Nem vagyunk képesek biztosítani a munkavállaló LCA amíg átadta a próbaidő
Igen, ez lehetséges. De még mindig jobb, hogy egybeessen a rendelkezésre VHI nem vizsgálatnak kell alávetni, és a szolgálati idő, a társaság.
Elég gyakran, a munkáltatók előírt a munkaszerződés vagy a helyi jogszabály, hogy az LCA elérhető a próbaidő után. Azonban egy ilyen feltétel ellenőrzése szervek tekinthetők helytelen, mivel szerinti h. 3 evőkanál. 70 TC Magyarország ebben az időszakban, a munkavállaló által lefedett kollektív szerződés, a helyi cselekmények, és így tovább. D. Így indokolja az a tény, hogy bizonyos előnyöket a munkavállaló a próbaidő, kockázatos vállalkozás. Ugyanakkor, mivel a LCA nem a kormány garanciát, hanem egy eleme a szociális csomag, amelynek volumene képezi a munkáltató előírhatja, hogy azon munkavállalók, akik dolgoztak a cégnél legalább egy bizonyos ideig, például 3 hónapig. Nincs semmi baj az a tény, hogy ez az időszak egybeesik a folyosón a teszt. Ebben az esetben minden igényt, hogy a vállalat nem lesz pontos.
Kapcsolódó elemek (címke szerint)
Utolsó hozzászólás Lawyer LiveLawyer
arrow_back Hol és hogyan kell regisztrálni a dátumot bérfizetés a munkavállaló elégedetlen alkalmazott panaszkodott, hogy a GIT. Amikor egy munkaügyi vita kéznél vállalatok arrow_forward

A kérelmet elfogadják, hamarosan felveszi a kapcsolatot a szakember.