Nem bérfizetés
Nem bérfizetés - az egyik leggyakoribb megsértése munkaügyi törvényeket, amelyek lehetővé teszik a munkáltatók. Erre a jogsértés ellenére nemcsak pénzügyi és adminisztratív, hanem büntetőjogi felelősséget. Ebben a cikkben fogunk beszélni a káros hatások, amelyek a szervezetet nem fizetett bérek.

Ebben a cikkben megtanulod:
Felelősséget nem bérfizetés
Feltételek bérfizetés a munkáltató által meghatározott és rögzített a törvény a helyi szervezetek, a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés. Emlékezzünk vissza, hogy a szervezet fizetéseket sem ritkábban, mint kéthetente egyszer. Ebben az esetben a kifizetést legkésőbb 15 naptári napon belül az időszak végén, amelyre azt értékelni. Ez a szabály létre 6. rész 136. cikke a Munka Törvénykönyve.
Így, a határidő a bérfizetés első felében a hónap -, hogy 30 (31-én) napján az aktuális hónap. A második felében a havi fizetést kell fizetni legkésőbb a 15. napon a következő hónap.
Általános szabály, hogy a feltételeket a bérfizetés szervezet mindig biztosított a szabályzat a bérekre. Ez a dokumentum az előfeltétele a bérfizetés alább.
Szabályzat a bérek

A munkaadók késedelmes bérfizetés vagy nem fizetés s többféle típusú felelősség:
Nézzük laknak minden ilyen típusú felelősséget.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Kártérítés késedelmes munkabér
Az Mt. rendelet különös anyagi felelősség a késedelmes bérfizetés. Ez a felelősség megállapítására a 236. cikk a Munka Törvénykönyve.
Megjegyzendő, hogy ez nem csak felelős késleltetett bérfizetés mint olyan, hanem egyéb kifizetések. Tehát meg kell kamatot számíthat fel a késedelmes fizetés:
- eladási;
- járandóságok alkalmazottja végkielégítés;
- egyéb kifizetések miatt a munkavállaló.
Ebben az esetben, ha a kifejezés bérfizetés (és egyéb összegek, a munkavállalók helyzete) kimarad, a munkáltató köteles kamatozik. Ez kamatszámítás szabályai szerint létrehozott 236. cikke a Munka Törvénykönyve.
Meg kell jegyezni, hogy a kompenzáció a késedelem bére együtt a fizetés és át kellene gondolni az elszámoláson.
Bérelszámolással a fizetési személyzet fizetése

