeknek a EBT.
Ha az EBT - a büszke munkáltató védő (nem objektív, nem utasíthatja, elrejtve a sérülések, a feladatok végrehajtását hivatalosan, és így tovább.), Csak akkor működik, egy cél -, hogy a karrier és növelje a fizetés és ezek lesznek a többség, vagy a szolgáltatás leállt, vagy alárendelni közvetlenül egy független állam szerkezetét. Ellenkező esetben nem mindig működik keretében a munkajog.
Ha a munkáltató a objektíven értékelni a helyzetet, de nem csökkenti a kockázatot a figyelmeztetések ellenére RTI, dokumentumfilmeket, a lelkiismerete tiszta. BCI lehet „visítás” - hívja állami ellenőr a munka, de nem valószínű, hogy továbbra is a munkahelyi majd. Jó a teljes értelemben a munkavállaló nem képes hatékonyan ezzel a megközelítéssel az OT, nem lesz képes fenntartani az emberi és szakmai méltóságát.
A legbosszantóbb dolog -, hogy a kicsinyes zsarnok, aki azt akarja, hogy kapcsolja be a BCI a fegyvereiket munkavállalókkal szemben (a vak szemet megsértése, stb ...). Törvények célja, hogy a munkáltatók integritását, de a mentalitás gyakran teszi módosításokat a kiszámíthatatlan az élet. Szolgálat, amit ők inkább olyan legyen, hogy a munkahelyi balesetek hibáztatta a hazai, a hatóság elől elrejtőzött az állami felügyelet, azaz a. E. fröcsköl jogilag megfelelő előkészítése dokumentumok és jelentések OT.