A kártérítés összege a késedelmes bérek
Ezért, amikor a kompenzáció számításához késleltetett bérfizetés mindig figyelembe kell venni a vonatkozó adatokat az alapkamatot a jegybank az Orosz Föderáció.
Tehát, a kártérítés kiszámítása szükséges figyelembe a pontszám százötven fő mértéke a Magyar Nemzeti Bank az időt nem fizetik a munkavállaló számára. És ez a szám szorozva a napok számát késedelmes bérfizetés.
Felhívjuk figyelmét, hogy ez a visszatérítés kiszámításának minden nap késedelem fizetést. Ő kezdődik a következő dnyavyplaty bérek, ami be van állítva a helyi szervezete a cselekmény vagy a munkaszerződés.
Ezért, még ha a fizetési késedelem csak egy nap a nap fel kell töltenie a kompenzáció szabályai szerint létrehozott 246. cikke TC Magyarország és kifizetni a munkavállalónak együtt a fizetést.
Azt is meg kell jegyezni, hogy a kompenzációs van töltve csak az összeget, amelyet nem a munkavállaló számára kifizetett idején.
Felhívjuk figyelmét, hogy a késedelmi kamatok a bérek a munkáltató értékelni kell minden esetben, azaz függetlenül attól, hogy az oka a megsértése. Más szóval, ha a munkáltató nem hibáztatható a késedelemért, azt is meg kell vizsgálni, és kifizeti a munkavállalók pénzügyi kompenzáció.
Töltse kapcsolódó dokumentumok:
- Rendeletek bér >>>
- Kiegészítő Megállapodás módosíthatja a fizetési >>>
- Rendelés bér levonása összegét anyagi kár >>>
- Értesítés a munkavállaló, hogy módosítsa a feltételeket a munkaszerződés kapcsán a körülmények megváltozása díjazás >>>
A büntetés nem bérfizetés
Így a nem fizetés vagy részleges fizetés az előírt határidőn belül a bérek és egyéb kifizetések alatt a munkaviszony, a következő feladatokat látja el:
- figyelmeztetés;
- közigazgatási bírságot tisztviselők összege 10.000-20.000 rubelt;
- közigazgatási bírságot a szervezetek közötti 30000-50000 rubel.
Ez a felelősség biztosítja cikk 6. pontjának 5,27 a közigazgatási törvénykönyv.
Érdemes megjegyezni, hogy közben a rutin való megfelelés ellenőrzését a szervezet a munkaügyi jogszabályok, az ellenőrök GIT szinte mindig figyelni, hogy a tényleges időzítését a bérfizetés. Ezen túlmenően, a késedelmes fizetés adhat okot rendkívüli vizsgálatot. Ezért a munkaadóknak kell különös gondot kell felelniük a határidőket.
Büntetőjogi felelősséget nem bérfizetés
A bűncselekmény csak kivételes esetekben. Először is megjegyezzük, hogy a büntetőjogi felelősség csak akkor állapítható tekintetében hivatalos szervezet, általában a vezérigazgató. Ez büntetőjogi felelősség cikkében 145.1 a Btk tartozik.
Ugyanakkor büntetőjogi felelősség jelenlétét igényli zsoldos tényező. Összhangban a Btk kell büntetni csak nem bérfizetés, ha elkövetett zsoldos vagy más személyes érdeke a szervezet vezetőjének.
Ezen kívül van egy késleltetési idő tényezői a büntetőjogi felelősség:
- több mint három hónap. A részleges nemfizetés bérek;
- Több mint két hónap, a teljes nem-fizetések.
Tehát a teljes nem-bérfizetés több mint két hónap, a vezetője a szervezet fenyeget:
- bírság akár 120.000 rubelt vagy a fizetés vagy egyéb jövedelem, a fej időtartamra legfeljebb egy éves;
- megvonása elfoglalni bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységek legfeljebb egy évre;
- kényszermunka akár két év;
- börtönbüntetés legfeljebb egy év.
Egyértelmű, hogy a büntetés bíróság figyelembe veszi a tényállást, és hozzon határozatot a súlyosságával összhangban a bűncselekmény.
A munkavállalók jogainak a nem bérfizetés
Amellett, hogy a különböző típusú felelősségi törvény alapján, a munkáltató előfordulhat, és egyéb kedvezőtlen következményekkel jár a megsértése. Például, ha a késleltetési idő lesz 15days vagy több alkalmazottat joga van abba a munkát. De ez akkor kötelesek tájékoztatni a munkáltatót írásban.
A szervezet viszont a teljes felfüggesztésének időtartama munkát kell megtartani a munkavállalókat átlagkereset. Ezek a szabályok által megállapított 142. cikke a Munka Törvénykönyve.
Ezen túlmenően, egy ilyen helyzetben, a munkáltató mindig fennáll a veszélye. Hogy a munkavállalók panaszt tehet:
- a munkaügyi ellenőrzés;
- az ügyészség.
Ezen túlmenően, a munkavállalók kérheti a bíróságtól a hasznosítás nem vagyoni kárt okozott a számukra a késedelmes bérfizetés.
Összefoglalni. Nem bérfizetés egy súlyos bűncselekmény, amelyre a munkáltató felelőssé tehető. Emellett munkást kell mérni, és kártérítést fizetni a késedelmes fizetést. ellentételezés kiszámítása szabályok szerint megállapított 236. cikke a Munka Törvénykönyve. És a kifizetést függetlenül hiba a szervezet.
Közlemények a jövőbeli számok